В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сроки выплаты заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 87

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

andrej.pylik
Статус неизвестенandrej.pylik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Каменец
#71[534168] 17 ноября 2017, 15:49
Здравствуйте. Подскажите, является ли нарушением запись в контракте в графе о заработной плате:" не позднее последнего числа месяца следующего за отчетным".
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#72[534174] 17 ноября 2017, 16:47
Не является.
Pereat mundus et fiat justitia.
Galant
Статус неизвестенGalant
[e-mail скрыт]
#73[534193] 19 ноября 2017, 20:46
andrej.pylik писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, является ли нарушением запись в контракте в графе о заработной плате:" не позднее последнего числа месяца следующего за отчетным".
Спасибо.
Нет
NS
Статус неизвестенNS
[e-mail скрыт]
#74[534767] 5 декабря 2017, 23:16
Добрый вечер, подскажите, пожалуйста! Наниматель выплатил основную ЗП за отработанное время в сроки, установленные КД, но выплату премии произвел на день позже, т.к. не был подготовлен вовремя приказ о премировании. Является ли это нарушением?
1. В Положении о премировании указано, что премия выплачивается по результатам ФХД на основании приказа руководителя. Отдельные сроки выплаты премии не определены.
2. В Положении о премировании указано, что премия выплачивается по результатам ФХД на основании приказа руководителя. Определено, что выплата премии осуществляется не позднее месяца, следующего за отчетным.
Заранее огромное спасибо! Интересно Ваше мнение, уважаемые форумчане!!!
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[534769] 6 декабря 2017, 8:23
Добрый день. Нет, это не нарушение. Премия такая вещь которая вообще может быть не выплачена.
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
NS
Статус неизвестенNS
[e-mail скрыт]
#76[534772] 6 декабря 2017, 8:56
В Мингоробъединении организаций профсоюзов ответили, что нарушение
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#77[534774] 6 декабря 2017, 9:03
Премия - это часть зарплаты и должна выплачиваться в те же сроки.
Pereat mundus et fiat justitia.
NS
Статус неизвестенNS
[e-mail скрыт]
#78[534779] 6 декабря 2017, 9:59
А по п. 2: следует ли считать противоречием трудовому законодательству определение в ЛНПА условия о выплате премии не позднее месяца, следующего за отчетным?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#79[534790] 6 декабря 2017, 11:58
Не зная ваших ЛНПА сложно с ваших слов дать правильный ответ о законности задержки выплаты премии. А по поводу условий выплаты, так у нас есть премия которая выплачивается через 6 месяцев после выполнения работ и при условии, что работы были выполнены качественно и в срок. Даже больше мы ее уволенным работникам выплачиваем, т.е. работник уволен, а премию еще 6 месяцев получает, если соблюдены условия ее выплаты.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
NS
Статус неизвестенNS
[e-mail скрыт]
#80[534811] 6 декабря 2017, 23:28
Спасибо! Подводные камни...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники