В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

указ от 25.09.2013 №441

Рубрика: Пенсионное обеспечение
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[435042] 12 ноября 2013, 11:09
можно расслабиться и не спешить: до 1 января никаких новшеств в выплатах не будет, никто не знает куда их относить, как платить с них налог. Наш бух.звонила сегодня в ФСЗН, поскольку надо з/пл за октябрь насчитать, а у нас есть 3 таких работника, которые решили получать деньги здесь и сейчас - ей сказали, продолжаете платить как платили, все переносится на январь, несмотря на то, что в Указе прописано начало действия данного пункта с 1 октября. При этом, несмотря на написанные заявления работников деньги за эти 3 месяца скорее всего Фонд им не вернет сейчас (а только после выхода на пенсию в 60 лет, смешно... кто потом о них вспомнит и сколько они будут стоить *CRAZY* ) В общем, должны выйти какие-то разъяснения-уточнения и только после этого можно действовать в соответствии с Указом.
А между прочим - это ИСУТ, о котором работника должны предупредить за месяц
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[435044] 12 ноября 2013, 11:33
Chiardi писал(а):
...А между прочим - это ИСУТ, о котором работника должны предупредить за месяц
;D Это действо производится только по заявлению работника (т.е. право выбора отдано работнику), а это уже ни как не ИСУТ нанимателем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#13[435048] 12 ноября 2013, 11:43
Big_Repa писал(а):
Ну вообще то если работник работает т.с. под список, то это обязательно отражается в его ТК. Кроме того, при подаче заявления мы по рекомендации Министерства прямо в заявлении требуем от работника указать, что сведения о периодах работы по списку указаны в полном объёме.
А что пишется в ТК?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[435056] 12 ноября 2013, 12:32
наименование профессии в соответствии с наименованием профессии в СПИСКЕ
Big_Repa писал(а):
Это действо производится только по заявлению работника (т.е. право выбора отдано работнику), а это уже ни как не ИСУТ нанимателем.
однако, в связи с этим изменяется оплата труда
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#15[435059] 12 ноября 2013, 12:53
Chiardi писал(а):
однако, в связи с этим изменяется оплата труда
но не по инициативе нанимателя, а в следствие издания соответствующего НПА. Без волеизъявления работника наниматель ни чего в его оплате не меняет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[435060] 12 ноября 2013, 12:56
bubka.90 писал(а):
А что пишется в ТК?
Цитата:
20. Запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 87, 5/16012) (далее – Список № 1 и Список № 2), наряду с общеустановленными требованиями должна содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, расшифровку ее. Например, при наличии записи в трудовой книжке «Принят в доменное производство машинистом крана» работник имеет право на льготную пенсию по Списку № 2, а при уточнении: «на горячих участках работ» – по Списку № 1.
В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
paluyich
Статус неизвестенpaluyich
[e-mail скрыт]
#17[435177] 12 ноября 2013, 20:54
Big_Repa писал(а):
bubka.90 писал(а):
А что пишется в ТК?
Цитата:
20. Запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 87, 5/16012) (далее – Список № 1 и Список № 2), наряду с общеустановленными требованиями должна содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, расшифровку ее. Например, при наличии записи в трудовой книжке «Принят в доменное производство машинистом крана» работник имеет право на льготную пенсию по Списку № 2, а при уточнении: «на горячих участках работ» – по Списку № 1.
В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

счастливый вы, Big_Repa! к Вам приходят с такими замечательными записями... А к некоторым... Э-хе-хе. Завидно нам!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[435180] 12 ноября 2013, 21:09
И приходят и мы сами такие делаем. А как иначе, это же пенсия людей.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#19[437469] 2 декабря 2013, 16:33
нужна помощь профессионала!!!работник: мужчина (список № 2), до 01.01.2009 стаж работы во вредных условиях 9 лет, после 01.01.2009 к 22.05.2015 (к его 55 летию) составит 5 лет...скажите на какую пенсию он имеет право?
paluyich
Статус неизвестенpaluyich
[e-mail скрыт]
#20[437488] 2 декабря 2013, 19:57
в соответсвии с п.1 Указа - пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда в 55 лет (т.е. 22.05.2015 года). Недостающие до 12,5 лет специального стажа на дату назначения такой пенсии пополнятся имеющимся у него после 1.01.2009 года профессиональным стажем. Если приведенные в соответствие за указанный трехмесячный срок акты законодательства не лишат работника права на пополнение специального стажа профессиональным *CRAZY*

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники