В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Курение в организации

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[442043]  15 января 2014, 12:24
Оценок нет
Как урегулировать в организации вопрос курения. Поставлена задача запретить курение во время работы и на рабочем месте. Можно ли такие пункты прописать в контракте? Либо в ПВТР? Либо сделать общий приказ или положение, и при приеме на работу ознакамливать новых работников?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[442048] 15 января 2014, 12:53
Запрет на курение на рабочем месте прописать в ПВТР не только можно, но и обязательно нужно, поскольку этот запрет установлен обязательными для всех Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов» (утв. пост Минздрава 29 декабря 2012 г. № 215)
Цитата:
30. Курение на рабочих местах запрещается. Для этих целей должны
предусматриваться специальные помещения или места, оборудованные
системой вентиляции.
Требование о запрете курения на рабочем месте должны быть включены также во все инструкции по охране труда (п.32 Инструкции 176 Минтруда и соцзащиты)
misshelena
Статус неизвестенmisshelena
[e-mail скрыт]
Минск
#3[442293] 16 января 2014, 16:35
мы еще и приказ о запрете курения на территории организации издали и всех ознакомили
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#4[442346] 17 января 2014, 8:42
У меня у знакомой на работе, 10% премии добавляют не курящим.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[442393] 17 января 2014, 11:14
Вводить стимулирующие меры для некурящих из средств собственника - это его дело (кому хочет, тому и платит - хоть некурящим, хоть играющим на баяне). Запретить курение на рабочем месте - не только право нанимателя, но и его обязанность. Ограничить возможность курения территориально в целях пожарной и прочей безопасности он тоже может и обязан. Однако он также обязан предусмотреть помещение или место для курения, оборудованное вентиляцией согласно требованиям упоминавшегося выше СанПиНа (это требование появилось с введением этого СанПиНа).
Другой вопрос - время, когда курящий работник сможет покурить - тут наниматель может ограничить. В большинстве случаев при установлении режима работы время перерывов на личные надобности (количество и продолжительность) деликатно обходится (потому что нет жестких нормативов). Однако обеденный перерыв (как минимум 20 минут) работник имеет право использовать по своему усмотрению - принимает пищу, релаксирует, читает книги или курит в обустроенном для этого месте.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#6[551372] 8 июля 2019, 21:08
Та-Нюша писал(а):
У меня у знакомой на работе, 10% премии добавляют не курящим.
вот мы тоже планируем ввести что то похожее
только наниматель хочет за "некурение" добавлять дни к отпуску.
КАК НА ВАШ ВЗГЛЯД - будет вполне нормально так прописать? :
дополнительный поощрительный отпуска(ст.160 ТК) за:
-отказ от курения -3 дня (условие предоставления: ежегодное предоставление данного отпуска за отказ от курения в рабочее время в течение предшествующего календарного года)
blanka85@inbox.ru
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#7[551381] 9 июля 2019, 9:36
????
blanka85@inbox.ru
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#8[551422] 10 июля 2019, 11:17
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
????
Ну и как вы думаете контролировать? Оформлять докладной запиской? В какие сроки - рабочий год то у всех разный..
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#9[551426] 10 июля 2019, 12:04
ну эта тема уже обсуждалась ранее и не к чему толковому так и не пришли
ну допустим контроль будет проводится по видеокамерам, курение будет осуществляться только в обеденный перерыв. Отпуск будет предоставляться только тем кто курит но не курит именно в рабочее время и на территории нанимателя или всем работникам?
это что такая большая прибыль что ее девать некуда?
и вообще работник в рабочее время должен работать а не бегать на перекуры и эффективнее было бы лишать премий за курении а не поощрять за не курение
по мне так это не понятная практика
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники