denya[e-mail скрыт] Беларусь
|
|
gluc писал(а): рабочий день работника организации начинается 7,00 а заканчивается в 15.30. Работник не вышел на работу, а после предоставил повестку, что находился в милиции с 14.00 до 17.00.
Вопрос: должен ли работник выходить на работу, если по повестке (милиции, военкомата и тд)он не будет находится там весь рабочий день? можно ли наложит на работника дисциплинарное взыскание в случае такого невыхода? если находился на протяжении всего рабочего времени, и этому есть подтверждение, то привлечь к ответственности не сможете..смотримЦитата: Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
....
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
.....
обратите внимание, что если работник находился в гос.органах в качестве подозреваемого, обвиняемого, лица в отношении которого ведется административный процесс, то средний заработок за ним не сохраняется..а значит должно быть заявление на отпуск без сохранения з/п, отгул либо иное.. |
|
|