В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление срочного трудового договора с временным работником

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
bepri
Статус неизвестенbepri
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[443105]  23 января 2014, 11:45
Оценок нет
ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере работы и заключение нового СТД.[/b]
ОТВЕТЬТЕ, пожалуйста, кто сталкивался с этим вопросом, у кого проверяли СТД.
Огромное спасибо.
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#2[443169] 23 января 2014, 15:09
bepri писал(а):
Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение ... работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
умничка!

- заявление от работника о его желании быть принятым на работу и заключении трудового договора с 01.02.2014
- заключаете (подписываете) трудовой договор, который начнет действовать с 01.02.2013 г.

о "временный" можете почитать в гл. 23 ТК (ст.ст. 292-298). Это не ваш случай.
Новый трудовой договор заключить нужно по той причине, что настоящий, действующий договор заключен
bepri писал(а):
на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
и 31.01.2014 г. он прекратит свое действие. Если работник продолжит работать (без оформления нового срочного трудового договора), то будет работать по трудовому договору заключенному на неопределенный срок
bepri
Статус неизвестенbepri
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[444178] 30 января 2014, 17:44
Уважаемый Consuelo, как Вы считаете,а можно продлить трудовые отношения через ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору?
Где будет написано: Изложить в новой редакции "Наниматель принимает работника с 01.02.2014 на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника,находящейся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет". В этом случае в приказе правильная формулировка какая "Продлить...."? или "Изменить срок действия трудового договора"?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[444179] 30 января 2014, 17:51
чисто мое мнение
1 в трудовую запись - на время отсутствующего работника без уточнения отпуска по беременности и родам
2 первый трудовой договор - на время отпуска по беременности, второй - на время декретного
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#5[444197] 30 января 2014, 22:17
bepri писал(а):
можно продлить трудовые отношения через ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору?
можно
bepri писал(а):
Где будет написано...
"Трудовой договор продлен с 1.02.2014 г. и т.д."

Приказ "Продлить". УСОРДовский пример на первой странице этой темы http://kadrovik.by/topic/37263/1/
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#6[444198] 30 января 2014, 23:30
А я вот в данном случае больше соглашусь с этим комментом
Свиток: Т.В. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, необходимо осуществлять в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК — с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.

Кроме того, при заключении подобного договора необходимо учитывать ряд условий, например, таких как:

— заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании;

— заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

На практике срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,

заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др.).

Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам или на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с работником следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу.

При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с работником заключается новый трудовой договор на указанный период (также без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).

Таким образом, в данной ситуации с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора.
Балаболка, но в личке не балаболю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[444200] 31 января 2014, 6:45
Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[444264] 31 января 2014, 10:32
Big_Repa писал(а):
Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового.
А разве обязательно при этом увольнять работника приказом и давать полный расчет в т.ч. и с компенсацией отпуска?
Как сделать документы таким образом, чтобы "накопленный" отпуск работника не пострадал?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[444316] 31 января 2014, 11:59
Зеркало писал(а):
Big_Repa писал(а):
Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового.
А разве обязательно при этом увольнять работника приказом и давать полный расчет в т.ч. и с компенсацией отпуска?
Как сделать документы таким образом, чтобы "накопленный" отпуск работника не пострадал?
Многие решают это через перевод с заключением нового СТД. Я честно говоря не уверен что это есть хорошо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[444318] 31 января 2014, 12:03
ст. 38
Цитата:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
ст. 39
Цитата:
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Т.е. при конфликте если после записи о приеме с СТД не последует запись об увольнении, то работник в праве претендовать на ТД на неопределенный срок. Кроме того, бывают случаи когда после СТД на 3 года без увольнения заключают другой СТД на 3 года, а это 6 лет, а это уже конфликт со ст.17
Цитата:
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
. Т.е. подтверждение аксиомы - Благими намерениями выстлана дорога в ад.
По мне сохранение отпуска или стажа - это надуманная проблема, которая легко решаема (требует просто чуть больше усилий), а вот нарушение ТК - это действительно проблема (но многие считают её незначительной и усилий меньше типа надо).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники