В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 657

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 58 59 60 61 62 63 64 65 След. → Последняя (66) »
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#651[534331] 21 ноября 2017, 16:31
спасибо
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#652[541946] 11 июля 2018, 8:57
Доброе утро. Такой вопрос, увольняется кадровик. На его место переводят работника только через две недели. Заменять в это время никто не будет, как быть с передачей дел?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#653[541948] 11 июля 2018, 9:40
Создавайте комиссию, пусть она принимает, а потом новому работнику передает.
Pereat mundus et fiat justitia.
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#654[541950] 11 июля 2018, 9:55
Сергей писал(а):
Создавайте комиссию, пусть она принимает, а потом новому работнику передает.
Но получается это была работа по совмещению, все равно нужно передавать?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#655[541953] 11 июля 2018, 10:16
Если за работником официально числятся какие-то дела, то какая разница, какая была работа. Вы совмещение с совместительством не путаете?
Pereat mundus et fiat justitia.
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#656[541957] 11 июля 2018, 10:32
Сергей писал(а):
Если за работником официально числятся какие-то дела, то какая разница, какая была работа. Вы совмещение с совместительством не путаете?
Не путаю. Ну есть один приказ на работника за ответственность по военнообязанным и подпись в акте приемки/передачи.
angelysik
Статус неизвестенangelysik
[e-mail скрыт]
РБ
#657[550097] 14 мая 2019, 19:47
Добрый день! Подскажите, как уволить молодого рабочего после отработки. Отработка началась в июле прошлого года, в конце августа переведен на контрактную форму найма сроком на один год. Имеет ли право сотрудник уволиться в июле этого года как закончится отработка по распределнию или нужно дорабатывать до конца августа, когда закончится контракт?
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#658[550098] 14 мая 2019, 19:52
Наниматель имеет право не увольнять работника до окончания срока контракта, но если ему (нанимателю) это не надо, то он может досрочно прекратить контракт по соглашению сторон.
« Первая ← Пред. ... 58 59 60 61 62 63 64 65 След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники