В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Курение в организации

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[442043]  15 января 2014, 12:24
Оценок нет
Как урегулировать в организации вопрос курения. Поставлена задача запретить курение во время работы и на рабочем месте. Можно ли такие пункты прописать в контракте? Либо в ПВТР? Либо сделать общий приказ или положение, и при приеме на работу ознакамливать новых работников?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[442048] 15 января 2014, 12:53
Запрет на курение на рабочем месте прописать в ПВТР не только можно, но и обязательно нужно, поскольку этот запрет установлен обязательными для всех Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов» (утв. пост Минздрава 29 декабря 2012 г. № 215)
Цитата:
30. Курение на рабочих местах запрещается. Для этих целей должны
предусматриваться специальные помещения или места, оборудованные
системой вентиляции.
Требование о запрете курения на рабочем месте должны быть включены также во все инструкции по охране труда (п.32 Инструкции 176 Минтруда и соцзащиты)
misshelena
Статус неизвестенmisshelena
[e-mail скрыт]
Минск
#3[442293] 16 января 2014, 16:35
мы еще и приказ о запрете курения на территории организации издали и всех ознакомили
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#4[442346] 17 января 2014, 8:42
У меня у знакомой на работе, 10% премии добавляют не курящим.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[442393] 17 января 2014, 11:14
Вводить стимулирующие меры для некурящих из средств собственника - это его дело (кому хочет, тому и платит - хоть некурящим, хоть играющим на баяне). Запретить курение на рабочем месте - не только право нанимателя, но и его обязанность. Ограничить возможность курения территориально в целях пожарной и прочей безопасности он тоже может и обязан. Однако он также обязан предусмотреть помещение или место для курения, оборудованное вентиляцией согласно требованиям упоминавшегося выше СанПиНа (это требование появилось с введением этого СанПиНа).
Другой вопрос - время, когда курящий работник сможет покурить - тут наниматель может ограничить. В большинстве случаев при установлении режима работы время перерывов на личные надобности (количество и продолжительность) деликатно обходится (потому что нет жестких нормативов). Однако обеденный перерыв (как минимум 20 минут) работник имеет право использовать по своему усмотрению - принимает пищу, релаксирует, читает книги или курит в обустроенном для этого месте.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#6[551372] 8 июля 2019, 21:08
Та-Нюша писал(а):
У меня у знакомой на работе, 10% премии добавляют не курящим.
вот мы тоже планируем ввести что то похожее
только наниматель хочет за "некурение" добавлять дни к отпуску.
КАК НА ВАШ ВЗГЛЯД - будет вполне нормально так прописать? :
дополнительный поощрительный отпуска(ст.160 ТК) за:
-отказ от курения -3 дня (условие предоставления: ежегодное предоставление данного отпуска за отказ от курения в рабочее время в течение предшествующего календарного года)
blanka85@inbox.ru
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#7[551381] 9 июля 2019, 9:36
????
blanka85@inbox.ru
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#8[551422] 10 июля 2019, 11:17
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
????
Ну и как вы думаете контролировать? Оформлять докладной запиской? В какие сроки - рабочий год то у всех разный..
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#9[551426] 10 июля 2019, 12:04
ну эта тема уже обсуждалась ранее и не к чему толковому так и не пришли
ну допустим контроль будет проводится по видеокамерам, курение будет осуществляться только в обеденный перерыв. Отпуск будет предоставляться только тем кто курит но не курит именно в рабочее время и на территории нанимателя или всем работникам?
это что такая большая прибыль что ее девать некуда?
и вообще работник в рабочее время должен работать а не бегать на перекуры и эффективнее было бы лишать премий за курении а не поощрять за не курение
по мне так это не понятная практика
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#10[552531] 22 августа 2019, 14:37
После долгих поисков в интернете информации по теме запрета курения, а также прочтений разл.статей
решила предложить на обсуждение такой вставки в ПВТР:
В главу «Рабочее время и его использование»

Наниматель устанавливает регламентированные перерывы (время, специально выделенное) для курения включаемые в рабочее время:
через 2 часа от начала рабочего дня (смены) и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
Другие перерывы для курения в рабочее время запрещены.
Нарушение правил курения влечет привлечение к дисциплинарной ответственности, в связи с нарушением режима рабочего времени.

«Обязанности работника» дополнить пунктами:
выполнять требования о запрете курения в помещениях и на прилегающей территории Предприятия;
курить только в установленных местах и только в течении установленных настоящими Правилами перерывов

НУ ЧТО ? ДОРОГИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СКАЖЕТЕ??
blanka85@inbox.ru
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники