В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение обязанностей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 90

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[446861] 19 февраля 2014, 10:47
Ни на что не соглашаться. Заставить не могут.
Pereat mundus et fiat justitia.
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#32[446866] 19 февраля 2014, 11:12
т.е не подписывать приказ о возложении обязанностей. так?
но ведь руководство может устроить "веселую жизнь". А в случае уведомления за 1 мес о переводе работник или соглашается или увольн с 2хнедельный компенсацией.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#33[446901] 19 февраля 2014, 13:42
office писал(а):
но ведь руководство может устроить "веселую жизнь"
Возможностей вашего руководства я не знаю. Если они есть, тут уж вам никто не поможет. Или боритесь - или соглашайтесь, другого выхода нет.
office писал(а):
А в случае уведомления за 1 мес о переводе работник или соглашается или увольн с 2хнедельный компенсацией.
Откуда вы это взяли?
Цитата:
Статья 30. Перевод
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[450243] 27 марта 2014, 19:58
подскажите, а в чем отличие выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67) от временного заместительства(ст.68)? в каких случаях что применять?
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#35[451516] 10 апреля 2014, 9:40
Подскажите, можно ли на ведущего специалиста по кадрам возложить обязанность инженера по ОТ на период его трудового отпуска?Не все обязанности,а конкретно проведение вводного инструктажа и выписку спецодежды....Или инструктаж должен проводить специально обученный работник?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#36[537071] 9 февраля 2018, 12:49
Добрый день.
Помогите, пожалуйста оформить правильно. Есть ведущий маркетолог-экономист, на него возлагают обязанности специалиста по кадрам на 0,25 ставки. В штатном расписании специалиста по кадрам нет. Необходимо выполнить:
1. Изменение в штатное расписание - приказом
2. Приказ о возложении обязанностей специалиста по кадрам на ведущего маркетолог-экономиста
3. Дополнительное соглашение ведущему маркетолог-экономисту о внесении изменений в контракт
Это верно? Нужно что-то еще оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#37[537072] 9 февраля 2018, 13:00
А почему не просто изменить ДИ маркетолога-экономиста и сделать доп.соглашение.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[537126] 12 февраля 2018, 8:29
Big_Repa" писал(а):
А почему не просто изменить ДИ маркетолога-экономиста и сделать доп.соглашение.
Т.е. в ДИ маркетологу внести обязанности ведения кадров? И Доп.соглашение на 0,25 ставки специалиста по кадрам? А приказ никакой совсем не надо?
Приношу извинения, за повтор, не являюсь специалистом по кадрам, являюсь как раз маркетолог-экономистом.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#39[537131] 12 февраля 2018, 9:02
Цитата:
По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.
(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих")
Содержание работы маркетолога и специалиста по кадрам ни разу не близкое.
Pereat mundus et fiat justitia.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[537139] 12 февраля 2018, 9:44
Сергей писал(а):
Цитата:
По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.
(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих")
Содержание работы маркетолога и специалиста по кадрам ни разу не близкое.
Спасибо за помощь в решении моего вопроса. Получается я не могу совмещать кадры, даже при позволяющем образовании (есть еще юрист высшее второе)?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники