frogling777 писал(а):

я так понял, что при расторжении контракта по вышеуказанной причине я должен это делать исключительно в судебном порядке?
условно говоря, если нарушение КД произошло, например, в январе, то могу ли я, ссылаясь на это нарушение, уволиться, допустим, в июне или по истечении трёх месяцев со дня нарушения вступает в силу понятие срока давности?

cranbrest писал(а):

Если внесли изменения в колдоговор о сроках выплаты з/платы (было 21, а стало 15 аванс и 29 з/плата). Раньше аванса не было. Нужно ли всем работникам делать уведомления об ИСУТ?Я не делала т.к. мне сегодня принесли уже зарегистрированное изменение, которое вступило в силу уже с 21.03.14. Смысл теперь что-то делать?

frogling777 писал(а):

scotch" писал(а):

Без официального установления факта нарушения уполномоченным органом (инспекцией труда, судом), работник может уволиться только в том случае, если наниматель сам признает это нарушение. Если нет, то только по постановлению уполномоченного органа. И то самолично оставить работу не может, это будет прогул. А в случае отказа нанимателя исполнить решение органов - обратиться в тот же орган с иском о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора.

спасибо за ответ.
т.е., если работодатель не хочет лишнего шума (факт нарушения был очевиден), то он сам вправе уволить меня по этой статье?
неясным остался вопрос в сроке, в течении которого я могу подать заявление о расторжении контракта по этой причине, в ТК об этом ничего не сказано.

scotch" писал(а):

cranbrest писал(а):

Если внесли изменения в колдоговор о сроках выплаты з/платы (было 21, а стало 15 аванс и 29 з/плата). Раньше аванса не было. Нужно ли всем работникам делать уведомления об ИСУТ?Я не делала т.к. мне сегодня принесли уже зарегистрированное изменение, которое вступило в силу уже с 21.03.14. Смысл теперь что-то делать?

Сроки выплаты ЗВ - это ИСУТ. Читайте ст. 32 ТК. До тех пор, пока работники не согласятся на эти сроки - вы обязаны платить им ЗП в те сроки, которые указаны в их трудовых договорах. Если работники согласны, то никто не мешает вам оформить все изменения "задним числом". Это не есть хорошо, но тоже выход.

Цитата:

Сроки выплаты ЗВ - это ИСУТ. Читайте ст. 32 ТК. До тех пор, пока работники не согласятся на эти сроки - вы обязаны платить им ЗП в те сроки, которые указаны в их трудовых договорах. Если работники согласны, то никто не мешает вам оформить все изменения "задним числом". Это не есть хорошо, но тоже выход.

cranbrest писал(а):

Цитата:

Сроки выплаты ЗВ - это ИСУТ. Читайте ст. 32 ТК. До тех пор, пока работники не согласятся на эти сроки - вы обязаны платить им ЗП в те сроки, которые указаны в их трудовых договорах. Если работники согласны, то никто не мешает вам оформить все изменения "задним числом". Это не есть хорошо, но тоже выход.

В ст. 32 ТК ничего про сроки выплаты з/платы не сказано, там лишь изменение системы или размера оплаты труда....

Юрий Веремейко писал(а):

scotch" писал(а):

cranbrest писал(а):

Если внесли изменения в колдоговор о сроках выплаты з/платы (было 21, а стало 15 аванс и 29 з/плата). Раньше аванса не было. Нужно ли всем работникам делать уведомления об ИСУТ?Я не делала т.к. мне сегодня принесли уже зарегистрированное изменение, которое вступило в силу уже с 21.03.14. Смысл теперь что-то делать?

Сроки выплаты ЗВ - это ИСУТ. Читайте ст. 32 ТК. До тех пор, пока работники не согласятся на эти сроки - вы обязаны платить им ЗП в те сроки, которые указаны в их трудовых договорах. Если работники согласны, то никто не мешает вам оформить все изменения "задним числом". Это не есть хорошо, но тоже выход.

изменение СУТ производит наниматель, отсутстиве согласия работников есть нарушение, но это не значит, что наниматель не будет платить по новым правилам, если не будет, то и нарушения нет
Изменять договор по соглашению сторон можно вне соблюдения указанных процедур, так как это не ИСУТ. Опять же, задним числом делать не обязательно, можно сделать текущей датой и распространить изменения на прошлое время.

scotch" писал(а):

frogling777 писал(а):

scotch" писал(а):

Без официального установления факта нарушения уполномоченным органом (инспекцией труда, судом), работник может уволиться только в том случае, если наниматель сам признает это нарушение. Если нет, то только по постановлению уполномоченного органа. И то самолично оставить работу не может, это будет прогул. А в случае отказа нанимателя исполнить решение органов - обратиться в тот же орган с иском о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора.

спасибо за ответ.
т.е., если работодатель не хочет лишнего шума (факт нарушения был очевиден), то он сам вправе уволить меня по этой статье?
неясным остался вопрос в сроке, в течении которого я могу подать заявление о расторжении контракта по этой причине, в ТК об этом ничего не сказано.

Ну, мое мнение таково, что если вы не обращаетесь к нанимателю за увольнением, то вас все устраивает. Поэтому вы сами для себя решите, вы хотите там продолжать работать или все-таки уволиться.

frogling777 писал(а):

scotch" писал(а):

frogling777 писал(а):

scotch" писал(а):

Без официального установления факта нарушения уполномоченным органом (инспекцией труда, судом), работник может уволиться только в том случае, если наниматель сам признает это нарушение. Если нет, то только по постановлению уполномоченного органа. И то самолично оставить работу не может, это будет прогул. А в случае отказа нанимателя исполнить решение органов - обратиться в тот же орган с иском о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора.

спасибо за ответ.
т.е., если работодатель не хочет лишнего шума (факт нарушения был очевиден), то он сам вправе уволить меня по этой статье?
неясным остался вопрос в сроке, в течении которого я могу подать заявление о расторжении контракта по этой причине, в ТК об этом ничего не сказано.

Ну, мое мнение таково, что если вы не обращаетесь к нанимателю за увольнением, то вас все устраивает. Поэтому вы сами для себя решите, вы хотите там продолжать работать или все-таки уволиться.

спасибо за ответ, мне непонятно только одно: заявление на увольнение (по январскому нарушению нанимателем КД), поданное в июне или в июле того же года, имеет под собой юридическую силу или нет(?), в то смысле, что могу ли я, ссылая на это нарушение, через четыре-пять-шесть месяцев, прошедших со дня нарушения, требовать от нанимателя расторжения ТГ по этой причине.

frogling777 писал(а):

scotch" писал(а):

frogling777 писал(а):

scotch" писал(а):

Без официального установления факта нарушения уполномоченным органом (инспекцией труда, судом), работник может уволиться только в том случае, если наниматель сам признает это нарушение. Если нет, то только по постановлению уполномоченного органа. И то самолично оставить работу не может, это будет прогул. А в случае отказа нанимателя исполнить решение органов - обратиться в тот же орган с иском о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора.

спасибо за ответ.
т.е., если работодатель не хочет лишнего шума (факт нарушения был очевиден), то он сам вправе уволить меня по этой статье?
неясным остался вопрос в сроке, в течении которого я могу подать заявление о расторжении контракта по этой причине, в ТК об этом ничего не сказано.

Ну, мое мнение таково, что если вы не обращаетесь к нанимателю за увольнением, то вас все устраивает. Поэтому вы сами для себя решите, вы хотите там продолжать работать или все-таки уволиться.

спасибо за ответ, мне непонятно только одно: заявление на увольнение (по январскому нарушению нанимателем КД), поданное в июне или в июле того же года, имеет под собой юридическую силу или нет(?), в то смысле, что могу ли я, ссылая на это нарушение, через четыре-пять-шесть месяцев, прошедших со дня нарушения, требовать от нанимателя расторжения ТГ по этой причине.