Свиток: Т.В. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, необходимо осуществлять в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК — с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.
Кроме того, при заключении подобного договора необходимо учитывать ряд условий, например, таких как:
— заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании;
— заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).
На практике срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,
заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др.).
Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам или на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с работником следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу.
При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с работником заключается новый трудовой договор на указанный период (также без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).
Таким образом, в данной ситуации с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора.