В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Повышение разрядов рабочим

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[449085] 16 марта 2014, 20:50
спасибо!
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[470893] 5 ноября 2014, 9:34
Здравствуйте. Подскажите, можно ли перевести сотрудника с 4 разряда на 5 разряда согласно записи в трудовой, сделанной иной организацией до трудоустройства к нам?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[470896] 5 ноября 2014, 9:43
Так зависит от содержания записи. Если записано "Присвоен 5 разряд по профессии __________" тогда можно, а если "принят ____________ 5 разряда", то нельзя
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[470904] 5 ноября 2014, 12:20
спасибо, m1958-8!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#15[470941] 5 ноября 2014, 15:41
дико извиняюсь.

Понимать понимаю, но как объяснить руководителю не знаю.

Короче, имеем техника-механика (по образованию) и нужно взять слесарем деревообрабатывющего оборудования 3 разряда. Он вроде бы хочет, чтобы все как надо, но при этом, чтобы не ИТР и чтобы сразу 3-м разрядом.

Как объяснить, что нужно принимать без разряда, а потом обучать и присваивать разряд.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[470943] 5 ноября 2014, 16:01
Дайте ему прочесть Инструкцию 40:
Цитата:
29. В случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса) по профессии, после заключения трудового договора (контракта) и оформления приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии без квалификации.
После прохождения работником обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[470945] 5 ноября 2014, 16:13
А как объяснить, что обучать все-таки нужно, потому что вечно "висеть" без разряда работник не может? Например, сказать, что для поручения работы по профессии/разряду необходима определенная квалификация. Или можно на что-то сослаться?

Простите, туплю сегодня конкретно)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[470947] 5 ноября 2014, 16:16
На квалификационную характеристику по профессии и утвержденный(между прочим самим руководителем) в рабочей инструкции состав выполняемых работ по данному разряду
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#19[470949] 5 ноября 2014, 16:35
m1958-8 писал(а):
На квалификационную характеристику по профессии и утвержденный(между прочим самим руководителем) в рабочей инструкции состав выполняемых работ по данному разряду
Т.е. если у него нет подтверждения по опыту работы и наличию квалификации, то поручать указанную работу без обучения или под рук-вом более опытного сотрудника нельзя. Правильно я понимаю?

Если все-таки будут настаивать, то под их ответственность?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[470996] 6 ноября 2014, 9:05
Из ваших постов не ясно кто будет настаивать. Если принимаемый работник, то он в данном вопросе слова не имеет. Если руководитель - ему ведь подписывать приказ о приеме и трудовой договор, значит и ответственность на нем. А вы для подстраховки себя напишите служебную записку со своей точкой зоения

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники