В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предоставление сведений в ОВД

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Валентина
Статус неизвестенВалентина
alya12121@yandex.ru
Беларусь
#1[440326]  30 декабря 2013, 14:00
Оценок нет
Добрый день!
В адрес предприятия поступило сообщение с местного ОВД о необходимости предоставления сведений о порядке, транспортировки, движении, хранении денежных средств, направленных на выплату заработной платы работникам, вплоть до даты и номера договора с обслуживающим банком. Объясняют проведением профилактических мероприятий по обеспечению сохранности денежных средств и рекламой своих услуг. Имеем ли мы право отказать ОВД в предоставлении таких сведений? Не хочет директор делится с ними такой информацией.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[440348] 30 декабря 2013, 16:17
На сколько правильно понял, данное сообщение носит рекомендательно-коммерческий характер (до чего уже система МВД дошла *DONT_KNOW* ...). Наша организация довольно крупная (по меркам города) и с подобными предложениями сталкиваемся не впервой.
Валентина писал(а):
Имеем ли мы право отказать ОВД в предоставлении таких сведений?
Имеете.
Подготовьте отношение примерно такого содержания:

Руководствуясь
Свиток: ст. 140 ГК
Статья 140. Служебная и коммерческая тайна

1. Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законодательством.
2. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными законодательством.
Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
3. Действие настоящей статьи распространяется на охрану государственных секретов, если это не противоречит законодательству о государственных секретах.
Свиток: п. 10 ст. 53 ТК
Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Свиток: ст. 22.13 КоАП
Статья 22.13. Разглашение коммерческой или иной тайны

Умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому такая коммерческая или иная тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, если это деяние не влечет уголовной ответственности, –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Свиток: ст. 255 УК
Статья 255. Разглашение коммерческой тайны

1. Умышленное разглашение коммерческой или банковской тайны без согласия ее владельца при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 2261 и 254 настоящего Кодекса, лицом, которому такая коммерческая или банковская тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, повлекшее причинение ущерба в крупном размере, –
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.
2. То же действие, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности, –
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на срок до пяти лет.
, предоставление запрашиваемых Вами сведений не представляется возможным.
С уважением.

Дата, подпись.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Валентина
Статус неизвестенВалентина
alya12121@yandex.ru
Беларусь
#3[440434] 30 декабря 2013, 20:06
Спасибо огромное, Александр!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[440488] 31 декабря 2013, 8:59
Учтите еще вот что:
Цитата:
коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны;
Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.
Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 года "О коммерческой тайне"
Pereat mundus et fiat justitia.
Ярынка
Статус неизвестенЯрынка
[e-mail скрыт]
РБ
#5[531476] 4 сентября 2017, 16:05
Добрый день. Подскажите, руководствуясь Законом "О борьбе с коррупцией" районный ОВД просит у организации предоставить списки работников с указанием полных установочных данных (Ф.И.О., год рождения, контактные номера) и занимаемых должностей, а также списки уволенных. Имеем ли мы право давать такие сведения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[531493] 5 сентября 2017, 10:10
Добрый.
Ярынка писал(а):
районный ОВД просит у организации предоставить списки работников с указанием полных установочных данных (Ф.И.О., год рождения, контактные номера) и занимаемых должностей, а также списки уволенных. Имеем ли мы право давать такие сведения?
ОВД может не только просить, но и изымать ;-) :
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 июля 2007 г. № 263-З Об органах внутренних дел Республики Беларусь
Статья 24. Права органов внутренних дел

Органам внутренних дел в целях выполнения возложенных на них задач в пределах их компетенции предоставляется право:

осуществлять оперативно-розыскную деятельность;

требовать и получать от организаций и граждан необходимые сведения и объяснения, относящиеся к проверяемой деятельности, назначать проведение инвентаризаций и проверок, истребовать и при необходимости в установленном порядке изымать документы, образцы сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, опечатывать кассы, помещения и места хранения документов, денег и товарно-материальных ценностей с возмещением в установленном порядке причиненного вреда;

направлять в установленном порядке на освидетельствование лиц на предмет употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ либо доставлять их для проведения освидетельствования в организации здравоохранения, если результат освидетельствования имеет значение для подтверждения или опровержения факта преступления, административного правонарушения или обстоятельств их совершения;

доставлять в органы внутренних дел лиц без определенного места жительства и занятий в целях установления их личности, проверки по учетам органов внутренних дел и оказания им социальной либо медицинской помощи, а также лиц, имеющих признаки выраженного психического расстройства (заболевания) и создающих своими действиями явную опасность для себя или окружающих, в целях передачи их в организации здравоохранения или по месту жительства (месту пребывания);

поощрять граждан, отличившихся в борьбе с преступностью и охране общественного порядка.

Органам внутренних дел в соответствии с законом предоставляется право задерживать и содержать в местах содержания под стражей, помещать в иные предназначенные для содержания лиц помещения подразделений органов внутренних дел:

подозреваемых (обвиняемых);

лиц, в отношении которых ведется административный процесс, лиц, подвергнутых административному аресту;

лиц, подлежащих депортации или высылке из Республики Беларусь в принудительном порядке;

лиц, направляемых на принудительное лечение от хронического алкоголизма, наркомании;

несовершеннолетних при осуществлении профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Органам внутренних дел предоставляются также другие права в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#7[552979] 10 сентября 2019, 9:46
Здравствуйте. У нас по дп работал сотрудник. в момент работы его закрыли за наркотики, у нас он работал будучи на условном сроке. Пришло представление, что мол, одна из причин совершения преступления-недостаточный уровень профилакт. работы кадров. Следователь предлагает провести проверку и наказать виновных.
никогда не слышала о профилакт работе в организации. мы должны были ее вести?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#8[552980] 10 сентября 2019, 10:10
innaall писал(а):
Здравствуйте. У нас по дп работал сотрудник. в момент работы его закрыли за наркотики, у нас он работал будучи на условном сроке. Пришло представление, что мол, одна из причин совершения преступления-недостаточный уровень профилакт. работы кадров. Следователь предлагает провести проверку и наказать виновных.
никогда не слышала о профилакт работе в организации. мы должны были ее вести?
Прям наказать? Видела несколько предписаний; нигде про наказание конкретных лиц ни слова. Как настроен руководитель? Предписание можно по-разному исполнить :)
kYsya.gif
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#9[552981] 10 сентября 2019, 10:21
kYsya, наказывать никого не планируют или формально.
тут больше вопрос в
Цитата:
Пришло представление, что мол, одна из причин совершения преступления-недостаточный уровень профилакт. работы кадров
мы должны были проводить профилакт беседы?
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#10[552982] 10 сентября 2019, 10:22
Странно так сотрудник же по гпд какая блин профилактическая работа?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники