В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

как отразить в табеле когда сотрудник род арестом??

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
arna.mogilev
Статус неизвестенarna.mogilev
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Могилев
#1[405625]  26 февраля 2013, 12:20
Оценок нет
30.01.2013 в отношении работника вынесен приговор исключающий возможность продолжения работы у нанимателя (увольнять буду по ст. 44 когда приговор вступит в силу)30.01.2013 мера избрна мера пресечения лишение (ограничение) свободы. сотрудник обжалует приговор. Расмотрение кассационой жалобы 12.03.2013...Вопрос в следующем....что писать в табеле????
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[405639] 26 февраля 2013, 12:57
Этот вопрос настолько часто обсуждается, что отвечать на него уже руки не поднимаются. *TIRED*
Не существует норм по этому поводу. Наниматель сам должен утверждать у себя буквенные обозначения для ведения табеля.
Pereat mundus et fiat justitia.
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#3[524638] 1 марта 2017, 15:41
Воспользовалась поиском, результатов ноль, пишу вопрос.
Работник фактически исполнял обязанности на работе один час, следующие 5 часов рабочего времени на рабочем месте проводилось задержание работника и оперативные действия. В табеле ставить 1 или 6 часов? Подскажите пожалуйста кто как практикует в таких ситуациях (локалки по данному поводу нет) до суда при отсутствии официальных документов ставить в табеле арест или невыясненные ????
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#4[524697] 2 марта 2017, 14:38
Сколько исполнял обязанности фактически столько и ставите в табеле. Работник находится под стражей, что вам известно, вот и придумайте обозначение для данного обстоятельтва, на ваше усмотрение. Например: ГС (Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда).
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#5[524709] 2 марта 2017, 16:48
Спасибо за совет
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#6[524809] 6 марта 2017, 11:42
Доброго дня! Подскажите, пож))) когда приходит решение суда по работнику, дата увольнения последний рабочий день? У работника были прогулы и в этот период был суд, сейчас ждём решения. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[524823] 6 марта 2017, 14:23
В зависимости от назначенного наказания. Если будет назначено наказание, исключающее присутствие на работе, то день увольнения последний рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[524825] 6 марта 2017, 14:29
Приговором суда работник может быть осужден к наказанию, исключающему продолжение работы и тогда расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а может быть это наказание работать позволяет. К тому же приговор должен вступить в силу (должен пройти отведенный срок на обжалование).
Если увольнять за прогул (тогда приговор суда ни при чем), то этот прогул должен быть документально оформлен (установлен факт, взято объяснение). Тогда увольнение - последним рабочим днем
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#9[524828] 6 марта 2017, 14:36
Увольнение по решению суда... дата увольнения также последний рабочий день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[524830] 6 марта 2017, 14:45
Цитата:
Статья 32
1. Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного.
2. Администрация организации по месту работы осужденного обязана:
1) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься; направить в орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности, сообщение о выполнении предписаний приговора;

Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Чем может быть полезен хакатон HR-у?





Хакатон — это…





Сколько длится хакатон?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники