|
|
Big_Repa" писал(а): Ем_Человеков писал(а): Big_Repa" писал(а): Человек СТД подписывал, с приказом о приеме на работу ознакомлен? Да, подписывал СТД, писал заявление о приеме и подписал ознакомление с приказом о работе. Человек очень конфликтный, при увольнении по статье - суд неизбежен + инвалидность. Очень желательно мирно разойтись. Тогда ваш юрист не прав или увольняете датой указанной в заявлении, или предлагаете работнику переписать заявление с нужной вам датой. Подскажите, пожалуйста, есть ли вариант несмотря на то что в заявлении указано "прошу уволить по соглашению сторон 17.01" уволить: 1. по собственному желанию 01.07.2020 2. по соглашению сторон 01.07.2020. И самый мой больной вопрос, как обосновать директору, что юрист в этой ситуации не прав. Он мне не верит, просит обосновать почему нельзя 01.07 уволить датой 17.01. (заявление работник переписывать предположительно не будет, так как хочет уволиться именно 17.01, и ему уже дали на это "добро") |
|
|