В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

декретный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
vfylfhbyrf1990
Статус неизвестенvfylfhbyrf1990
[e-mail скрыт]
#1[443933]  29 января 2014, 19:44
Оценок нет
подскажите пожалуйста в такой ситуации: девушка находится в декретном отпуске на второго ребенка и через два месяца уходить в декрет на третьего (во втором декретном ей еще год быть), ее муж работает у нас же. она хочет на эти оставшиеся 2 месяца выйти на работу, а декретный отпуск оформить на мужа. Подскажите как это все оформить и нужны-ли какие-нибудь документы от нее?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[443954] 30 января 2014, 6:58
Нет такого понятия, как "декретный отпуск". Есть "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребёнком".
Женщина пишет заявление "Прошу считать приступившей к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 00.00.0000". Формулировку "Прошу разрешить приступить к работе..." считаю некорректной, в данной ситуации наниматель ничего разрешит не может, он обязан допустить работницу к труду. Лучше заранее договориться с нанимателем о дате выхода - так как не исключено, что работнице необходимо будет пройти медосмотр (всех Ваших деталей мы не знаем).
Наниматель издает приказ: "Считать ФИО, должность (профессия), структурное подразделение, приступившей к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", основание - заявление работницы.
Муж пишет заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 00.00.0000", к заявлению прилагает копию свидетельства о рождении ребенка, копию приказа о том, что его жена приступила к труду, копию свидетельства о браке тоже можно. Я б его точно взяла.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[443969] 30 января 2014, 7:58
Ну Аллегра русский язык богат и разнообразен, можно ведь и не нашим и не вашим, а по мне и правильнее написать
"Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2007".
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[443971] 30 января 2014, 8:01
Александр Леонидович, я Вас люблю *DRINK*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[443989] 30 января 2014, 9:01
vfylfhbyrf1990 писал(а):
подскажите пожалуйста в такой ситуации: девушка находится в декретном отпуске на второго ребенка и через два месяца уходить в декрет на третьего (во втором декретном ей еще год быть), ее муж работает у нас же. она хочет на эти оставшиеся 2 месяца выйти на работу, а декретный отпуск оформить на мужа. Подскажите как это все оформить и нужны-ли какие-нибудь документы от нее?????
У Вашей девушки есть ШЕСТЬ МЕСЯЦЫ РАБОТЫ ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ? Если нет - то пусть сидит в декрете и оставит себе свой больничный на память - сдавать его невыгодно.Пособие по второго ребенка будет получать со дня рождения.
А вот если есть 6 мес.работы до первого больничного в общей сложности - за всю жизнь, тогда Совет. Подскажите Вашей девушке прервать отпуск по уходу с ПЕРВОГО числа. Иначе все манипуляции с выходом - коту под хвост.
(это я Вам бухгалтер по зарплате говорю, потому что знаю,- выходит девушка, чтоб получить пособие по б/р не из голого оклада, а из своей з/п) Но для этого ей нужно отработать ОДИН ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ без больничных и отпусков за свой счет.
И НЕВАЖНО что 01.02.2013 - суббота. Ст.185 разрешает прервать отпуск с любого дня недели. Главное оформить документы заранее- например в пятницу.

И вообще я бы Вашей девушке посоветовала выйти на работу - но не работать, а сходить в трудовой отпуск на несколько дней (если конечно у нее что-то осталось от отпуска).А потом назад в отпуск по уходу до 3-х лет. Это будет намного выгоднее. Если надо - пишите в личку - расскажу, что и как.Два дня в трудовом отпуске - это не два месяца работы. А денег получит не меньше, чем если работала - а может и больше.
Никуша
Статус неизвестенНикуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[500695] 4 декабря 2015, 11:27
Добрый день. Подскажите по поводу оформления документов на отпуск по уходу за ребенком до достиж.3-х лет. Предыдущий отпуск по уходу за реб. до 3-х лет закончился 22 сентября. Работница сказала, что выходить на работу не будет, так как через 1,5 месяца ей рожать, предоставлять больничный по беременности и родам она не захотела. Написала заявление на отпуск без сохр зп по семейн.обстоятельствам с 23 сент по 30 ноября. В ноябре родила двойню. Сейчас надо оформлять ей отпуске по уходу за реб с момента рождения детей. Вопрос в приказе будет стоять дата отпуска с дня рождения детей? в заявлении она тоже пишет эту же дату?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[500699] 4 декабря 2015, 11:38
А почему не захотела представлять больничный по беременности и родам?
Никуша
Статус неизвестенНикуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[500702] 4 декабря 2015, 11:41
посчитала, что не выгодно. Была в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас ей бы выплатили по тариф.окладу, а он у нас маленький.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[500707] 4 декабря 2015, 12:17
Свиток: ст.185 ТК
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В вашем случае вы не должны были работнице представлять соц.отпуск свыше 30 к.дней, если только у вас есть кол.договор, в который внесено положение о возможности предоставления соц.отпуска без сохранения з/п свыше 30 к.дней, а потребовать у неё принести б/л. И предоставить ей соц.отпуск по беременности и родам. Ведь в соответствии со ст.185 ТК соц.отпуск по уходу за ребенком предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
Никуша
Статус неизвестенНикуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[500721] 4 декабря 2015, 13:19
Но по законодательству работница может воспользоваться правом на социальный отпуск по беременности и родам, а может и не воспользоваться (звонила в ФСЗН и там сказали, что такое может быть). В нашем случае - не воспользовалась. Заставить принести б/л не могли. Не отпустить в отпуск без сохр зп - как бы тоже человеку в положении не могли отказать. Получается, что мы нарушили, так как предоставили ей отпуск свыше 30к.дней.
Но сейчас как правильно издать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники