Леся[e-mail скрыт] Минск
|
|
Цитата: раскрывайте свиток и читайтеСвиток Цитата: Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый.
На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.
Поэтому для получения отпуска по беременности и родам никакого заявления писать на имя нанимателя не нужно. Предоставите нанимателю больничный.
Цитата: Вы делаете приказ на отпуск по уходу за ребенком ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК СОТРУДНИЦА РОДИТ!!! она придет к Вам, напишет заявление о предосталении ей такого социального отпуска по уходу за ребенокм до 3-х лет(с приложением копии свид-ва о рождении ее бэбика) и еще напишет заявление о предоставлении ей выплат ежемесячного гос. пособия (тоже укажете это в приказе). на отпуск по беременности и родам приказ НЕ ДЕЛАЕТСЯ, женщина же на больничном (приносит Вам этот листок нетрудоспособности), Вы просто отражаете это в табеле волшебной буквочкой "Р". А когда женщина родит, то, находясь в отпуске по беременности и родам, она может выйти на работу в любой момент, т.к. согласно ст.185 женщина может использовать такой отпуск либо полностью, либо по частям. И ничего Ваш директор не сделает, а она будет работать на 0,5 ставки и получать пособие(на полный раб. день низзя, иначе она потеряет пособие), а он будет платить ей з/п.
Цитата: Цитата: Работница уходит в декретный отпуск в июне, трудовой отпуск брать сейчас не хочет, мы можем выплатить ей денежную компенсацию сейчас (за неиспользованный отпуск, превышающий 21 календ.день), а в трудовой отпуск она пойдет после декретного?
"Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.".
Как видите замена отпуска денежной компенсацией БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ не допускается.
Что касается вопроса, можно ли сначала компенсацию, а затем отпуск в натуре отгулять. Ответ - ДА! Предоставление трудовых отпусков предусмотренной продолжительности не является безоговорочной обязанностью. При наличии соглашения между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 21 календарных дней (ст. 161 ТК).
Таким образом, наниматель и работник вправе договориться о том, что работник воспользуется отпуском продолжительностью только 21 дней, а не полностью. Остальная часть компенсируется денежными средствами.
Можно отметить, что стороны вправе самостоятельно определять порядок замены части отпуска денежной компенсацией. Так, законодательством не предусмотрена очередность реализации прав работника на предоставление трудового отпуска и компенсации. Иными словами, работник может воспользоваться правом замены части трудового отпуска компенсацией, а затем правом на оставшуюся часть отпуска. Или наоборот – первоначально воспользоваться отпуском, а затем получить компенсацию.
Цитата: образцы:
1. Заявление:
Отдел маркетинга Директору республиканского
унитарного предприятия «Электросила»
Петрову П.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
10.09.2007 № 56
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2007.
Начальник отдела маркетинга _________ И.И.Суворова
(подпись) (И.О.Фамилия)
31.08.2007 г.
2. Приказ:
Республиканское унитарное предприятие «Электросила»
ПРИКАЗ
10.09.2007 № 42-Л
г.Минск
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Суворовой Ирине Ивановне, начальнику отдела маркетинга, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2007 с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия в соответствии со ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: 1. Заявление Суворовой И.И. от 10.09.2007 № 56.
2. Свидетельство о рождении ребенка серии I-ВН № 0123369, выданное отделом ЗАГСа Администрации Московского района г.Минска 18.06.2007.
Директор предприятия Петров П.П.Петров
(подпись) (И.О.Фамилия)
Визы
31.08.2007 г.
|
|
|