В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

указ от 25.09.2013 №441

Рубрика: Пенсионное обеспечение
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
paluyich
Статус неизвестенpaluyich
[e-mail скрыт]
#1[434737]  7 ноября 2013, 13:14
Оценок нет
Мне кажется, что пора специалистам обсудить указ 441 от 25.09.2013 года, тем более, что некоторые его пункты вступают в силу уже в ноябре этого года (кроме п.2, где указаны размеры страховых взносов в ФСЗН) Как же действовать нанимателю в части определения - далее платить страховые взносы в ФСЗН или производить выплату этих взносов работнику (по его заявлению)? Районные фонды комментировать отказываются. А как думает "форум"?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[434744] 7 ноября 2013, 16:45
А как думаете вы?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
paluyich
Статус неизвестенpaluyich
[e-mail скрыт]
#3[434753] 7 ноября 2013, 21:25
Мне просто интересно не только как выкрутится разъяснит Законодатель, но и то, как эту ситуацию видят специалисты, у которых есть на производстве работники, которых касается этот указ. Интересен будет случай, когда приходит электрогазосварщик (сп.2), у которого был когда-то небольшой опыт работы по специальности, но возраст у него - приближается к 50. Для этого необходимо будет запрашивать справку о льготном стаже для того, чтобы определить - взносы платить или "на руки" по заявлению. Может я все усложняю, а "ларчик проосто открывался?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[434763] 7 ноября 2013, 22:43
Так для того что бы платить работник должен работать во вредных условиях.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
paluyich
Статус неизвестенpaluyich
[e-mail скрыт]
#5[434895] 10 ноября 2013, 10:24
да, он придет для работы электрогазосварщиком, и место это аттестовано, и право на пенсионное страхование подтверждено. И более того - два человека уже работают на таком же рабочем месте, и за них в установленном законом порядке в ФСЗН с 1.01.2009 платятся взносы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[434903] 10 ноября 2013, 15:01
Ну если место аттестовано и там есть вредные факторы и профессия есть в списках, то пишет заявление и вперед.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[434957] 11 ноября 2013, 13:01
В Фонде соцзащиты мне ответили, что идет разработка Положения, разъясняющее порядок уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, просят уже сейчас задавать вопросы, которые возникают на местах у кадровиков (и не только) в отношении выплаты этих взносов. Мне интересно, как будет решаться вопрос в следующей ситуации: работник-мужчина выработал льготный стаж до 1 января 2009 г., продолжает трудиться во вредных условиях труда. Профвзносы выплачиваются с 2009 года постоянно. На работников отчеты ПУ-3 и ПУ-6 заполнялись, аттестация рабочих мест проведена, рабочее место аттестовано на льготную пенсию. Следует ли начислять взносы на проф.пенсион.страхование в целом, или надо будет перечислять их работнику (по его заявлению), либо в ФСЗН. При этом работник имеет право на досрочную пенсию при наступлении возраста 55 лет (через 5 лет)за счет средств Фонда социальной защиты. А куда пойдут взносы, перечисленные после 1 января 2009 года? Или опять принцип солидарной выплаты (т.е. поделитесь, пожалуйста, в переходной экономический период). Получается, что работник имеет право на 2 вида выплат: сейчас - в виде ежемесячных доплат к заработной плате, и при наступлении возраста 55 лет - на досрочную пенсию. Просьба не рассматривать этот вопрос через призму :"что, завидно?". Просто уже начали обращаться за разъяснениями другие рабочие.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[434974] 11 ноября 2013, 14:22
если к 01.01.2009 у работника имеется стаж работы во вредных условиях не менее 6 лет и 3 мес (т.е. не менеее половины необходимого стажа), то взносы предприятие продолжает платить как и раньше в ФСЗН и на пенсию работник отправляется в 55 лет. Здесь никакого выбора нет, куда платить взносы
Выбор появляется у тех, у кого нет половины стажа к 01.01.2009 - тут уже по заявлению:
1. Платят взносы работнику - нет права на льготную пенсию, пенсия оформляется только по достижении общепенсионного возраста 60 лет
2. Платят взносы в ФСЗН - может пойти на пенсию в 55 лет (при наличии необходимого стажа)
paluyich
Статус неизвестенpaluyich
[e-mail скрыт]
#9[435004] 11 ноября 2013, 19:00
Big_Repa писал(а):
Ну если место аттестовано и там есть вредные факторы и профессия есть в списках, то пишет заявление и вперед.
Для того, чтобы взять заявление, сначала необходимо определить - сколько же льготного стажа у будущего работника "наработано" по состоянию на 01.01.2009 года. Такой стаж подтверждается только справкой установленного образца.
1. Если мест работы у этого, к примеру, электрогазосварщика было несколько - собирать ЕМУ со всех мест работы (ведь не везде могут быть подтверждены особые условия труда)?
2.А как же запрет на требования документов, не перечисленных в ст.26 при приеме на работу?
3. Для назначения пенсии в 58 лет стажа достаточно 6 лет и 3 месяца, т.е. половина его льготного стажа на 1.01.2009 должна быть не менее 3 лет и 1,5 месяца ( из толкования п.1 Указа)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[435005] 11 ноября 2013, 20:22
Ну вообще то если работник работает т.с. под список, то это обязательно отражается в его ТК. Кроме того, при подаче заявления мы по рекомендации Министерства прямо в заявлении требуем от работника указать, что сведения о периодах работы по списку указаны в полном объёме.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники