Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
Подход к этому вопросу у вас в корне неправильный.
Начнем с того, что с каждым работником заключен трудовой договор, в котором написано, по какой должности (профессии) работает человек. Поручать работнику другую работу без документального предварительного оформления нельзя:
1. Работа по другой профессии (должности) является совмещением, которое нужно устанавливать либо в порядке ст. 32, либо по заявлению работника.
2. По другой работе с работником необходимо провести инструктирование, довести до него его обязенности, ознакомить с необходимыми правилами и т.п.
3. Возможно, нужно выдать работнику другие СИЗ.
4. При несчастном случае будут большие проблемы от того, что работник выполнял непорученную работу. У нас был случай, когда Инспекция труда обвинила работника, погибшего в выходной день и не указанного в приказе о привлечении, в том, что он самовольно проник на объект. На этом основании несчастный случай не был связан с производством. Почти три года понадобилось, чтобы восстановить справедливость.
За дополнительную работу работнику нужно производить доплату (ст. 67) по согласованию с ним. Наниматель не имеет права самостоятельно определить размер доплаты. Решая этот вопрос после выполнения дополнительной работы, вы лишаете права работника влиять на размер доплаты. Сначала нужно договориться с человеком, за какую доплату он согласен выполнять данную работу.
Вывод: приказы о "замене" нужно писать предварительно, до того, как начнется выполнение дополнительной работы. При этом размер доплаты нужно также предварительно с работником согласовывать. |
|
|