|
|
Сергей писал(а): Накажете, он обжалует. Орган, рассматривающий трудовой спор, рассудит. Все равно кто-то из вас окажется прав. Законодательством время на дорогу не установлено, поэтому путь один - находить компромисс.
Big_Repa писал(а): Вы своего точно можете наказать и даже уволить за прогул.
gluc, будьте осторожны, когда примите решение принять более "удобный" для Вас совет коллеги. Более "удобный" очень часто оказывается самым не верным.
Обратите внимание, что в статье 101 ТК не говорится о сохранении рабочего места и заработка на целый день, а четко прописано - на время исполнение государственных обязанностей. Т.е., можно сделать вывод, что нанимателю достаточно сохранить рабоче место и средний заработок только за тот промежуток времени, который напрямую (непосредственное исполнение) или косвенно ("подготовительно-заключительные работы" в виде времени затрат на транспорт и прочее) касается основания соблюдения норм этой статьи.
Однако, следует отметить, что указанное время пребывание в государственных учреждениях не говорит о том, что только это время можно воспринимать как время исполнения гособязанностей.
Например. Вызвали в милицию по повестке. Пришел в 10.00 (отметка поставлена), дал показания - появились дополнительные вопросы, решение которых вынуждает выехать на место. Представители органов правопорядка уверяют Вас (в ответ на ваши стенания, что на работу пора и прочее), что это займет минут 15, а потом Вас они же на машине подвезут в любое место, которое Вы укажете. При выходе из "конторы" Вам делают пометку на повестке о том, что Вы покинули(!!!) стены "конторы"(!!!). При этом, фактически, исполнение Вами гособязанностей на этом не прекратилось. Дальше больше. Время затратить пришлось не 15 минут, а 1,5 часа, в течении которых усопровождающих постоянно разрывалась рация, вызывая их. В итоге, извинившись (в лучшем случае), они оставляют Вас там, куда привезли, и "ничтоже сумяшеся" ретировались ловить ворюг далее. Рабочее время подошло к концу, а у Вас в повестке лишь отметка, что Вы находились в стенах "конторы" с 10.00 до 12.00. Как с этим работником поступить? Где ему найти доказательства того, что время на "общение" с милицией не ограничивалось периодом времени, указанным в повестке? А работник ли должен доказывать свою невиновность или это нанимателю (если ему больше заняться нечем) необходимо заполучить доказательства прогула?
Сделайте СВОЙ выбор в данной ситуации - он будет самым верным. |
|
|