В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 692

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 68 69 70 След. → Последняя (70) »
wildcat14
Статус неизвестенwildcat14
[e-mail скрыт]
#631[533817] 2 ноября 2017, 16:31
mariyatab писал(а):
Вот и нарушение нанимателя на лицо, что не уведомил работника о продлении или не продлении контракта, а не только не подписание с работником контракта. Только пока не решится ваш вопрос с увольнением ничего не подписывайте задними числами и ходите на работу. Пишите в департамент заявление либо пытайтесь с нанимателем решить вопрос мирно. В департамент пишите требование, что просите удостоверить факт нарушения нанимателем законодательста о труде (не уведомление о продлении трудовых отношений на условиях контракта, не принятие заявления по собственному желанию и т.д.).
спасибо! попробую)
но они будут ссылаться на то что я на больничном была....или что мне звонили и не дозвонились...это же я не докажу никак)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#632[533818] 2 ноября 2017, 16:32
Они обязаны были заказным письмом выслать вам на адрес уведомление.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
wildcat14
Статус неизвестенwildcat14
[e-mail скрыт]
#633[533819] 2 ноября 2017, 16:34
wildcat14 писал(а):
mariyatab писал(а):
Вот и нарушение нанимателя на лицо, что не уведомил работника о продлении или не продлении контракта, а не только не подписание с работником контракта. Только пока не решится ваш вопрос с увольнением ничего не подписывайте задними числами и ходите на работу. Пишите в департамент заявление либо пытайтесь с нанимателем решить вопрос мирно. В департамент пишите требование, что просите удостоверить факт нарушения нанимателем законодательста о труде (не уведомление о продлении трудовых отношений на условиях контракта, не принятие заявления по собственному желанию и т.д.).
спасибо! попробую)
но они будут ссылаться на то что я на больничном была....или что мне звонили и не дозвонились...это же я не докажу никак)
боже...сколько ошибок))))все нервы...простите за неграмотное письмо!
wildcat14
Статус неизвестенwildcat14
[e-mail скрыт]
#634[533826] 2 ноября 2017, 20:36
Big_Repa" писал(а):
Они обязаны были заказным письмом выслать вам на адрес уведомление.
я что-то сижу и думаю))))а может мне как-то может помочь то что я по должности специалист , а работаю дизайнером)просто в штат не могут добавить)изначально когда устраивалась...было 1 место и мне обещали добавить второе...ушла в дикрет, когда вышла, то оказалось, что место вообще сократили) а я так и осталась специалист официально))))
но это наверное совсем не в ту степь)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#635[533831] 2 ноября 2017, 21:47
wildcat14, если вам нужно выходить на новую работу, а вас не отпускают со старой, то я бы посоветовала СХИТРИТЬ и использовать
Свиток: статью 289 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
Вы пишете заявление на установление с 08.11.2017г неполного рабочего времени (0,1 полной продолжительности с 1 рабочим днем в неделю = 4 часа) и ваш наниматель ОБЯЗАН удовлетворить вашу просьбу!

Его устроит ТАКАЯ ваша РАБОТА в течение 3-месячного срока? Сомневаюсь...

Я бы на месте руководителя УВОЛИЛА вас (на какую отдачу можно рассчитывать от такого специалиста?) и приняла "полноценного" работника.
Как вариант - предложите отработать ВМЕСТО
Свиток: ЭТОГО
(4 часа/неделю * 12 недель = 48 рабочих часов)
6 р.дней по 8 часов. Равноценно?

Если он и на это не согласится, то договаривайтесь на новой работе, чтобы вас оформили пока
Свиток: по совместительству на 0,5 ставки,
но при этом вы МОГЛИ бы работать 4 дня в неделю (за работу сверх времени, отраженного в табеле, вам могли бы начислять премию вместо "повременно")
а потом, после увольнения с основного места, вы принесете трудову книжку и вас переоформят на ставку.

А "параллельно" добивайтесь того, что, поскольку КОНТРАКТ НЕ ОФОРМЛЕН, вы сейчас работаете на обычном трудовом договоре и должны быть уволены по окончанию МЕСЯЧНОГО срока после подачи заявления об увольнении.
Вы заявление подали, отметку с датой имеете?
wildcat14
Статус неизвестенwildcat14
[e-mail скрыт]
#636[533874] 3 ноября 2017, 15:48
Big_Repa" писал(а):
Они обязаны были заказным письмом выслать вам на адрес уведомление.
Не знаю что с ними за ночь произошло! но согласились и приняли тот факт что у меня труд. договор))))
Большое спасибо всем!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#637[533875] 3 ноября 2017, 15:50
Наверное наш форум почитали :-D
wildcat14
Статус неизвестенwildcat14
[e-mail скрыт]
#638[533882] 3 ноября 2017, 17:20
m1958-8 писал(а):
Наверное наш форум почитали :-D
как вариант)))))) *BRAVO*
Тамара
Статус неизвестенТамара
toma-tamara1961@mail.ru
Республика Беларусь, Поставы
#639[533903] 5 ноября 2017, 22:10
Уважаемые кадровики! Прошу помощи: женщина имеет ребенка-инвалида, работает по контракту, решила уволиться до истечения срока контракта по уходу за ребенком-инвалидом. В какой срок наниматель обязан (или не обязан) уволить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#640[533912] 6 ноября 2017, 13:06
Само по себе наличие ребенка-инвалида не дает права работнику досрочно прекратить контракт. Если же это обстоятельство возникло в период работы и его рассматривать как "иную уважительную причину, препятствующую выполнению работы", то контракт может быть прекращен досрочно в соответствии со ст.41 ТК. Однако оценку уважительности такой причины производит наниматель, а работнику необходимо представить доказательства препятствования продолжению работы из-за наличия ребенка-инвалида.
« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 68 69 70 След. → Последняя (70) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники