|
|
a|| писал(а): в акте написал: с показаниями алкотестера 1.14 ознакомлен. Вчера выпил бутылочку пива. От транспортироки на медосвидетельствование отказываюсь. т.есть, тем самым признав факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии. (признаться, 1.07 – 1.14 – это многовато на мой взгляд и опыт даже для бутылочки пива в 1,5 литра. Ссылочка. ). a|| писал(а): Какое наказание меня может ожидать и правомерно ли оно? Свиток: п. 7 Ст. 42 ТК РБ Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; Свиток: ДИРЕКТИВА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 марта 2004 г. № 1 1.4. обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством; |
|
|