В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 692

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 59 60 61 62 63 64 65 66 68 69 70 След. → Последняя (70) »
yurka.dja23
Статус неизвестенyurka.dja23
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#661[559859] 2 июня 2020, 20:07
Ребята, всем привет. Помогите пожалуйста, ситуация на работе не даёт покоя. Я молодой специалист, работаю по бессрочном ТД на должности мастер маникюра и педикюра. Сдельная оплата труда. Принята на 0.5 ставки, 6 часовой рабочий день. Директор грозиться уволить за то, что каждый день забираю, свои личные рабочие инструменты, вещи с собой домой. Подозревает меня в чем то. Расскажите пожалуйста, как быть. Помогите.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#662[559861] 3 июня 2020, 7:52
Не приносите личный инструмент - пусть обеспечит. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ем_Человеков
Статус неизвестенЕм_Человеков
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#663[560243] 2 июля 2020, 11:07
Уважаемы кадровики и юристы очень нужна помощь.. Ситуация: работник принят на работу 16.01.2020 по срочному трудовому договору (на данный момент еще не истек). На работу не вышел ни одного дня, заработная плата не начислялась, за 1 квартал по ПУ3 были поданы данные с нулевым ФОТ с 16.01.2020 по 31.03.2020, периодически ему направлялись письма с просьбой пояснить причины своего отсутствия и "угрозой" увольнения по статье.Заявления на увольнения данный сотрудник не писал, в связи с этим уволить его мы не могли. Вчера - 01.07.2020, сотрудник передал заявление на увольнение с формулировкой "Прошу уволить по соглашению сторон (не по собственному желанию, ведь это трудовой договор?) 17.01.2020. Дата заявления 01.07.2020. Заявление согласовано им с юристом, который настаивает на том что его можно уволить 01.07.2020 задним числом и датой увольнения будет 17.01.2020, а ПУ-3 я буду корректировать и подавать запоздалое ПУ-2 за 1 квартал. Действительно ли это возможно?? Помогите, пожалуйста, с ситуацией.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#664[560246] 2 июля 2020, 11:30
Работник совершил длительный прогул. Возьмите с него объяснительную, составьте акт.

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
..
При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.


Полгода работник не является на работу и Вы его не могли уволить? Уверены, что у него нет больничных листов или других оправдательных документов?
Ем_Человеков
Статус неизвестенЕм_Человеков
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#665[560248] 2 июля 2020, 11:34
Он не придет и ничего писать не будет.. Уволить его за прогул юрист не советовал, человек с инвалидностью, неизвестно по больничному. Был вариант дотянуть до окончания трудового договора. Но если на основании этого заявления можно уволить, очень хотелось бы... Только с датами совсем не понятно(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#666[560249] 2 июля 2020, 11:48
Человек СТД подписывал, с приказом о приеме на работу ознакомлен?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ем_Человеков
Статус неизвестенЕм_Человеков
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#667[560250] 2 июля 2020, 11:52
Big_Repa" писал(а):
Человек СТД подписывал, с приказом о приеме на работу ознакомлен?
Да, подписывал СТД, писал заявление о приеме и подписал ознакомление с приказом о работе. Человек очень конфликтный, при увольнении по статье - суд неизбежен + инвалидность. Очень желательно мирно разойтись.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#668[560252] 2 июля 2020, 12:00
Ем_Человеков писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Человек СТД подписывал, с приказом о приеме на работу ознакомлен?
Да, подписывал СТД, писал заявление о приеме и подписал ознакомление с приказом о работе. Человек очень конфликтный, при увольнении по статье - суд неизбежен + инвалидность. Очень желательно мирно разойтись.
Тогда ваш юрист не прав или увольняете датой указанной в заявлении, или предлагаете работнику переписать заявление с нужной вам датой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ем_Человеков
Статус неизвестенЕм_Человеков
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#669[560254] 2 июля 2020, 12:15
Big_Repa" писал(а):
Ем_Человеков писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Человек СТД подписывал, с приказом о приеме на работу ознакомлен?
Да, подписывал СТД, писал заявление о приеме и подписал ознакомление с приказом о работе. Человек очень конфликтный, при увольнении по статье - суд неизбежен + инвалидность. Очень желательно мирно разойтись.
Тогда ваш юрист не прав или увольняете датой указанной в заявлении, или предлагаете работнику переписать заявление с нужной вам датой.
Подскажите, пожалуйста, есть ли вариант несмотря на то что в заявлении указано "прошу уволить по соглашению сторон 17.01" уволить: 1. по собственному желанию 01.07.2020 2. по соглашению сторон 01.07.2020. И самый мой больной вопрос, как обосновать директору, что юрист в этой ситуации не прав. Он мне не верит, просит обосновать почему нельзя 01.07 уволить датой 17.01. (заявление работник переписывать предположительно не будет, так как хочет уволиться именно 17.01, и ему уже дали на это "добро")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#670[560256] 2 июля 2020, 12:34
По соглашению сторон нельзя увольнять "далеко задним" числом. Даже просто задним числом увольнять нельзя.
« Первая ← Пред. ... 59 60 61 62 63 64 65 66 68 69 70 След. → Последняя (70) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники