В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[410083]  29 марта 2013, 12:13
Оценок нет
Подали информацию о замене работников находящихся на больничном (кто и сколько часов заменял, человека пока тот болел). Так происходит каждый месяц.
ВОПРОС: Кадры должны кадный месяц писать приказ об оплате замены кому и сколько часов оплатить????? Может достаточно того, что отмечено количество часов замены в табеле и в ПВТР указано, что работники могут осуществлять замену с оплатой согласно зак.-ва? Помогите разобраться! Да и заменой я это назвать не могу. Работник выполняет свою работу, а потом работает еще за чел-ка, который на больничном. Форма приказа?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[410094] 29 марта 2013, 12:56
Подход к этому вопросу у вас в корне неправильный.
Начнем с того, что с каждым работником заключен трудовой договор, в котором написано, по какой должности (профессии) работает человек. Поручать работнику другую работу без документального предварительного оформления нельзя:
1. Работа по другой профессии (должности) является совмещением, которое нужно устанавливать либо в порядке ст. 32, либо по заявлению работника.
2. По другой работе с работником необходимо провести инструктирование, довести до него его обязенности, ознакомить с необходимыми правилами и т.п.
3. Возможно, нужно выдать работнику другие СИЗ.
4. При несчастном случае будут большие проблемы от того, что работник выполнял непорученную работу. У нас был случай, когда Инспекция труда обвинила работника, погибшего в выходной день и не указанного в приказе о привлечении, в том, что он самовольно проник на объект. На этом основании несчастный случай не был связан с производством. Почти три года понадобилось, чтобы восстановить справедливость.
За дополнительную работу работнику нужно производить доплату (ст. 67) по согласованию с ним. Наниматель не имеет права самостоятельно определить размер доплаты. Решая этот вопрос после выполнения дополнительной работы, вы лишаете права работника влиять на размер доплаты. Сначала нужно договориться с человеком, за какую доплату он согласен выполнять данную работу.
Вывод: приказы о "замене" нужно писать предварительно, до того, как начнется выполнение дополнительной работы. При этом размер доплаты нужно также предварительно с работником согласовывать.
Pereat mundus et fiat justitia.
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[537253] 13 февраля 2018, 10:35
Подскажите, правильно ли написан приказ?

О выполнении обязанностей
временно отсутствующего
работника Иванова С.С.
В связи с производственной необходимостью, временной нетрудоспособностью сторожа Иванова С.С.
ПРИКАЗЫВАЮ:
возложить на сторожей Антонова В.А., Козлова А.С. с 31.01.2018, с их согласия, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника сторожа Иванова С.С. до момента его возвращения, с доплатой в размере 100% тарифной ставки отсутствующего работника.
Основание: 1. Заявление Антонова от 31.01.2018
2. Заявление Козлова А.С. от 31.01.2018
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#4[537258] 13 февраля 2018, 11:51
В принципе неверно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[537259] 13 февраля 2018, 11:56
А как написать правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[537272] 13 февраля 2018, 13:32
Что бы дать ответ недостаточно информации. 1. Сторожа работают вместе? 2. Если да, то не будет ли данное расширение рабочей зоны ухудшать режим охраны объекта?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[537283] 13 февраля 2018, 14:32
Они работают отдельно, чередуются согласно графику, рабочее время с 19.00 до 07.00
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[537287] 13 февраля 2018, 15:04
Тогда исходя из вашего приказа каким образом они будут замещать отсутствующего работника?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[537806] 26 февраля 2018, 19:01
Получается так:
01.02. - смена (с 19.00 до 07.00) работника К
02.02. – смена (с 19.00 до 07.00) работника П (но он ушел на больничный) и вместо него выходить в смену опять работник К
03.02. – смена (с 19.00 до 07.00) работника Ш
04.02. – смена (с 19.00 до 07.00) работника К
05.02. – смена (с 19.00 до 07.00) работника П (который продолжает болеть) и вместо него выходить в смену работник Ш
06.02. - смена (с 19.00 до 07.00) работника Ш
Получается эти два сторожа работают по два дня подряд, свою смену и смену больного сторожа. Как правильно это оформить приказом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[537813] 27 февраля 2018, 9:46
Вариантов решения несколько:
1. При согласии работников и, я так думаю, установленном у них суммированном учете рабочего времени возможно изменение графика работы;
2. Привлечение работников к работе в свой выходной день;
3. Заключение с работником (работниками) СТД по совместительству;
4. Прием стороннего работника по СТД.
Но ни как не за доплату за отсутствующего - не тот случай.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники