В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

переход с контрактной формы найма на трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#1[430559]  1 октября 2013, 16:51
Оценок нет
Подскажите, какие документы нужно оформить для перехода с контрактной формы найма на трудовой договор.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#2[430565] 1 октября 2013, 19:09
Дополню: контракт у него закончился 3 сентября, сегодня выяснилось, что он не хочет его продлевать, хочет работать по трудовому договору... как ьыть? заключить с 4 сентября трудовой договор и все? или же нужно от него заявление, все-таки инициатива исходит от него, а не от нанимателя...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[430570] 1 октября 2013, 20:17
Законодательно вопрос трансформации контракта в ТД на неопределенный срок не урегулирован. Но что интересно. Ст. 25 ТК предусмотрено
Цитата:
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Т.е. да от работника должно быть заявление, но интересно другое что к сложившимся условиям по мимо прочего многие юристы считают нужно относить и з/п и трудовой отпуск. Получается, что если было повышение по контракту 50% , то и в ТД они должны остаться, только может быть в повышении по ЕТС и доп.дни отпуска тоже, только уже из средств нанимателя по ст. 159-160 (за продолжительный стаж работы или поощрительный)...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#4[430587] 1 октября 2013, 21:22
нельзя продлить контракт, который УЖЕ закончился.

Так как, по-видимому, фактически трудовые отношения продолжаются, то работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Нанимателю следует подготовить два письменных экземпляра, которые следует сторонам подписать.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#5[430588] 1 октября 2013, 21:26
"Получается, что если было повышение по контракту 50% , то и в ТД они должны остаться, только может быть в повышении по ЕТС" - вот тут не совсем поняла - именно прописать 50% за ... даже не знаю за что...(возможно надбавка или премия) или же просто сумму оставить ту же?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#6[430589] 1 октября 2013, 21:28
Consuelo, это понятно, но ведь у него в трудовой написано - переведен на контрактную форму найма, то есть при переводе на ТД тоже должна быть запись, подкрепленная приказом (только вот ломаю голову, каким...)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#7[430591] 1 октября 2013, 21:36
ЗАключить ТД, оформить приказом
Заклчюить с Ивановым Иваном Ивановичем ТД с 00.00.0000 на неопределенный срок
И в трудовой стоит сделать запись
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#8[430597] 1 октября 2013, 21:57
Scorpion_grass писал(а):
ЗАключить ТД, оформить приказом
Заклчюить с Ивановым Иваном Ивановичем ТД с 00.00.0000 на неопределенный срок
И в трудовой стоит сделать запись
Может быть и запись подскажете: заключен трудовой договор на неопределенный срок? И все-таки по поводу условий заключения ТД - заключать на тех же, что и СТД - та же зп и то же количество дней отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[430599] 1 октября 2013, 22:04
Хотя комментов по данному вопросу много, но вот вопрос какую запись при этом делать в трудовой и делать ли и на каком основании обходят стороной. Я здесь на форуме уже предлагал делать запись по типу как при заключении контракта с ТД, только наоборот - "Заключен трудовой договор" или "Заключен трудовой договор на неопределенный срок". С основаниями для такой записи - проблема, нет его в Положении...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[430629] 2 октября 2013, 8:08
В трудовой книжке ничего писать не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники