В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Российское представительство в РБ. Правила перевода российских граждан

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Тусенок
Статус неизвестенТусенок
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#1[407198]  7 марта 2013, 18:16
Оценок нет
Здравствуйте! Открыто российское представительство на территории Республики Беларусь. Головная организация находится в России. Работают как граждане Белоруссии, так и граждане России, работаем по законодательству РБ, но есть граждане переведенные с российских филиалов и они работают по российскому законодательству. Объясните пожалуйста, правильно ли это или все должны работать по какому законодательству???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[407200] 7 марта 2013, 18:20
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Тусенок
Статус неизвестенТусенок
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#3[407203] 7 марта 2013, 19:15
Scorpion_grass писал(а):
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
А как быть с Гражданами России переведенными с Российских филиалов? У них трудовой договор заключен на территории РФ
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[407204] 7 марта 2013, 20:00
Трудовые отношения в иностранном представительстве

В представительстве иностранной организации может работать две категории работников: иностранные граждане (в первую очередь – граждане иностранного государства, где зарегистрирована организация, создавшая представительство в Республике Беларусь) и граждане Республики Беларусь.

Численность иностранных граждан – сотрудников представительства указывается МИДом Республики Беларусь в разрешении на открытие представительства. Этот же орган и осуществляет их аккредитацию. Аккредитация руководителя представительства иностранной организации производится на основании доверенности, выданной ему организацией и легализованной в установленном порядке. Аккредитованным сотрудникам представительства выдаются служебные карточки установленного образца. В случае прекращения деятельности сотрудника его служебная карточка сдается в МИД Республики Беларусь. В отношениях с сотрудниками – иностранными гражданами представительство может руководствоваться как нормами права государства, где зарегистрирована головная организация, так и нормами права Республики Беларусь.

Трудоустройство граждан Республики Беларусь в представительствах иностранных организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов). Их численность в законодательстве не регулируется. В отношениях с такими сотрудниками представительство должно руководствоваться только нормами права Республики Беларусь.
Следует иметь в виду, что представительства имеют право выплачивать заработную плату в иностранной валюте (в т.ч. работникам-резидентам) на территории Республики Беларусь, однако для этого подобная оговорка должна обязательно присутствовать в Положении о представительстве и (или) в трудовых договорах (коллективном договоре), заключаемых представительством с гражданами-резидентами..

Илья ЛАТЫШЕВ, юрист
Тусенок
Статус неизвестенТусенок
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#5[407221] 8 марта 2013, 17:05
УМНИЧКА писал(а):
Трудовые отношения в иностранном представительстве

В представительстве иностранной организации может работать две категории работников: иностранные граждане (в первую очередь – граждане иностранного государства, где зарегистрирована организация, создавшая представительство в Республике Беларусь) и граждане Республики Беларусь.

Численность иностранных граждан – сотрудников представительства указывается МИДом Республики Беларусь в разрешении на открытие представительства. Этот же орган и осуществляет их аккредитацию. Аккредитация руководителя представительства иностранной организации производится на основании доверенности, выданной ему организацией и легализованной в установленном порядке. Аккредитованным сотрудникам представительства выдаются служебные карточки установленного образца. В случае прекращения деятельности сотрудника его служебная карточка сдается в МИД Республики Беларусь. В отношениях с сотрудниками – иностранными гражданами представительство может руководствоваться как нормами права государства, где зарегистрирована головная организация, так и нормами права Республики Беларусь.

Трудоустройство граждан Республики Беларусь в представительствах иностранных организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов). Их численность в законодательстве не регулируется. В отношениях с такими сотрудниками представительство должно руководствоваться только нормами права Республики Беларусь.
Следует иметь в виду, что представительства имеют право выплачивать заработную плату в иностранной валюте (в т.ч. работникам-резидентам) на территории Республики Беларусь, однако для этого подобная оговорка должна обязательно присутствовать в Положении о представительстве и (или) в трудовых договорах (коллективном договоре), заключаемых представительством с гражданами-резидентами..
Илья ЛАТЫШЕВ, юрист
Спасибо за ответ, я тоже читала статью Ильи Латышева, но на какие статьи он ссылается? А то у нас на работе по этому поводу разногласия))) Мне нужны конкретные ссылки на законодательство.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[407243] 9 марта 2013, 18:00
Основные НПА:
1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.1997 № 929 (ред. от 11.07.2012)«О порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций» вместе с Положением;
2. Трудовой кодекс РБ
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Тусенок
Статус неизвестенТусенок
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#7[407247] 9 марта 2013, 20:46
Спасибо большое всем за ответы! Подведем итоги:
1.с Гражданами РФ трудовые отношения заключаются как по Российскому законодательству, так и по законодательству Республики Беларусь.
2. с Гражданами РБ трудовые отношения заключаются только по Трудовому законодательству РБ. Так?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[407277] 10 марта 2013, 13:05
Свиток: еще

При оформлении трудовых отношений с гражданами Республики
Беларусь, привлеченными для работы в представительствах иностранных
организаций, возникает вопрос: где должны храниться трудовые книжки
работников представительства, если в положении о представительстве,
зарегистрированном в МИДе РБ, право приема на работу предоставлено
главе представительства.
Следует отметить, что в соответствии с п.22 Положения о порядке
открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств
иностранных организаций, утвержденного постановлением Совета
Министров РБ от 22.07.1997 № 929, трудоустройство граждан Республики
Беларусь в представительствах организаций осуществляется на
основании трудовых договоров (контрактов) в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
Изложенное означает, что прием и увольнение работников
представительства, являющихся гражданами Республики Беларусь, должно
осуществляться на основании законодательства Республики Беларусь.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998
№ 30, наниматель ведет трудовые книжки на всех работников,
работающих у него свыше 5 календарных дней. Трудовые книжки как
документы строгой отчетности хранятся у нанимателя в специально
оборудованном месте.
Для работников представительства - граждан Республики Беларусь
нанимателем будет являться глава представительства. Следовательно,
трудовые книжки таких работников должны храниться у главы
представительства, т.е. в г.Минске.
Оплата труда в представительствах нерезидентов регулируется
белорусским законодательством, и, прежде всего, - Трудовым кодексом
(далее - ТК). Выплата зарплаты, премий и иных видов вознаграждений
может осуществляться как в белорусских рублях, так и в иностранной
валюте. Размер зарплаты определяется штатным расписанием
представительства и оговаривается в контракте. Отметим, что ст.59 ТК
гарантирует работникам минимальную заработную плату, в состав
которой не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные
и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы
определяется исходя из минимального потребительского бюджета и
устанавливается Правительством РБ.
Доходы, полученные работниками в иностранной валюте, для целей
налогообложения пересчитываются в денежные единицы Республики
Беларусь по курсу Нацбанка на дату их получения. Уплата налогов
производится по желанию налогоплательщиками в белорусских рублях или
в иностранной валюте. При уплате в валюте исчисленный в денежных
единицах РБ налог пересчитывается в иностранную валюту по курсу
Нацбанка на дату уплаты.
Правилами пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства
в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Совета Министров
РБ от 25.10.1999 № 1654, установлено, что иностранцы, временно
пребывающие в стране, должны иметь регистрацию или разрешение на
временное пребывание, оформленные в установленном порядке. За
регистрацию и продление срока действия регистрации с иностранцев
взимается государственная пошлина в порядке и размерах,
установленных законодательством РБ. Уплаченная сумма не является
доходом данного лица, а значит, не подлежит налогообложению и
возмещается за счет средств головного предприятия.
Выдача зарплаты работникам представительства может
осуществляться с использованием пластиковых карточек. Для этого
каждому сотруднику в банке открывается отдельный карт-счет. Договоры
на их открытие заключаются непосредственно с работниками, а не с
представительством. Банк при этом взимает плату, которая должна быть
удержана из зарплаты сотрудника. Если же оплата будет произведена из
средств представительства, то она рассматривается как выплата
социального характера с соответствующим налогообложением.
Граждане, работающие в представительствах, могут
воспользоваться льготами и гарантиями, установленными белорусским
законодательством. Например, одноразовые безвозмездные субсидии на
строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений лицам,
состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сумма
денежных средств, израсходованных гражданами, подлежит льготированию
в полном размере, но в пределах начисленной зарплаты в течение
календарного года (остаток не подлежит переносу на следующий
календарный период). Также льготируются суммы, уплаченные
сотрудниками в течение отчетного календарного года образовательным
учреждениям Беларуси за свое обучение, а также за обучение супруга
(супруги) и (или) своих детей при получении первого высшего или
среднего специального образования.
Льготы будут распространяться на работников только при условии
предоставления подтверждающих документов.
При исчислении среднего заработка для расчета отпускных можно
использовать установленный эквивалент в иностранной валюте. Так,
работникам, должностные оклады которых установлены в долларовом
исчислении, средний заработок за время трудового отпуска
рассчитывается исходя из должностных окладов, установленных в
12-месячном периоде в долларах. Сумма, подлежащая выплате за время
трудового отпуска, пересчитывается в рубли по курсу Нацбанка на дату
выплаты.
Если работники представительства в течение нескольких лет не
использовали свои трудовые отпуска, то они могут быть использованы
ими в любое другое время, согласованное с нанимателем, либо могут
потребовать заменены их денежной компенсацией. Согласно ст.161 ТК по
соглашению между работником и нанимателем допускается замена
трудовых отпусков (основного (24 календарный день) и
дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными
условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи
календарных дней.
и вот еще
Существует мнение, что для сотрудников-иностранцев необходимо применять нормы трудового законодательства страны иностранного предприятия. При решении этого вопроса необходимо обратиться к нормам статьи 3 ТК, о которой упоминалось выше. Основополагающим фактором в данном случае будет являться принцип территориальности, т.е. при заключении трудового договора с иностранным гражданином на территории Республики Беларусь необходимо руководствоваться законодательством Республики Беларусь. Но согласно пункту 21 Положения сотрудникам представительства из числа иностранных граждан необходимо пройти аккредитацию в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь. Аккредитованным сотрудникам представительств организаций выдаются служебные карточки установленного образца. Служебная карточка сдается в уполномоченный орган в случае прекращения деятельности ее владельца в представительстве.
Таким образом, независимо от страны гражданства физических лиц при регулировании трудовых отношений нормы трудового законодательства Республики Беларусь являются обязательными для исполнения при заключении трудовых договоров на территории Республики Беларусь.
Так, наряду с гражданами Республики Беларусь иностранные граждане имеют право на (ст. 11 ТК):
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147 ТК), и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Помимо этого иностранным гражданам наравне с гражданами Республики Беларусь гарантируется величина минимальной заработной платы (п. 1 ст. 56 ТК).
При формировании штатного расписания и соответственно заработной платы сотрудников предприятия необходимо, прежде всего, руководствоваться нормами постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2006 N 54 "О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь", а также Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь".
и вот
Свиток: и еще
представительстве иностранной организации могут работать две категории работников: иностранные граждане (в первую очередь, граждане иностранного государства, где зарегистрирована организация, создавшая представительство в Республике Беларусь) и граждане Республики Беларусь. Численность иностранных граждан – сотрудников представительства – указывается МИДом Республики Беларусь в разрешении на открытие представительства. Этот же орган осуществляет их аккредитацию.

Аккредитация руководителя представительства иностранной организации производится на основании доверенности, выданной ему организацией и легализованной в установленном порядке. Аккредитованным сотрудникам представительства выдаются служебные карточки установленного образца. В случае прекращения деятельности сотрудника его служебная карточка сдается в МИД Республики Беларусь. В отношениях с сотрудниками – иностранными гражданами – представительство может руководствоваться как нормами права государства, где зарегистрирована головная организация, так и нормами права Республики Беларусь.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[407292] 10 марта 2013, 17:48
Туся писал(а):
Подведем итоги:
1.с Гражданами РФ трудовые отношения заключаются как по Российскому законодательству, так и по законодательству Республики Беларусь.
2. с Гражданами РБ трудовые отношения заключаются только по Трудовому законодательству РБ. Так?
Здесь приоритетную роль играет не гражданство работников, а место заключения трудового договора. В Беларуси трудовые договоры заключаются в соответствии с белорусским законодательством, в России - в соответствии с российским.
Свиток: соглашения между РБ и РФ о трудоустройстве граждан
Согласно ст.7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан, подписанного в г.Москве 25 декабря 1998 г. и ратифицированного Республикой Беларусь 19 февраля 1999 г., договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам Беларуси и России равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях Беларуси и России. Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.

Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Поэтому если говорить именно о приеме на работу, то россияне на территории РБ принимаются на работу в соответствии с законодательством Республики Беларусь. С учетом применения равных прав россиян с гражданами Республики Беларусь трудовой договор заключается согласно требованиям белорусского законодательства. Следовательно, и работать россияне будут на территории РБ согласно требованиям белорусского законодательства.


Перевод работников из РФ в РБ в этом случае действовать не может - принцип действия законодательства во времени и пространстве не позволяет. Здесь возможны только два варианта: командировка либо прием на работу.

Итак, если россияне состоят в трудовых отношениях с российской головной организацией, то для работы в представительстве в РБ они командироваться в Беларусь должны (это если по уму делать). Как правило, братья-россияне оформлением командировок в РБ себя не утруждают - то ли не знают, то ли им просто это делать лень, то ли деньги экономят
Во всех других случаях россиян надо принимать на работу в представительство в РБ и делать это в соответствии с требованиями законодательства РБ (в таком случае они будут работать в двух государствах и соответственно ЗП получать и в РБ, и в РФ).
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Тусенок
Статус неизвестенТусенок
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#10[407293] 10 марта 2013, 19:41
и вот еще
Существует мнение, что для сотрудников-иностранцев необходимо применять нормы трудового законодательства страны иностранного предприятия. При решении этого вопроса необходимо обратиться к нормам статьи 3 ТК, о которой упоминалось выше. Основополагающим фактором в данном случае будет являться принцип территориальности, т.е. при заключении трудового договора с иностранным гражданином на территории Республики Беларусь необходимо руководствоваться законодательством Республики Беларусь.

Тут говорится, что все сотрудники принятые в Российское пред-во, руководствуются зак-вом РБ
В отношениях с сотрудниками – иностранными гражданами – представительство может руководствоваться как нормами права государства, где зарегистрирована головная организация, так и нормами права Республики Беларусь.
А тут говорится, что можно регулироваться как нормами зак-ва РФ, так и РБ
Так кому верить??? или я не правильно понимаю *WALL*
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники