В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Досрочное расторжение договора подряда

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Тундра
Статус неизвестенТундра
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[409131]  22 марта 2013, 11:19
Оценок нет
Добрый день! Подскажите как правильно расторгнуть договор подряда, заключенный с физическим лицом на выполнение работы. Он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения и был отстранен. Теперь этот работник находится на больничном. Подскажите правильно ли я рассуждаю? Такие отношения регулируются гражданским а не трудовым кодексом, поэтому расторгнуть договор можно и во время нахождения этого работника на больничном. Составляем соглашение о расторжении договора подряда и указываем причину:нарушение пункта договора о соблюдении правил техники безопасности.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[409136] 22 марта 2013, 11:28
А какие основания расторжения договора у вас предусмотрены
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[409139] 22 марта 2013, 11:30
Тундра писал(а):
Такие отношения регулируются гражданским а не трудовым кодексом
*YES* и УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 июля 2005 г. № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам"
Тундра писал(а):
поэтому расторгнуть договор можно и во время нахождения этого работника на больничном.
логично
Тундра писал(а):
Составляем соглашение о расторжении договора подряда и указываем причину:нарушение пункта договора о соблюдении правил техники безопасности.
как-бы все хорошо, но вот
Свиток: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 июля 2005 г. № 314 О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам

1. Установить, что:

1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
....

основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;

....
у Вас в договоре что-либо по этому поводу имеется?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Тундра
Статус неизвестенТундра
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[409148] 22 марта 2013, 11:40
У нас в договоре указаны три пункта досрочного расторжения договора:
1. несоблюдения Исполнителем требований по охране труда и отказа от ознакомления с правилами по охране труда;
2. необеспечения Заказчиком безопасных условий труда;
3. невыполнение или ненадлежащее выполнение Исполнителем возложенных на него обязанностей по настоящему договора.
Вот, к сожалению, про алкогольное опьянение ни слова. :-| Но, я думаю, техника безопасности и предусматривает, нахождение работника в адекватном состоянии при выполнении работы.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#5[409149] 22 марта 2013, 11:43
Тундра писал(а):
Вот, к сожалению, про алкогольное опьянение ни слова. :-|
так вот же хороший пункт
Тундра писал(а):

3. невыполнение или ненадлежащее выполнение Исполнителем возложенных на него обязанностей по настоящему договора.
он же в этот день ненадлежаще выполнял (а скорее и не выполнял совсем) обязанности :)
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Тундра
Статус неизвестенТундра
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[409152] 22 марта 2013, 11:50
А может, в нашем случае, больше подходит 3 пункт о ненадлежащем иполнении обязанностей. Подскажите, как Вы считаете? *HELP*
Тундра
Статус неизвестенТундра
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[409154] 22 марта 2013, 11:52
О! Спасибо! Мы, по-моему, одновременно отправили сообщение. *THANSK*
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[562192] 24 ноября 2020, 11:29
доброго дня ! может у кого есть доп. соглашение либо акт на досрочное расторжение договора подряда в одностороннем порядке. Благодарю !
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[562193] 24 ноября 2020, 11:37
если работник не выходит на работу, как мы закрываем договор подряда ? актом (это если есть какой-то объем ) ? либо дополнительным соглашением (что прописываем в доп.соглашении?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[562198] 24 ноября 2020, 13:08
Если вы, заключив договор подряда, называете его работником и требуете "выходить на работу" то вы совершаете подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Поэтому будьте готовы, что вас будут понуждать к заключению трудового договора.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники