В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внешний совместитель

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#61[559527] 19 мая 2020, 21:51
А зачем ему что-то прописывать в трудовом договоре? Вы имеете ввиду надо ли было при заключении ТД с внешним совместителем указывать в пункте об основаниях увольнения такую формулировку? Сейчас там не расписываются основания
Цитата:
Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Если вы имеете ввиду приказ, то:
Об увольнении с работы
В связи с принятием на работу профессия ФИО, для которого данная работа будет являться основной,
УВОЛИТЬ:
ФИО, профессия, 31.05.2020 в соответствии со п. 1 ст. 350 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по ........
Основание: трудовой договор от ...... N ...., заключенный с ФИО
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#62[559530] 20 мая 2020, 8:51
Chiardi писал(а):
А зачем ему что-то прописывать в трудовом договоре? Вы имеете ввиду надо ли было при заключении ТД с внешним совместителем указывать в пункте об основаниях увольнения такую формулировку? Сейчас там не расписываются основания
Цитата:
Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Если вы имеете ввиду приказ, то:
Об увольнении с работы
В связи с принятием на работу профессия ФИО, для которого данная работа будет являться основной,
УВОЛИТЬ:
ФИО, профессия, 31.05.2020 в соответствии со п. 1 ст. 350 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по ........
Основание: трудовой договор от ...... N ...., заключенный с ФИО
спасибо вам за помощь!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники