m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
По-моему проблема состоит из двух частей:
1. Право управления автомобилем
2. Право выполнения трудовой функции, включающей работу водителя автомобиля
Рассматривая часть 1 выясняем: чтобы иметь право управлять автомобилем необходимо при себе иметь документы, перечисленные в п.12 ПДД.Свиток 12. Водитель механического транспортного средства обязан иметь при себе и передавать для проверки:
12.1. сотрудникам ГАИ:
12.1.1. водительское удостоверение;
12.1.2. свидетельство о регистрации (технический паспорт, технический талон) механического транспортного средства, прицепа (прицепов) к нему или паспорт транспортного средства (его шасси), произведенного в Республике Беларусь и доставляемого потребителю или к месту государственной регистрации своим ходом (далее - паспорт транспортного средства (шасси транспортного средства);
12.1.3. документ (сертификат) о прохождении государственного технического осмотра (за исключением транспортного средства, ранее не зарегистрированного в Республике Беларусь и доставляемого потребителю или к месту государственной регистрации своим ходом);
12.1.4. документ, подтверждающий заключение договора обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства (договор пограничного страхования либо действительный на территории Республики Беларусь договор страхования «Зеленая карта»);
12.1.5. разрешение органа связи на использование средств радио- и спутниковой связи при их наличии на транспортном средстве в случаях, предусмотренных законодательством (за исключением водителя транспортного средства оперативного назначения);
Чтобы управлять автомобилем, принадлежащем организации необходимо получить допуск к этому управлению со стороны должностного лица, ответственного за такой допуск. Это регулируется п.208 ПДД: Цитата: 208. Должностным и иным лицам транспортных и других организаций, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать их к участию в дорожном движении и допускать водителей к управлению транспортными средствами с нарушением требований, установленных настоящими Правилами и иными актами законодательства.
Т.е. чтобы допустить к управлению служебным автомобилем нужно, чтобы у допускаемого лица были соответствующие документы. Вопрос с или без "права работы водителем по найму" определяется наличием такой фразы не в водительском удостоверении, а в медицинской справке о состоянии здоровья, подтверждающей годность к управлению механическими транспортными средствами (п.8 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ 1 ЗДР/У-10 "МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ" утв. пост. МЗ РБ 09.07.2010 N 92). Однако наличия такой справки при себе ПДД не требуют, но ее наличие и действительность обязан проверять работодатель при приеме на работу водителей и в период трудовых отношений с ними (ст.23 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 N 313-З "О дорожном движении").
Рассматривая часть 2 выясняем: если трудовая функция работника (выраженная в должностной инструкции) не предусматривает управление автомобилем, то фактическое управление этим автомобилем не является "работой водителем по найму" (т.е. за эти действия он не получает оплату). Здесь может встать вопрос как это квалифицировать если произойдет при этом причинение вреда здоровью (несчастный случай). Т.е. управляя служебным автомобилем даже не получая за это оплату работник действует все равно по указанию и в интересах нанимателя, поэтому это будет производственная травма, но чтобы обезопасить себя - нанимателю достаточно провести инструктаж по ОТ "при управлении а/м".
Мне кажется, что здесь ситуация такая же как в случае, если работник использует в работе компьютер (но в трудовой функции у него такой обязанности нет и он за "управление" компьютером отдельно оплату не получает, наниматель его "допускает" к работе с компьютером). Он не работает "оператором ЭВМ", но инструктаж по ОТ "при работе на компьютере" проходить обязан.
То есть я бы рассматривал автомобиль в такой ситуации как и компьютер для бухгалтера или офисного работника - это средство для выполнения основной трудовой функции, и использование его не является предметом труда |
|
|