В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение за пьянку

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 202

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (21) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#81[472114] 19 ноября 2014, 10:29
m1958-8 писал(а):
Сергей писал(а):

Даже если такие внутренние документы и есть, все равно это требование незаконно.
Не скажите - например, у железнодорожников - все свое
Интересно, если железнодорожнику станет на улице плохо, ему вызовут скорую и отвезут в ближайшую больницу, то ему не оплатят нетрудоспособность только лишь на основании того, что он не лечился в больнице БелДЖ?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#82[472115] 19 ноября 2014, 10:30
Никто не вправе запретить гражданину обратиться в государственное учреждение здравоохранения. Медицинское обслуживание гарантировано государством в ст. 45 Конституции.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#83[472129] 19 ноября 2014, 11:30
А никто и не говорит о запрете. Неотложная медицинская помощь оказывается всем во всех медучреждениях.
Я имел в виду место закрепления для оказания медицинской помощи. Ну куда вы (обычный человек) пойдете за листком нетрудоспособности? Наверное, в поликлинику по месту жительства или по месту пребывания (по разрешению главврача). А те, у кого есть ведомственные поликлиники, за которыми они закреплены - за этим ходят в эти свои ведомственные поликлиники, потому что там их карточки со всей историей, у них там место закрепления для медицинского обслуживания. И эти ведомственные поликлиники тоже являются государственными организациями здравоохранения.
dinapopkova
Статус неизвестенdinapopkova
[e-mail скрыт]
Минск
#84[475916] 6 января 2015, 13:12
Добрый день!Подскажите пожалуйста директор хочет ввести ШТРАФЫ за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Будет ли это законно? Что он может лешить премии, уволить по статье, влепить выговор это понятно! А именно ввести ШТРАФ!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#85[475919] 6 января 2015, 13:20
Нет, вы не можете.

Штраф:

"...1. Штраф является денежным взысканием, размер которого определяется в белорусских рублях исходя из базовой величины, установленной законодательством на день вынесения постановления о наложении административного взыскания, а в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, - в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета совершенного административного правонарушения, сумме ущерба, сделки либо к доходу, полученному в результате сделки..."

Извлечение из документа:

Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 N 194-З
(ред. от 24.10.2014)
"Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 04.01.2015)

"...1. Штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом в случаях, установленных настоящим Кодексом..."

Извлечение из документа:

Кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 N 275-З
(ред. от 24.10.2014)
"Уголовный кодекс Республики Беларусь"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 04.01.2015)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
a||
Статус неизвестенa||
[e-mail скрыт]
#86[490027] 29 июня 2015, 19:41
Подскажите пожалуйста.В 7 утра алкотестер на работе показал 1.07 %°
в акте написал: с показаниями алкотестера 1.14 ознакомлен. Вчера выпил бутылочку пива. От транспортироки на медосвидетельствование отказываюсь.
После чего мне было выдано направление на медосвидетельствование.
В 13 часов алкотестер показал 0,00 %° кровь 0.24%° моча 0.43%°
в заключении написано: отсутствие алкогольного опьянения
Какое наказание меня может ожидать и правомерно ли оно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#87[490044] 30 июня 2015, 8:41
Наказание на выбор нанимателя: замечание, выговор, увольнение, лишение премии. Будет правомерно, если в 7 часов вы уже должны исполнять свои обязанности.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#88[490046] 30 июня 2015, 8:46
a|| писал(а):
в акте написал: с показаниями алкотестера 1.14 ознакомлен. Вчера выпил бутылочку пива. От транспортироки на медосвидетельствование отказываюсь.
т.есть, тем самым признав факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии. (признаться, 1.07 – 1.14 – это многовато на мой взгляд и опыт даже для бутылочки пива в 1,5 литра. Ссылочка. ).
a|| писал(а):
Какое наказание меня может ожидать и правомерно ли оно?
Свиток: п. 7 Ст. 42 ТК РБ
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
Свиток: ДИРЕКТИВА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 марта 2004 г. № 1
1.4. обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством;
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
ViktoriaKrass
Статус неизвестенViktoriaKrass
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#89[492753] 10 августа 2015, 10:18
Добрый день! Срочно нужна консультация!!!
Работник 07.08.2015 появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Составили акт. От прохождения освидетельствования он отказался, но его как минимум 7 человек видели и могут подтвердить, исходя из внешних признаков, что он был действительно пьян. Приказом он был отстранен от работы.
Сегодня мы не можем истребовать с него письменные объяснения, т.к. он не вышел на работу (открыт больничный).
Через неделю он уходит в отпуск. Приказ уже давно подписан. После больничного и отпуска мы его увольняем по п. 7 ст. 42, но ни на одном акте нет его подписи. Мы ему не успели предложить ознакомиться с документами, т.к. он покинул место работы.
Вопрос: может ли он ознакомиться с документами после того, как побудет на больничном и в отпуске? Законно ли в такой ситуации будет увольнение по п. 7 ст. 42?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#90[492755] 10 августа 2015, 10:23
ViktoriaKrass писал(а):
Сегодня мы не можем истребовать с него письменные объяснения, т.к. он не вышел на работу
Цитата: Есть же почта!
Автор: Почтальон Е. И. Печкин.
А не затребуете - увольнение будет незаконным.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники