В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внешний совместитель

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 98

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

yulia_211
Статус неизвестенyulia_211
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#41[489642] 24 июня 2015, 10:36
Подскажите пожалуйста. Основной работник на 0,5 ставки, т.е. в день должен отрабатывать 4 часа. Начало рабочего времени у нас с 8.00 до 16.30, а сама организация работает до 20.00. Начальник работает с 8.00 до 17.00. Такой вопрос, сотрудник хочет написать заявление о переносе рабочего времени с 16.00 до 20.00, имеем ли мы права перенести так??? Вроде у всех рабочий день до 16.30, но организация то до 20.00 работает...да и начальник уходит в 17.00...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#42[489646] 24 июня 2015, 11:05
yulia_211 писал(а):
Начало рабочего времени у нас с 8.00 до 16.30
То есть в этом промежутке кто когда хочет, тот тогда и начинает работу?
yulia_211 писал(а):
у всех рабочий день до 16.30, но организация то до 20.00 работает
То есть организация с 16.30 до 20.00 сама работает, без людей?
yulia_211 писал(а):
сотрудник хочет написать заявление о переносе рабочего времени с 16.00 до 20.00, имеем ли мы права перенести так?
Имеете.
Pereat mundus et fiat justitia.
yulia_211
Статус неизвестенyulia_211
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#43[489654] 24 июня 2015, 11:42
ну те кто работают на ставку работают с 8.00 до 16.30., на 0,5 ставки с 8.00. до 12.00. Но сотрудник захотел перенести рабочее время с 16.00 до 20.00. В приемной остается дежурный, который сидит до 20.00. (они каждый день меняются, приходят просто позже и дежурят до 20.00). А неважно, что начальник работает до 17.00, кто будет контролировать его, что он ушел в 20.00, а не в 19.00 например...?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#44[489659] 24 июня 2015, 11:45
Организация учета проблема нанимателя. Сможете наладить сможете и изменить режим работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[525418] 20 марта 2017, 11:58
в организацию оформляется работник на 0,5 ставки по внешнему совместительству.
Имеется 1 год работы техником-архитектором.Получил высшее образование
По основному месту-специальность геодезист 2-ой категории на 1 ставку.
По внешнему совместительству хотят оформить на 0,5 главным главным архитектором проекта.
Вопрос : смогут ли его аттестовать по внешнему совместительству главным архитектором проекта?
Заносится ли внешнее совместительство в трудовую ?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#46[525428] 20 марта 2017, 13:28
О какой аттестации речь? Запись в трудовую о совместительстве производится по желанию работника основным нанимателем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#47[525430] 20 марта 2017, 13:42
Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку заносятся по просьбе работника нанимателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Перечень подлежащих аттестации руководителей, специалистов в области архитектурной, градостроительной, строительной деятельности, критерии их допуска к аттестации по ее специализациям установлены постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 26.03.2014 N 15
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[530664] 10 августа 2017, 9:49
Работник у нас уволен по основному месту работы. Потом собирается работать по основному месту в польской фирме(работате с разрешениями в Беларуси),которая не делает записи в трудовой. Работник хочет устроится к нам внешним совместителем.Как будут выглядеть записи в трудовой после нашего увольнения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[530666] 10 августа 2017, 9:53
Никак не будут
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#50[530667] 10 августа 2017, 9:56
Т.Е. Если та организация не делает записи в трудовую,то после нашей записи увольнения,можно сразу делать запись о приёме по внешнему совместительству?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники