В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сроки выплаты заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 87

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[431058]  7 октября 2013, 14:41
Оценок нет
В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[431061] 7 октября 2013, 14:48
На это есть ТК!

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[431099] 7 октября 2013, 16:17
Если
Элина писал(а):
В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число.
значит, каждый божий день (то есть 25, 26, 27, 28, 29, 30 и 31 числа) работнику должна выплачиваться заработная плата. Размеры частей, приходящиеся на каждую выплату, выбирайте сами.
Pereat mundus et fiat justitia.
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[431117] 7 октября 2013, 18:30
Сергей писал(а):
Если
Элина писал(а):
В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число.
значит, каждый божий день (то есть 25, 26, 27, 28, 29, 30 и 31 числа) работнику должна выплачиваться заработная плата. Размеры частей, приходящиеся на каждую выплату, выбирайте сами.
рассмешили :) ))) Т.е. не является нарушением написать так: заработная плата выплачивается с 25 по 31 не реже двух раз в месяц?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[431120] 7 октября 2013, 19:13
Мнение.

Налоговая бдит о соблюдении организацией Налогового кодекса и страшно далека от проблем Трудового кодекса.
Фонд кое-что должен знать о порядке выплаты заработной платы работникам, но блюдет свою епархию и глубже не копает.
Контролем за соблюдением трудового законодательства занимается Департамент государственной инспекции труда, надзором за соблюдением законодательства, в т.ч. трудового, занимается прокуратура, общественный контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде осуществлют профсоюзы.

Как правильно указали мои коллеги "выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц". Выплата в организации з/п раз в месяц возможна, если все работники организации на контрактах и выплата за 1 раз оговорена в тексте контракта работника.
Под днем выплаты заработной платы понимается конкретный день, число (дата) месяца оговоренный выплаты (аванса, заработной платы).
Смотрите утвержденные примерные формы трудового договора (контракта) с работником там слова - указываются дни, числа.
У работника в конкретном трудовом договоре должная стоять конкретная дата, например, "аванс - 20 числа ...., заработная плата - 12 числа месяца, следующего за....".
В коллективном договоре, в договоре организации с банком, в сообщении иным организациям может быть указан каскад сроков выплаты з/п: аванс - с 20 по 23, з/п - с 12 по 14, но в конкретном договоре с работником - точные числа. Установление каскада сроков выплаты заработной платы в организации может исходить из разных причин: крупная организация иногда не может аккумулировать средства на выплату заработной платы работников в один день, и тогда в коллективном договоре устанавливается, что работникам таких-то структурных подразделений выпплачивается аванс тогда-то, зарплата тогда-то; работникам таких-то структурных подразделений выпплачивается аванс тогда-то, зарплата тогда-то и т.п.
Ave atque vale!
Brenan
Статус неизвестенBrenan
[e-mail скрыт]
беларусь, смолевичи
#6[444671] 4 февраля 2014, 11:52
Товарищи, ситуация такая: платили аванс и зарплату, 30-го и 15-го числа месяца. Работаем по трудовым договорам. Сейчас руководство хочет перейти на 1 раз выплату зарплаты. Ссылаемся на п.4 Декрета №29
Цитата:
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Я не права?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[444729] 4 февраля 2014, 16:53
Меня тоже этот пункт, как и пункт о выплате отпускных не позднее чем за один день до отпуска, вводил в состояние ступора, а именно эта формулировка "определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом)" Как будто имеются ввиду и трудовые договоры и контракты.
Делала запрос в Минтруда, ответ таков: общие правила по ТК (ст. 73, не реже 2 раз в месяц зарплата) - для трудовых договоров; правило Декрета № 29 (не реже 1 раза) - для контрактов.
Brenan
Статус неизвестенBrenan
[e-mail скрыт]
беларусь, смолевичи
#8[444730] 4 февраля 2014, 16:56
ужас какой, а я уже уведомила работников. *WALL*
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9[444887] 5 февраля 2014, 15:11
А что если наниматель задержал выплату з/платы на 4 дня?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[444889] 5 февраля 2014, 15:15
cranbrest писал(а):
А что если наниматель задержал выплату з/платы на 4 дня?
Все, кирдык ему будет. Посадят в долговую яму и на счетчик поставят. А также на дыбу подвесят, ну и колесуют для верности.
Цитата:
Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники