В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

повестка в милицию

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
gluc
Статус неизвестенgluc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#1[435762]  19 ноября 2013, 10:32
Оценок нет
рабочий день работника организации начинается 7,00 а заканчивается в 15.30. Работник не вышел на работу, а после предоставил повестку, что находился в милиции с 14.00 до 17.00.
Вопрос: должен ли работник выходить на работу, если по повестке (милиции, военкомата и тд)он не будет находится там весь рабочий день? можно ли наложит на работника дисциплинарное взыскание в случае такого невыхода?
gluc
Статус неизвестенgluc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#2[435771] 19 ноября 2013, 11:02
ау? ну помогите!
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[435772] 19 ноября 2013, 11:09
gluc писал(а):
рабочий день работника организации начинается 7,00 а заканчивается в 15.30. Работник не вышел на работу, а после предоставил повестку, что находился в милиции с 14.00 до 17.00.
Вопрос: должен ли работник выходить на работу, если по повестке (милиции, военкомата и тд)он не будет находится там весь рабочий день? можно ли наложит на работника дисциплинарное взыскание в случае такого невыхода?
если находился на протяжении всего рабочего времени, и этому есть подтверждение, то привлечь к ответственности не сможете..смотрим
Цитата:
Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
....
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
.....
обратите внимание, что если работник находился в гос.органах в качестве подозреваемого, обвиняемого, лица в отношении которого ведется административный процесс, то средний заработок за ним не сохраняется..а значит должно быть заявление на отпуск без сохранения з/п, отгул либо иное..
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
gluc
Статус неизвестенgluc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#4[435778] 19 ноября 2013, 11:42
а если не на протяжении всего рабочего дня? а только пару часов и это отмечено в повестках? тогда можно наказать?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[435786] 19 ноября 2013, 12:00
Можно наказать.
denya писал(а):
обратите внимание, что если работник находился в гос.органах в качестве подозреваемого, обвиняемого, лица в отношении которого ведется административный процесс, то средний заработок за ним не сохраняется..а значит должно быть заявление на отпуск без сохранения з/п, отгул либо иное..
Не должно. Работник от работы освобождается без всякого заявления, поскольку вызов по повестке - это уважительная причина отсутствия.
Pereat mundus et fiat justitia.
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[435802] 19 ноября 2013, 13:15
Сергей писал(а):
Можно наказать.
denya писал(а):
обратите внимание, что если работник находился в гос.органах в качестве подозреваемого, обвиняемого, лица в отношении которого ведется административный процесс, то средний заработок за ним не сохраняется..а значит должно быть заявление на отпуск без сохранения з/п, отгул либо иное..
Не должно. Работник от работы освобождается без всякого заявления, поскольку вызов по повестке - это уважительная причина отсутствия.
согласен..но есть одно "но", если рабочее время установлено с 8.00-17.00 часов, а работник вызывался по повестке к примеру с 10.00-14.00 часов, и соответствующая отметка имеется в повестке, а в оставшееся время на рабочем месте не находился, то
Цитата:
должно быть заявление на отпуск без сохранения з/п, отгул либо иное..
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[435805] 19 ноября 2013, 13:42
А как же то, что отпуск исчисляется в календарных (целых) днях? А как же то, что "отгул" - это другой день (целый) отдыха?
Pereat mundus et fiat justitia.
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[435806] 19 ноября 2013, 13:44
Сергей писал(а):
А как же то, что отпуск исчисляется в календарных (целых) днях? А как же то, что "отгул" - это другой день (целый) отдыха?
а как же то, что работник незаконно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин???увольнение за прогул..либо отпуск "за свой счет"? что лучше...
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[435815] 19 ноября 2013, 14:07
Что-то сегодня не задалось у меня. Прописные истины приходится доказывать умным людям.
Что лучше - собака или зеленый?
Я вам толкую, что отпуск на полдня не может быть предоставлен. Отпуск таким не бывает по определению. И день отдыха на полдня - тоже. Мы же даем людям советы. Ну нельзя же советовать, как нарушать законодательство.
Есть мнение, не раз высказывалось на форуме, что в таких случаях на этот день работнику по его заявлению может быть установлено неполное рабочее время. Неуклюжий, конечно, но более-менее приемлемый выход.
Pereat mundus et fiat justitia.
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[435820] 19 ноября 2013, 14:10
Цитата:
но более-менее приемлемый выход.
такой же более-менее неуклюжий как и "выходы" предоставленные выше..
Цитата:
Что лучше - собака или зеленый?
зеленый собака..
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники