В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

повестка в милицию

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

gluc
Статус неизвестенgluc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#11[435829] 19 ноября 2013, 14:31
а если нет заявления то работник должен вернуться на работу? а сколько времени на дорогу?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#12[435831] 19 ноября 2013, 14:36
Должен. Время на дорогу - в пределах разумного с учетом возможностей общественного транспорта.
Pereat mundus et fiat justitia.
gluc
Статус неизвестенgluc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#13[435841] 19 ноября 2013, 14:52
придет и скажет денег нет шел пешком :(
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[435845] 19 ноября 2013, 15:24
Накажете, он обжалует. Орган, рассматривающий трудовой спор, рассудит. Все равно кто-то из вас окажется прав. Законодательством время на дорогу не установлено, поэтому путь один - находить компромисс.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#15[435877] 19 ноября 2013, 17:22
Вы своего точно можете наказать и даже уволить за прогул.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[435909] 20 ноября 2013, 1:38
Сергей писал(а):
Накажете, он обжалует. Орган, рассматривающий трудовой спор, рассудит. Все равно кто-то из вас окажется прав. Законодательством время на дорогу не установлено, поэтому путь один - находить компромисс.
Big_Repa писал(а):
Вы своего точно можете наказать и даже уволить за прогул.
gluc, будьте осторожны, когда примите решение принять более "удобный" для Вас совет коллеги. Более "удобный" очень часто оказывается самым не верным.

Обратите внимание, что в статье 101 ТК не говорится о сохранении рабочего места и заработка на целый день, а четко прописано - на время исполнение государственных обязанностей. Т.е., можно сделать вывод, что нанимателю достаточно сохранить рабоче место и средний заработок только за тот промежуток времени, который напрямую (непосредственное исполнение) или косвенно ("подготовительно-заключительные работы" в виде времени затрат на транспорт и прочее) касается основания соблюдения норм этой статьи.
Однако, следует отметить, что указанное время пребывание в государственных учреждениях не говорит о том, что только это время можно воспринимать как время исполнения гособязанностей.
Например. Вызвали в милицию по повестке. Пришел в 10.00 (отметка поставлена), дал показания - появились дополнительные вопросы, решение которых вынуждает выехать на место. Представители органов правопорядка уверяют Вас (в ответ на ваши стенания, что на работу пора и прочее), что это займет минут 15, а потом Вас они же на машине подвезут в любое место, которое Вы укажете. При выходе из "конторы" Вам делают пометку на повестке о том, что Вы покинули(!!!) стены "конторы"(!!!). При этом, фактически, исполнение Вами гособязанностей на этом не прекратилось. Дальше больше. Время затратить пришлось не 15 минут, а 1,5 часа, в течении которых усопровождающих постоянно разрывалась рация, вызывая их. В итоге, извинившись (в лучшем случае), они оставляют Вас там, куда привезли, и "ничтоже сумяшеся" ретировались ловить ворюг далее. Рабочее время подошло к концу, а у Вас в повестке лишь отметка, что Вы находились в стенах "конторы" с 10.00 до 12.00. Как с этим работником поступить? Где ему найти доказательства того, что время на "общение" с милицией не ограничивалось периодом времени, указанным в повестке? А работник ли должен доказывать свою невиновность или это нанимателю (если ему больше заняться нечем) необходимо заполучить доказательства прогула?

Сделайте СВОЙ выбор в данной ситуации - он будет самым верным.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
be059966
Статус неизвестенbe059966
[e-mail скрыт]
#17[468749] 10 октября 2014, 11:43
Работника вызывали в милицию два дня подряд по телефону. В итоге повестку не дали, выслали письмо на фирменном бланке органа дознания в котором сообщается, что данный работник находился там в данные два дня на протяжении рабочего времени.
Достаточно ли этого письма для указания соответствующей отметки в табеле или нужна также повестка с отметкой.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#18[468750] 10 октября 2014, 11:52
У вас есть официальный документ. Если сомневаетесь, можете сделать запрос, давали ли они такое уведомление.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[468753] 10 октября 2014, 11:57
be059966 писал(а):
...выслали письмо на фирменном бланке органа дознания ...
С печатью и подписью?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
be059966
Статус неизвестенbe059966
[e-mail скрыт]
#20[468986] 14 октября 2014, 16:01
Фирменный бланк, подпись, исходящий

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники