RSS Печать

Взыскание материального ущерба с работника

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 85

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

belarus5
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[438378] 11 декабря 2013, 16:20

Работник (водитель) нарушил ПДД в результате чего произошло ДТП. В ДТП автобус организации получил повреждения. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. Работник отказался. Суд взыскал в пользу организации опредленную сумму. Через две недели после суда автобус доставили из ремонта, сумма за ремонт оказалась на 500 тыс. больше, чем в иске. Можно ли в данном случае предложить работнику возместить эту сумму (500 тыс.) в добровольном порядке или необходимо обращаться в суд? Заранее благодарю за Ваши комментарии.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно

Написал 15522 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1681

#2[438426] 12 декабря 2013, 10:07

Предложить работнику можете все, что угодно.
А в принудительном порядке взыскать - через суд.

Pereat mundus et fiat justitia.

Рина Бессмертная
cloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон

Написал 4521 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

735

#3[438726] 13 декабря 2013, 16:41

Ана основании чего Вы взыскивали сумму? Было какое-то экспертное заключение или страховщики оценивали?
Ладно..в суд можете не обращаться. Изучите ст. 108, 408 ТК, Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников ущерб причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»

Ната
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[453248] 27 апреля 2014, 17:24

Работниками (кладовщиками) не обеспечен надлежащий учет и хранение ценностей на складе,причинен ущерб в размере 30.000.000 рублей. Наниматель принял решение взыскать с работников ущерб в размере среднего заработка с каждого кладовщика(с одного 5.000.000 с другого 5.500.000)и с их начальника 6.800.000 итого взыскать 17.300.000 остальное списать. Срок для привлечения 14 дней соблюден, объяснения получены. Думаю приказ будет такой

Свиток: Приказ

При проведении инвентаризации на складе отдела сбыта 26.04.2014 выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 30.000.000 рублей. В связи с необеспечением сохранности товарно-материальных ценностей переданных для хранения и их учета,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предложить Иванову И.И., кладовщику отдела сбыта, в добровольном порядке частично возместить ущерб причиненный нанимателю в размере 5.000.000 рублей не превышающий среднемесячную заработную плату работника.
При отказе от добровольного возмещения ущерба бухгалтерии взыскать с Иванова И.И. ущерб причиненный нанимателю в размере 5.000.000 рублей не превышающий среднемесячную заработную плату работника путем удержания из заработной платы. При каждой выплате заработной платы размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
2. Предложить Петрову А.П., кладовщику отдела сбыта, в добровольном порядке частично возместить ущерб причиненный нанимателю в размере 5.500.000 рублей не превышающий среднемесячную заработную плату работника.
При отказе от добровольного возмещения ущерба бухгалтерии взыскать с Иванова И.И. ущерб причиненный нанимателю в размере 5.500.000 рублей не превышающий среднемесячную заработную плату работника путем удержания из заработной платы. При каждой выплате заработной платы размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
3. Предложить Зайцеву М.Д., начальнику отдела сбыта, в добровольном порядке частично возместить ущерб причиненный нанимателю в размере 6.800.000 рублей не превышающий среднемесячную заработную плату работника.
При отказе от добровольного возмещения ущерба бухгалтерии взыскать с Иванова И.И. ущерб причиненный нанимателю в размере 6.800.000 рублей не превышающий среднемесячную заработную плату работника путем удержания из заработной платы. При каждой выплате заработной платы размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
Основание: 1. Объяснения работников
2. Договоры об индивидуальной материальной ответственности с работниками
3. Акт инвентаризации

Смущает меня следующее: 1. Размер взысканий подогнан под среднюю заработную плату каждого работника.
2. Остальной ущерб спишут. Возникает вопрос почему часть спишут, а часть взыскивают (такое решение нанимателя других объяснений нет)
3. Если работники не согласны с вычетом и его размером, бухгалтерия не сможет с них удерживать 20% и тогда нужно идти в суд?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно

Написал 15522 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1681

#5[453380] 2 мая 2014, 8:48

1. Это для того, чтобы в суд не обращаться.
2. Если организация государственная, объяснения по этому поводу руководитель будет давать прокуратуре. Которая может сама инициировать иск о взыскании с работников полной суммы ущерба. Если организация частная, так может и остаться и будет законно, вопросы может задать только собственник.
3. Если работники не согласны, они сами должны обращаться в суд. Принудительно до среднего заработка наниматель может удержать по своему распоряжению.

Pereat mundus et fiat justitia.

Непутёвая
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск

Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[498595] 4 ноября 2015, 15:59

Всем добрый день!!!ситуация следующая:в связи с уходом в трудовой отпуск работника была произведена передача материальных ценностей, по результатам которой была обнаружена недостача, не превышаюшая трех среднемесячных зарплат работника.Работник от удержания не отказывается, но срок для удержания 14 дней. Проблема в том, что эти 14 дней работник находился в отпуске(((подскажите, как правильно произвести удержание из заработной платы?заранее всем спасибо

scotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск

Написал 9026 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

661

#7[498597] 4 ноября 2015, 16:07

Непутёвая писал(а):
Всем добрый день!!!ситуация следующая:в связи с уходом в трудовой отпуск работника была произведена передача материальных ценностей, по результатам которой была обнаружена недостача, не превышаюшая трех среднемесячных зарплат работника.Работник от удержания не отказывается, но срок для удержания 14 дней. Проблема в том, что эти 14 дней работник находился в отпуске(((подскажите, как правильно произвести удержание из заработной платы?заранее всем спасибо

Что значит - срок для удержания 14 дней?

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно

Написал 15522 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1681

#8[498599] 4 ноября 2015, 16:10

Внимательно прочитайте:

Цитата:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

14 дней - срок не для удержания, а для издания распоряжения об удержании.

Pereat mundus et fiat justitia.

Непутёвая
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск

Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[498649] 5 ноября 2015, 9:07

да, извините, срок для издания приказа 14 дней...но как с ознакомлением с приказом?? может же работник ознакомить с приказом после выхода из трудового отпуска?

twins
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[502985] 20 января 2016, 15:21

Добрый день! Помогите советом, ситуация следующая: продавец магазина был пойман на хищении имущества. После чего в отношении данного факта проводилась проверка ОВД. По запросу ОВД в ходе проверки была проведена инвентаризация в магазине. В ходе инвентаризации была выявлена недостача на сумму 1 860 000, хотя по факту хищения изначально сумма была 250 000. В итоге работник признался в том, что похитил товар на 250 000 и был привлечен к административной ответственности. С работниками магазина заключен договор о полной коллективной МО. Получается, что сумму в 250 000 нужно взыскать с виновного лица, оставшуюся сумму разделить на всех МОЛ (работающих в данном магазине) пропорционально отработанному времени. Инвентаризация была проведена в октябре, а к административной ответственности работника привлекли в декабре. До этого времени организация не могла взыскать с остальных МОЛ недостачу, так как ждали результатов проверки. В данной ситуации можно ли отсчитывать 2-х недельный срок с момента получения организацией уведомления о привлечении продавца к адм. отв-ти. и удерживать оставшуюся сумму по приказу нанимателя? Или же фактом установления материального ущерба будет день проведения инвентаризации?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	10 %
Базовая величина	25,50 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	216,90 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	35,50 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	330,00 руб.
Индексированная МЗП	330,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	977,60 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	977,60 руб.

Вход на сайт

Взыскание материального ущерба с работника

Порталы для специалистов