|
|
Свиток: Статья 261-1. Заключение контракта
Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
Свиток: Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Свиток: Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения
контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником;...
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Свиток: С сайта Минтруда Заключение трудового договора с работником-совместителем
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая статьи 343 Трудового кодекса).
Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в том числе и контракт) определяется сторонами с учетом требований статьи 17 Трудового кодекса и иных актов законодательства.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (пункт 2 части второй статьи 17 Трудового кодекса).
По соглашению сторон работнику-совместителю в трудовом договоре может быть включено условие об установлении предварительного испытания на срок до трех месяцев.
Поскольку для работников-совместителей работа на условии неполного рабочего времени является обязательным требованием, в содержании трудового договора должен быть отражен его режим: вид (неполный рабочий день и / или неполная рабочая неделя) и конкретная его продолжительность.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть четвертая статьи 343 Трудового кодекса
https://www.mintrud.gov.by/ru/zakluchenie-trud-dogovora-sovm-ru |
| |
|
Идет отправка уведомления...
