В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление на 0,25 ставки

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#31[449226] 18 марта 2014, 13:01
Big_Repa писал(а):
Здесь нет перевода. Факт продления СТД в ТК не прописан, а лишь в рекомендациях Минтрудовцев. Поэтому я всегда рекомендую заключение нового СТД.
Можно и новый ТД. Главное, что никаких переводов.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[449227] 18 марта 2014, 13:02
Big_Repa писал(а):
Здесь нет перевода. Факт продления СТД в ТК не прописан, а лишь в рекомендациях Минтрудовцев. Поэтому я всегда рекомендую заключение нового СТД.
-скажите тогда мне пожалуйста кокой приказ написать и какую запись(очередную) в трудовую книжку сделать, когда мы заключаем с работником ТД на время время отсутствия основного работника , нахождение его в отпуске по уходу до 3 лет, (если до этого там уже есть запись о приеме на ту же работу, но на время отсутствия осн.раб, нахождения в отпуске по БиР???
CoolYana
Статус неизвестенCoolYana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[449234] 18 марта 2014, 13:13
Ну, если вы написали конкретно на время отсутствия по беременности и родам, то я не вижу другого выхода, кроме как написать в трудовой "заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет", а в приказе написать "заключить трудовой договор и далее по тексту"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#34[449236] 18 марта 2014, 13:16
Ну если на основании первого приказа о приеме на работу сделать запись "Принят ......по срочному трудовому договору", то в дальнейшем при заключении новых СТД запись можно и не вносить.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[449237] 18 марта 2014, 13:17
Алиса писал(а):
Big_Repa, а можно в СТД прописать ни на время нахождения в отпуске по БиР основного работника , а на время отсутствия основного работника( т.к. там далее посдедует отпуск по уходу до 3 лет)???
Big_Repa писал(а):
Должен быть конкретный период. Далее при желании работника или продлите СТД имеющийся или заключите новый на период отпуска.
- раскажу как в этой ситуации было у нас наша беременная основная работница, бегала по больничным по две недели, потом соответственно у нее отпуск по БиР, далее по уходу за ребенком до 3 лет, на время ее отсутствия мы брали человека, потом когда у нее уже стало три записи в трудовой книжке по одному месту работы, то сделали ТД на время отсутствия основного работника, -получается это совсем неправильно или допустимо???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#36[449238] 18 марта 2014, 13:20
Не допустимо, так как любой суд признает, что у вас в любой момент времени может отсутствовать хотя бы один работник и у вас не будет основания прекратить трудовые отношения с данным временным работником, т.е. ТД заключен на неопределенный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[449239] 18 марта 2014, 13:22
CoolYana писал(а):
Ну, если вы написали конкретно на время отсутствия по беременности и родам, то я не вижу другого выхода, кроме как написать в трудовой "заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет", а в приказе написать "заключить трудовой договор и далее по тексту"
Big_Repa писал(а):
Ну если на основании первого приказа о приеме на работу сделать запись "Принят ......по срочному трудовому договору", то в дальнейшем при заключении новых СТД запись можно и не вносить.
В трудовой написано "Принята на должность бухгалтера на время нахождения основного в отпуске по беременности и родам" какую делать следующую запись?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#38[449241] 18 марта 2014, 13:24
Тогда уж придется допом делать продление.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#39[449243] 18 марта 2014, 13:25
Big_Repa писал(а):
Не допустимо, так как любой суд признает, что у вас в любой момент времени может отсутствовать хотя бы один работник и у вас не будет основания прекратить трудовые отношения с данным временным работником, т.е. ТД заключен на неопределенный срок.
- дак у нас же прописана фамилия основного работника т.е. "Принята на должность инженера на время отсутствия основного работника Ивановой И.И."?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#40[449247] 18 марта 2014, 13:31
Вы же об этом не писали... :-D Всё равно это вас не спасает. Т.к. при обращении в суд работник докажет, что наниматель имел право заключить с ним трудовые отношения на период нахождения основного работника в отпуске по БиР, а на остальное не имел права, т.к. не было самого события. Отсюда вывод, что дальнейшая работа без нового приказа и договора (на край допа) преобразовывает СТД в ТД на неопределенный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники