В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение сотрудника, находящегося за границей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
julia.romanenko
Статус неизвестенjulia.romanenko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[413717]  29 апреля 2013, 16:40
Оценок нет
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос:
"Во время отпуска молодой специалист (работает по распределению и до окончания распределения осталось больше года) уехал в отпуск за границу, а по окончанию отпуска написал email о том, что возвращаться он не собирается и просит его уволить."
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника в данном случае

Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[413720] 29 апреля 2013, 16:45
п. 5 ст. 42.
Pereat mundus et fiat justitia.
julia.romanenko
Статус неизвестенjulia.romanenko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[413729] 29 апреля 2013, 17:05
Сергей, спасибо за ответ.
Информацию по статье я выяснила
Меня интересует необходимость подачи забросов в ровд и больницу - якобы чтобы удостовериться, что сотрудник не болен и не задержан - хотя мы точно знаем, что его не на территории РБ
+ интересует оформление акты об отсутствии на рабочем месте и возможные последствия, связанные с тем, что он у нас находится на распределении
julia.romanenko
Статус неизвестенjulia.romanenko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[413733] 29 апреля 2013, 17:21
Сергей, спасибо за ответ.
Информацию по статье я выяснила
Меня интересует необходимость подачи забросов в ровд и больницу - якобы чтобы удостовериться, что сотрудник не болен и не задержан - хотя мы точно знаем, что его не на территории РБ
+ интересует оформление акты об отсутствии на рабочем месте и возможные последствия, связанные с тем, что он у нас находится на распределении
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[413794] 30 апреля 2013, 9:12
julia.romanenko писал(а):
мы точно знаем, что его не на территории РБ
Цитата: Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности.
Автор: Фрэнсис Бэкон

Лучше сделайте все как надо, будет надежнее.

2. Возмещение затраченных средств производится выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направленными на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и не отработавшими установленный срок обязательной работы.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"
Pereat mundus et fiat justitia.
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#6[540988] 4 июня 2018, 17:29
Добрый день. Помогите разобраться: у нас сотрудник уехал в отпуске за границу и приезжать не собирается. Попросил уволить его и жена, которая здесь в РБ, должна забрать его трудовую. Заявлений и всего прочего от него нет, он думает, так как-нибудь уволим. Наниматель согласен уволить по соглашению сторон. Можно ли как-то его уволить и как отдать без его заявления трудовую близкому человеку?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[540990] 4 июня 2018, 17:40
Как же вы его уволите без заявления и всего прочего? Разве что за прогул.
Pereat mundus et fiat justitia.
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#8[541002] 5 июня 2018, 11:22
Он оказывается директору оставил перед отъездом заявление, в котором просит уволить последним днем отпуска. Директор согласен. Только как приказ подписать? И жена сказала, что трудовую заберет, а как же я ей отдам.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[541010] 5 июня 2018, 11:45
Приказ директор и сам может подписать, для этого работник не нужен. Адрес работника известен - вот и шлите туде копию приказа для ознакомления. Трудовую книжку жене, конечно, нельзя отдать: или пусть с доверенностью приходит, или пусть работник сам попросит ее переслать по почте.
Pereat mundus et fiat justitia.
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#10[541015] 5 июня 2018, 12:05
Работник не ознакомится с приказом - уехал на год в далекую жаркую страну.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники