|
|
Big_Repa писал(а): Mr. Dismantler писал(а): Повторю ситуацию: журнал учета - есть; он не подписывается никем, кроме работников, которые в нем делают отметки о приходе и уходе; табель имеет форму электронного документа, но так же не подписывается руководством, а больше используется как расчетная база для определения размера заработной платы.
Алексей, это уже нарушение ст. 133 ТК, т.е у вас не налажен надлежащий учет и контроль за использованием рабочего времени и как следствие его оплата...
Согласен, Александр, да.
Тут, в случае возникновения у работника претензии к руководству, такая дилемма возникает:
- с одной стороны, предъявит он журнал в качестве доказательств своих выходов сверхурочных - у руководства будет два варианта отходных путей: первый - сказать, что работник сам все понавыдумывал (понапроставлял удобного для себя времени и прочее), и сослаться на отсутствие на этом журнале визы хотя бы одного представителя руководства; или заявить, что никто работника не просил выходить, а это он сам, в силу свей катастрофической неуспеваемости, вынужден был работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- с другой стороны, если руководство пойдет по озвученному выше пути, то у работника все равно остается вариант уволиться "громко хлопнув дверью", указав на то, что если наниматель не признает данный документ как основания оплаты, то это дополнительно указывает на отсутствие у нанимателя учета рабочего времени работников и дает основания работнику уволиться в связи с нарушением норм трудового законодательства. А это, как ни крути, компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
Что нанимателю будет менее "накладно" из этих вариантов и есть ли в этой ситуации для нанимателя вариант, в котором он вообще не понесет никаких финансовых потерь? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
