В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Подача вакансий в центр занятости

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1[410251]  1 апреля 2013, 10:50
Оценок нет
Скажите,а частным организациям обязательно ли подавать ежемесячно имеющиеся вакансии в центр занятости?
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
harek_alex
Статус неизвестенharek_alex
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[410268] 1 апреля 2013, 12:18
нет не обязательно
nata83
Статус неизвестенnata83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[410283] 1 апреля 2013, 13:17
Цитата:
нет не обязательно
а можно ссылку на нормативку? т.к. очень беспокоит этот вопрос в преддверии проверки.
*MANICURE*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[410285] 1 апреля 2013, 13:28
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь"

Как видим, речь идет обо всех нанимателях.
Pereat mundus et fiat justitia.
nata83
Статус неизвестенnata83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[410286] 1 апреля 2013, 13:31
Сергей писал(а):
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь"

Как видим, речь идет обо всех нанимателях.
во-во. эх... а я уже обрадовалась))
*MANICURE*
weron-nichka
Статус неизвестенweron-nichka
weron-nichka@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[512512] 28 июня 2016, 15:07
Добрый день! Подскажите, а если свободна вакансия главного бухгалтера в связи с уходом в декретный отпуск, а директор хочет заключить договор на аутсортинг, чтобы они оказывали услуги по ведению бухгалтерского учета, то обязаны ли мы сообщать в центр занятости о свободной вакансии. Получается, что она вроде как и свободна, а вроде как у нас договор на оказание услуг будет заключен. *WALL*
Если есть "слёзы счастья", то должны быть и "сопли здоровья"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#7[512517] 28 июня 2016, 16:00
Добрый.
weron-nichka писал(а):
Подскажите, а если свободна вакансия главного бухгалтера в связи с уходом в декретный отпуск..то обязаны ли мы сообщать в центр занятости о свободной вакансии.
Цитата:
Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"

Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения

Наниматели обязаны:

письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Я бы не сказал, что у Вас в данном случае, в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, образовалось свободное рабочее место, исходя из норм ТК:
Свиток
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми
;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.


Статья 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
weron-nichka
Статус неизвестенweron-nichka
weron-nichka@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[512519] 28 июня 2016, 16:31
Ну, что получается, если сотрудник ушел в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то это несвободная вакансия и сообщать в центр занятости не следует? Только, статей много написано по этому поводу, но нигде ссылки на законодательство нет. Но в большинстве случаев рекомендуют сообщать в центр занятости. Но я склоняюсь, к тому, что это рабочее место несвободно.
Если есть "слёзы счастья", то должны быть и "сопли здоровья"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#9[512524] 28 июня 2016, 16:55
weron-nichka писал(а):
..Но я склоняюсь, к тому, что это рабочее место несвободно.
К тому же, работник, находящийся в данном отпуске, имеет право прервать его в любое время.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
weron-nichka
Статус неизвестенweron-nichka
weron-nichka@mail.ru
Беларусь, Минск
#10[512525] 28 июня 2016, 16:57
Спасибо ))))
Если есть "слёзы счастья", то должны быть и "сопли здоровья"
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники