В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление в трудовой исполняющей обязанности гл. бухгалтера

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#11[442286] 16 января 2014, 15:58
leyla83 писал(а):
..По сути однозначно ни в ТК, ни в инструкции этот вопрос не рассматривается,...
Ну почему же в инструкции таки есть.
Цитата:
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
leyla83
Статус неизвестенleyla83
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#12[442288] 16 января 2014, 16:10
да я это цитировала в своем первом сообщении.Сдесь рассматривается вопрос совместительства, а у меня вроде как перевод (я уже сама запуталась).И второе но малозначимое- сдесь подразумевается основное и неосновное место работы- а у меня вроде как место работы одно. Касательно перевода :"24. Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова "принят" записывается "переведен". При этом не указывается причина перевода."- тоже вроде как указано "другая постоянная работа "- а у меня на время декретного. И еще нашла ,что временный перевод подразумевает срок до 1-го месяца. Может проконсультироваться в налоговой или мин. труда и соц. защиты
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[442291] 16 января 2014, 16:27
Точно вы себя запутал. Работа может быть и по СТД и тогда у вас запись могла быть (даже исходя из вашего приказа)"Назначена гл.бухом на период отсутствия основного работника"
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[442310] 16 января 2014, 17:33
"Назначена гл.бухом на период отсутствия основного работника"
Срок в книжку не записывается.
Pereat mundus et fiat justitia.
leyla83
Статус неизвестенleyla83
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#15[442312] 16 января 2014, 17:39
благодарю за участие и помощь
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[442313] 16 января 2014, 17:47
Сергей писал(а):
"Назначена гл.бухом на период отсутствия основного работника"
Срок в книжку не записывается.
это не просто срок, а условие заключения срочного договора. И он должен указываться, поскольку при выходе гл.бухг из соц.отпуска данного работника следует либо уволить предшествущим выходу днем, либо перевести на другую должность.
Вообще. непонятно. Доплата в 45% в штатном установлена Вам как бухгалтеру? Тогда это просто совмещение обязанностей. Или возложение обязанностей с доплатой, если хотите. И запись в трудовую по этому поводу не делается
Вас ведь табелировали один раз, как бухгалтера? И работали Вы 8 часов (или какой у Вас там график работы)в день. Это уж точно не совместительство. И переводом это я бы однозначно тоже не назвала.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[442338] 17 января 2014, 7:45
Чиарди, тут можно и трактовать как назначение главбухом и доплатой за буха
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[442355] 17 января 2014, 9:24
Chiardi писал(а):
это не просто срок
Это просто срок.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[442357] 17 января 2014, 9:27
Сергей, мне тоже много чего не нравится в рекомендациях Минтруда, но пока они рекомендуют указывать, мы тоже людям будем советовать. Т.б. согласен с Чиарди, это можно считать как условие.
Предложите свой вариант человеку.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#20[442361] 17 января 2014, 9:45
Big_Repa писал(а):
Предложите свой вариант человеку.
leyla83 писал(а):
ПРИКАЗЫВАЮ :1. В связи с декретным отпуском главного бухгалтера --, и на время ее отсутствия, назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера с 01.10.09 бухгалтера
Это обыкновенный временный перевод.
Цитата:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся.
И такой должности как и.о. нет, поэтому человек должен быть оформлен главным бухгалтером.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники