В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внешний совместитель

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 98

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[568589] 2 февраля 2023, 20:35
А я считаю что сможет.

Сергей сейчас начнет обосновывать невозможность тем, что это противоречит самому определению работы по совместительству, на что можно возразить, что при приеме на работу по совместительству никто не исследует термин "работа по совместительству", а руководствуются правилами, установленными Трудовым кодексом в соответствующих статьях, регламентирующими этот процесс (при реализации которых в общем случае нет необходимости выяснять наличие основной работы).
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#92[568590] 3 февраля 2023, 8:31
m1958-8 писал(а):
при приеме на работу по совместительству никто не исследует термин "работа по совместительству"
Не говорите, пожалуйста, за всех. С точки зрения формальной логики утверждения типа "никто" или "все" априори являются ложными. Допуская такие суждения, вы заранее ставите себя в проигрышную позицию. Я, например (не думаю, что я один такой на всей планете), при приеме на работу по совместительству, проверяю наличие основной работы. Определение термина - это такая же норма права, как и все остальные нормы закона, его тоже нужно соблюдать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Yula
Статус неизвестенYula
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#93[569238] 8 августа 2023, 19:00
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть ли запрет заключения контракта с совместителями в бюджетных организациях? По трудовому кодексу запрета нет, но главный бухгалтер доказывает, что с совместителями заключают только трудовой договор на неопределенный срок
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#94[569240] 9 августа 2023, 8:23
Главный бухгалтер не прав.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#95[569241] 9 августа 2023, 8:47
Свиток: Статья 261-1. Заключение контракта


Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
Специально процитировал статью полностью - ограничений для совместителей нет.
Свиток: Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Свиток: Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения
контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником;...

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Но думаю, вашему бухгалтеру и ТК РБ не указ...
Свиток: С сайта Минтруда
Заключение трудового договора с работником-совместителем
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая статьи 343 Трудового кодекса).

Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в том числе и контракт) определяется сторонами с учетом требований статьи 17 Трудового кодекса и иных актов законодательства.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (пункт 2 части второй статьи 17 Трудового кодекса).

По соглашению сторон работнику-совместителю в трудовом договоре может быть включено условие об установлении предварительного испытания на срок до трех месяцев.

Поскольку для работников-совместителей работа на условии неполного рабочего времени является обязательным требованием, в содержании трудового договора должен быть отражен его режим: вид (неполный рабочий день и / или неполная рабочая неделя) и конкретная его продолжительность.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть четвертая статьи 343 Трудового кодекса
https://www.mintrud.gov.by/ru/zakluchenie-trud-dogovora-sovm-ru
Может разъяснение Минтруда поможет
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Yula
Статус неизвестенYula
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#96[569354] 7 сентября 2023, 7:01
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, принимаем внешнего совместителя на 0,5. На основном месте специалист работает с понедельника по пятницу. У нас хочет работать в свои выходные дни субботу и воскресенье. Можно ли работать по такому режиму или у человека должен быть обязательно 1 выходной?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#97[569355] 7 сентября 2023, 8:31
Выходной должен быть обязательно. Так их у него и будет целых 5. Тут другой вопрос: если ваша организация не относится к тем, которые постоянно обслуживают население, вы не можете сделать рабочим днем воскресенье (ст. 141).
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#98[569356] 7 сентября 2023, 9:29
Сергей писал(а):
Выходной должен быть обязательно. Так их у него и будет целых 5. Тут другой вопрос: если ваша организация не относится к тем, которые постоянно обслуживают население, вы не можете сделать рабочим днем воскресенье (ст. 141).
А чего ст. 140 ТК опустили?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#99[569366] 7 сентября 2023, 12:25
Ну как же я вас без куска виртуального хлеба оставлю? Дал человеку направление, куда мыслить, пытливый ум сообразит, что дальше спрашивать.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники