В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Координационные планы контрольной (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г.

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 89

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#1[418758]  15 июня 2013, 7:15
++ ++ ++ +- --
На сайте Комитета госконтроля опубликован координационный план контрольной (надзорной) деятельности на второе полугодие 2013 года.

Кликайте на ссылки:

Координационные планы контрольной (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г.
Свиток: Указ Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 (в ред. от от 08.01.2013) "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь". ГЛАВА 5 НАЧАЛО ПРОВЕРКИ
22. О назначении плановой проверки проверяемый субъект должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 10 рабочих дней до начала ее проведения. Уведомление, направленное по последнему известному контролирующему (надзорному) органу месту нахождения (жительства) проверяемого субъекта, считается полученным им по истечении трех дней со дня его направления.
23. Уведомление о проведении проверки (далее – уведомление) должно содержать:
наименование контролирующего (надзорного) органа, который будет проводить проверку;
наименование (фамилию, имя, отчество) проверяемого субъекта (при отсутствии наименования у проверяемого обособленного подразделения – адрес его места нахождения);
месяц начала проверки;
проверяемый период или проверяемые периоды, если они не совпадают для различных вопросов, подлежащих проверке (могут указываться в перечне вопросов, подлежащих проверке);
указание на основание проведения проверки (пункт координационного плана);
исчерпывающий перечень вопросов, подлежащих проверке.
Свиток: Перечень вопросов при проверке, или чек-лист - открывайте свиток!

Укрупненный перечень вопросов, подлежащих проверке государственным инспектором труда у работодателя по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда

1. Наличие и содержание организационно-распорядительной документации и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
2. Разработка и внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности.
3. Осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на деятельность организации.
4. Предоставление работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами.
5. Выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
6. Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной защиты и применение средств индивидуальной защиты.
7. Наличие санитарно-бытовых помещений (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенных необходимыми устройствами и средствами, организация питьевого водоснабжения.
8. Соблюдение требований охраны труда при организации рабочих мест для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности.
9. Осуществление подготовки (обучения), инструктажа, переподготовки, стажировки, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
10. Информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
11. Обеспечение в установленном законодательством порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, разработку и реализацию мер по их профилактике.
12. Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.
13. Включение в гражданско-правовой договор существенных (обязательных) условий, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
14. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, привлечение к ответственности работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.
15. Прием, перевод, перемещение работников, а также прекращение трудовых правоотношений.
16. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов в сфере применения контрактной формы найма.
17. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников.
18. Своевременность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также в части порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
19. Оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в выходной день, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
20. Предоставление работникам трудовых и социальных отпусков.
21. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
22. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.
23. Выполнение требований законодательства по соблюдению трудовой дисциплины.
24. Условия трудовых договоров (контрактов).
25. Рабочее время и время отдыха.
26. Предоставление гарантий и компенсаций.
27. Предоставление дополнительных гарантий, установленных законодательством, при заключении (продлении) контрактов с отдельными категориями работников.
28. Правомерность и порядок отстранения работников от работы.
29. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных работников, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей, работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий).
Информация с сайта Комитета госконтроля:
Права и обязанности проверяющих и субъектов хозяйствования при проведении проверок
Руководителям

Информация с сайта Министерства труда и социальной защиты:
1. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда
2. Типичные нарушения законодательства, выявляемые при осуществлении надзора

Готовимся к проверке:
1. А.Д. Шевцов,юрист. Журнал "Отдел кадров" № 2 февраль 2012. «Внутренний аудит кадровой документации»
2. Л.А. Шерснева,юрист. Система рекомендаций № 6 июнь 2012. «Кадровый аутсорсинг. Часть I. Организация и ведение кадрового делопроизводства»
3. Л.А. Шерснева,юрист. Система рекомендаций № 6 июнь 2012. «Кадровый аутсорсинг. Часть II. Аудит кадрового делопроизводства»


Убедительная просьба!
К модераторам форума:
1. Не закрывать этот топик и не давать в нём ссылки на ранее созданные темы, так как в ранее созданных темах содержатся битые ссылки на сайт Минтруда и соцзащиты.
2. Закрепить недели на три или на месяц топик "Координационные планы контрольной (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г." поверх остальных вместо уже неактуального на сегодняшний день топика Переносы рабочих дней: декабрь 2012 г., январь и май 2013 г.

К пользователям форума:
Делиться опытом прохождения проверок (а также впечатлениями и переживаниями).
Лёгких всем проверок!
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[418812] 17 июня 2013, 9:02
*HOT* для меня на ближайшее время, похоже, это уже пройденный этап.
В прошлом году прошла проверка МЧС - на отлично.
В марте пережил свою проверку депортамента гос. инспекции труда (ОТ+ОК) + помог в мае фирме "спутник" учредителем которой является наш директор.

Проверки прошли хорошо. По ОТ - выявлены незначительные нарушения (в основном по инструкциям).
По ОК - нарушения по порядку (графику) предоставления отпусков - у некоторых работников запланированный тр. отпуск не соответствовал с рабочим годом (периодам), (штат 150 чел., проблематично отрегулировать отпуска).

Т.к. данные проверки для меня проходили впервые - остался доволен собой, а директор - проделанной работой. :)

Не запускайте работу и всё будет *OK*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
RoMashka
Статус неизвестенRoMashka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[420133] 27 июня 2013, 10:12
Александр, а если Вас не затруднит, подскажите, как реагирует гос. инспекция труда на несовпадение отпуска с раб. годом, а то у меня вечно война с сотрудниками по этому поводу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#4[420140] 27 июня 2013, 10:42
RoMashka писал(а):
как реагирует гос. инспекция труда на несовпадение отпуска с раб. годом,
:) как на нарушение трудового законодательства (с предъявлением штрафных санкций).
Но хочу Вас немножко успокоить - мы не одиноки в этой беде, с ней сталкиваются многие организации. Но нарушение - на лицо, ничего не поделаешь.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[420141] 27 июня 2013, 10:50
У меня вот тоже отпуск за рабочий год с 18.04.2012 по 17.04.2013 не использован полностью. Как его использовать, если его 31 календарный день, а работы выше крыши, и на фирме я одна? Или главбух? Или замглавбуха? Или единственный на фирму инженер по МТС?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
RoMashka
Статус неизвестенRoMashka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[420144] 27 июня 2013, 11:07
Вот-вот! А если еще и работники все "сознательные трудоголики", что с ними делать! *WALL* А санкции по п.4. ст.19.9 КоАП?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[420156] 27 июня 2013, 11:47
Аллегра писал(а):
У меня вот тоже отпуск за рабочий год с 18.04.2012 по 17.04.2013 не использован полностью. Как его использовать, если его 31 календарный день, а работы выше крыши, и на фирме я одна? Или главбух? Или замглавбуха? Или единственный на фирму инженер по МТС?
А у меня другая беда.Сельская местность и большинство берут отпуск на посадку и уборку огорода и дополнительных участков под картошку, 3 часть на отдых,если учесть, что отпуск 38 к.д.Как ни объясняй,что можно делить отпуск только на 2 части, из которых одна должня быть не менее 14 к.д., не воспринимают.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[420452] 30 июня 2013, 23:12
Маргарита, так внесите в колдоговор возможность делить отпуск на 3 части (одна из них не менее 14) - "и волки сыты, и овцы целы"...
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[420458] 1 июля 2013, 8:04
Ольга Николаевна писал(а):
Маргарита, так внесите в колдоговор возможность делить отпуск на 3 части (одна из них не менее 14) - "и волки сыты, и овцы целы"...
С удовольствием, если бы он был.... *PARDON*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[420460] 1 июля 2013, 8:17
А как отпуска, обсуждаемые здесь, связаны с темой топика?.... *SCRATCH*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое имплант-рекрутмент?




Готова ли ваша компания отдавать HR-функции на аутсорсинг?




Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?



Продлеваете ли вы контракт с работником пенсионного возраста?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники