|
|
wildcat14, если вам нужно выходить на новую работу, а вас не отпускают со старой, то я бы посоветовала СХИТРИТЬ и использовать Свиток: статью 289 Трудового кодекса. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
Вы пишете заявление на установление с 08.11.2017г неполного рабочего времени (0,1 полной продолжительности с 1 рабочим днем в неделю = 4 часа) и ваш наниматель ОБЯЗАН удовлетворить вашу просьбу!
Его устроит ТАКАЯ ваша РАБОТА в течение 3-месячного срока? Сомневаюсь...
Я бы на месте руководителя УВОЛИЛА вас (на какую отдачу можно рассчитывать от такого специалиста?) и приняла "полноценного" работника.
Как вариант - предложите отработать ВМЕСТО Свиток: ЭТОГО (4 часа/неделю * 12 недель = 48 рабочих часов) 6 р.дней по 8 часов. Равноценно?
Если он и на это не согласится, то договаривайтесь на новой работе, чтобы вас оформили пока Свиток: по совместительству на 0,5 ставки, но при этом вы МОГЛИ бы работать 4 дня в неделю (за работу сверх времени, отраженного в табеле, вам могли бы начислять премию вместо "повременно") а потом, после увольнения с основного места, вы принесете трудову книжку и вас переоформят на ставку.
А "параллельно" добивайтесь того, что, поскольку КОНТРАКТ НЕ ОФОРМЛЕН, вы сейчас работаете на обычном трудовом договоре и должны быть уволены по окончанию МЕСЯЧНОГО срока после подачи заявления об увольнении.
Вы заявление подали, отметку с датой имеете? |
|
|