В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внешний совместитель

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[411693]  11 апреля 2013, 9:35
Оценок нет
Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[411694] 11 апреля 2013, 9:38
нет, нельзя. потому что в соответствии со ст.345 ТК РБ продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времение (не более 4 часов)
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#3[411706] 11 апреля 2013, 10:18
Леся писал(а):
нет, нельзя. потому что в соответствии со ст.345 ТК РБ продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времение (не более 4 часов)
А это всего лишь 0,5 ставки
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[411709] 11 апреля 2013, 10:41
А какая процедура, если у нас работает работник по внешнему совместительству, а его надо принять на основную работу на 0,7 ставки?
Будет ли режим неполного рабочего времени, если работник работает пн., вт по 8 часов, а вдругие дни по 4 часа? Или лучше установить такому работнику режим согласно графику работы?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[411721] 11 апреля 2013, 12:00
Специалист писал(а):
А какая процедура, если у нас работает работник по внешнему совместительству, а его надо принять на основную работу на 0,7 ставки?
Уволить со всех других работ и принятьо к вам.
Специалист писал(а):
Будет ли режим неполного рабочего времени, если работник работает пн., вт по 8 часов, а вдругие дни по 4 часа? Или лучше установить такому работнику режим согласно графику работы?
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[411724] 11 апреля 2013, 12:03
т.е. данный режим работы это неполная рабочая неделя.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[411726] 11 апреля 2013, 12:05
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
Angel Luky
Статус неизвестенAngel Luky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#8[414099] 2 мая 2013, 16:14
расскажите мне пожалуйста процедуру приема внешнего совместителя на работу с образцами на документы приказы, может у кого есть ДИ на инженера-электрика и энергетика, как по шагово оформитть внешнего совместителя?? спасибо))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9[414117] 2 мая 2013, 17:34
Свиток: Прием при совместительстве
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При приеме на работу совместителя и подготовке трудового договора с ним необходимо обратить внимание на следующие важные обстоятельства:

● для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

● в трудовом договоре следует обязательно указать, что работа является совместительством;

● при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность;

● при приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы;

● продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.

Работа по совместительству выполняется с учетом ограничений, установленных ст. 348 ТК.

Правила составления трудовых договоров как для совместителей, так и для основных работников одинаковы. Но в связи с тем что у совместителя рабочее время не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени и заработная плата ему устанавливается, как правило, пропорционально отработанному времени (см. ст 346 ТК), то эти два положения также должны быть указаны в трудовом договоре.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу по совместительству оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Angel Luky
Статус неизвестенAngel Luky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#10[414171] 3 мая 2013, 8:29
спасибо, а может есть образец приказа, и еще вопрос, личное дело как положено надо на совместителя заводить, с автобиографией, личным листком, нумерацию в журнале личных дел, я правилььно понимаю??????
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники