Цитата:

Все, кирдык ему будет. Посадят в долговую яму и на счетчик поставят. А также на дыбу подвесят, ну и колесуют для верности.
Цитата:
Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

cranbrest писал(а):

это не повлекло за собой никаких санкций. (прошло 5 недель)

Цитата:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57
Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий

Ольга писал(а):

Меня тоже этот пункт, как и пункт о выплате отпускных не позднее чем за один день до отпуска, вводил в состояние ступора, а именно эта формулировка "определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом)" Как будто имеются ввиду и трудовые договоры и контракты.
Делала запрос в Минтруда, ответ таков: общие правила по ТК (ст. 73, не реже 2 раз в месяц зарплата) - для трудовых договоров; правило Декрета № 29 (не реже 1 раза) - для контрактов.

scotch" писал(а):

Без официального установления факта нарушения уполномоченным органом (инспекцией труда, судом), работник может уволиться только в том случае, если наниматель сам признает это нарушение. Если нет, то только по постановлению уполномоченного органа. И то самолично оставить работу не может, это будет прогул. А в случае отказа нанимателя исполнить решение органов - обратиться в тот же орган с иском о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора.