RSS Печать

Принятие на работу без трудовой книжки

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

simecvetik.by
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[440800] 5 января 2014, 17:17

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#2[440801] 5 января 2014, 17:21

Она часов не по совместительству у Вас работала? Если нет, то скажите ей грозным, но очень серьёзным тоном, что она будет уволена в связи с нарушением правил приёма на работу, и досвидания. Хотя постойте-ка. Кем эта женщина приходится руководству фирмы? Не блатная ли она или как минимум приблатнённая?

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#3[440802] 5 января 2014, 17:23

Если она таковая, то деликатнейшим и нежнейшим голосом говорите своему грозному, но горячо любимому начальству, что выполнить пожелания работницы не представляется возможным в силу того, что если сделать так, как дубликат трудовой книжки может быть выдан только при предоставлении справок с предыдущих мест работы (и да, я знаю о сроках обращения за дубликатом), а двух трудовых нет и быть не может...
Если она простая работница, то пусть требует дальше.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Consuelo
[e-mail скрыт]

Написал 301 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[440807] 5 января 2014, 18:56

simecvetik.by писал(а):
У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?

правильно, что у вас не было ее трудовой книжки, ели работала она у вас по совместительству. О работе по совместительству должно быть указано в трудовом договоре. Запись в трудовой делается по желанию работника.
если она больше нигде не работает, кроме как у вас, то эта работа стала для нее основной. Запись в трудовой должна быть. Трудовая должна храниться у вас.

simecvetik.by
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[440811] 5 января 2014, 19:45

Действительно, она работала по совместительству, но трудовая книжка находилась у второго нанимателя, то есть не у нас. В этом случае должна ли быть запись в книжке?

Lynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

678

#6[440815] 5 января 2014, 20:58

Добрый день.
В соответствии с законодательством запись о работе по совместительству вноситься в трудовую книжку по желанию работника (соответственно, если работник выразил такое желание, запись вносится, если не выразил - не вносится).

Всех форумчан поздравляю с Новым Годом и Рождеством!

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)

Consuelo
[e-mail скрыт]

Написал 301 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[440816] 5 января 2014, 20:59

simecvetik.by, перечитайте предыдущие ответы еще раз.
И читайте столько раз, сколько понадобиться, чтобы уяснить, что у одного работника - одна трудовая книжка; трудовая книжка храниться у нанимателя по основному месту работы; запись о работе по совместительству делается по желанию работника.
Все подробности в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.

Зеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 1052 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[440848] 6 января 2014, 13:56

simecvetik.by, если она не имеет основной работы, переведите ее с совместительства на основную. Совместительство можете вписать и потом прием/перевод на постоянное место работы.
Книжку она может вам не отдавать - имеет на это право, т.к. совместитель. (то, что она уволена с основного места, вы можете теоретически не знать, типа не сообщила). Она имеет право потребовать вписать прием по совместительству с даты начала работы. Но никак не заведение второй трудовой книжки.
Там точно не блатная? =-O

Требование какое-то слишком нахально-идиосткое.

vadim.lapikov
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[440910] 7 января 2014, 17:36

Здраствуйте.Как узнать что у человека который пришел устраиваться на работу уже есть труд.книжка, а он отвечает что утерена или ещё что-нибудь...Нам придется завести новую, а мало ли что в старой?!

Зеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 1052 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[441046] 8 января 2014, 20:56

Сколько ему лет и где он работал раньше?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

Принятие на работу без трудовой книжки

Порталы для специалистов