В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление срочного трудового договора с временным работником

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 172

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »
bepri
Статус неизвестенbepri
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[443105]  23 января 2014, 11:45
Оценок нет
ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере работы и заключение нового СТД.[/b]
ОТВЕТЬТЕ, пожалуйста, кто сталкивался с этим вопросом, у кого проверяли СТД.
Огромное спасибо.
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#2[443169] 23 января 2014, 15:09
bepri писал(а):
Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение ... работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
умничка!

- заявление от работника о его желании быть принятым на работу и заключении трудового договора с 01.02.2014
- заключаете (подписываете) трудовой договор, который начнет действовать с 01.02.2013 г.

о "временный" можете почитать в гл. 23 ТК (ст.ст. 292-298). Это не ваш случай.
Новый трудовой договор заключить нужно по той причине, что настоящий, действующий договор заключен
bepri писал(а):
на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
и 31.01.2014 г. он прекратит свое действие. Если работник продолжит работать (без оформления нового срочного трудового договора), то будет работать по трудовому договору заключенному на неопределенный срок
bepri
Статус неизвестенbepri
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[444178] 30 января 2014, 17:44
Уважаемый Consuelo, как Вы считаете,а можно продлить трудовые отношения через ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору?
Где будет написано: Изложить в новой редакции "Наниматель принимает работника с 01.02.2014 на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника,находящейся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет". В этом случае в приказе правильная формулировка какая "Продлить...."? или "Изменить срок действия трудового договора"?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[444179] 30 января 2014, 17:51
чисто мое мнение
1 в трудовую запись - на время отсутствующего работника без уточнения отпуска по беременности и родам
2 первый трудовой договор - на время отпуска по беременности, второй - на время декретного
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#5[444197] 30 января 2014, 22:17
bepri писал(а):
можно продлить трудовые отношения через ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору?
можно
bepri писал(а):
Где будет написано...
"Трудовой договор продлен с 1.02.2014 г. и т.д."

Приказ "Продлить". УСОРДовский пример на первой странице этой темы http://kadrovik.by/topic/37263/1/
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#6[444198] 30 января 2014, 23:30
А я вот в данном случае больше соглашусь с этим комментом
Свиток: Т.В. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, необходимо осуществлять в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК — с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.

Кроме того, при заключении подобного договора необходимо учитывать ряд условий, например, таких как:

— заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании;

— заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

На практике срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,

заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др.).

Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам или на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с работником следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу.

При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с работником заключается новый трудовой договор на указанный период (также без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).

Таким образом, в данной ситуации с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора.
Балаболка, но в личке не балаболю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[444200] 31 января 2014, 6:45
Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[444264] 31 января 2014, 10:32
Big_Repa писал(а):
Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового.
А разве обязательно при этом увольнять работника приказом и давать полный расчет в т.ч. и с компенсацией отпуска?
Как сделать документы таким образом, чтобы "накопленный" отпуск работника не пострадал?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[444316] 31 января 2014, 11:59
Зеркало писал(а):
Big_Repa писал(а):
Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового.
А разве обязательно при этом увольнять работника приказом и давать полный расчет в т.ч. и с компенсацией отпуска?
Как сделать документы таким образом, чтобы "накопленный" отпуск работника не пострадал?
Многие решают это через перевод с заключением нового СТД. Я честно говоря не уверен что это есть хорошо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[444318] 31 января 2014, 12:03
ст. 38
Цитата:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
ст. 39
Цитата:
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Т.е. при конфликте если после записи о приеме с СТД не последует запись об увольнении, то работник в праве претендовать на ТД на неопределенный срок. Кроме того, бывают случаи когда после СТД на 3 года без увольнения заключают другой СТД на 3 года, а это 6 лет, а это уже конфликт со ст.17
Цитата:
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
. Т.е. подтверждение аксиомы - Благими намерениями выстлана дорога в ад.
По мне сохранение отпуска или стажа - это надуманная проблема, которая легко решаема (требует просто чуть больше усилий), а вот нарушение ТК - это действительно проблема (но многие считают её незначительной и усилий меньше типа надо).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники