В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

декретный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
vfylfhbyrf1990
Статус неизвестенvfylfhbyrf1990
[e-mail скрыт]
#1[443933]  29 января 2014, 19:44
Оценок нет
подскажите пожалуйста в такой ситуации: девушка находится в декретном отпуске на второго ребенка и через два месяца уходить в декрет на третьего (во втором декретном ей еще год быть), ее муж работает у нас же. она хочет на эти оставшиеся 2 месяца выйти на работу, а декретный отпуск оформить на мужа. Подскажите как это все оформить и нужны-ли какие-нибудь документы от нее?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[443954] 30 января 2014, 6:58
Нет такого понятия, как "декретный отпуск". Есть "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребёнком".
Женщина пишет заявление "Прошу считать приступившей к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 00.00.0000". Формулировку "Прошу разрешить приступить к работе..." считаю некорректной, в данной ситуации наниматель ничего разрешит не может, он обязан допустить работницу к труду. Лучше заранее договориться с нанимателем о дате выхода - так как не исключено, что работнице необходимо будет пройти медосмотр (всех Ваших деталей мы не знаем).
Наниматель издает приказ: "Считать ФИО, должность (профессия), структурное подразделение, приступившей к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", основание - заявление работницы.
Муж пишет заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 00.00.0000", к заявлению прилагает копию свидетельства о рождении ребенка, копию приказа о том, что его жена приступила к труду, копию свидетельства о браке тоже можно. Я б его точно взяла.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[443969] 30 января 2014, 7:58
Ну Аллегра русский язык богат и разнообразен, можно ведь и не нашим и не вашим, а по мне и правильнее написать
"Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2007".
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[443971] 30 января 2014, 8:01
Александр Леонидович, я Вас люблю *DRINK*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[443989] 30 января 2014, 9:01
vfylfhbyrf1990 писал(а):
подскажите пожалуйста в такой ситуации: девушка находится в декретном отпуске на второго ребенка и через два месяца уходить в декрет на третьего (во втором декретном ей еще год быть), ее муж работает у нас же. она хочет на эти оставшиеся 2 месяца выйти на работу, а декретный отпуск оформить на мужа. Подскажите как это все оформить и нужны-ли какие-нибудь документы от нее?????
У Вашей девушки есть ШЕСТЬ МЕСЯЦЫ РАБОТЫ ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ? Если нет - то пусть сидит в декрете и оставит себе свой больничный на память - сдавать его невыгодно.Пособие по второго ребенка будет получать со дня рождения.
А вот если есть 6 мес.работы до первого больничного в общей сложности - за всю жизнь, тогда Совет. Подскажите Вашей девушке прервать отпуск по уходу с ПЕРВОГО числа. Иначе все манипуляции с выходом - коту под хвост.
(это я Вам бухгалтер по зарплате говорю, потому что знаю,- выходит девушка, чтоб получить пособие по б/р не из голого оклада, а из своей з/п) Но для этого ей нужно отработать ОДИН ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ без больничных и отпусков за свой счет.
И НЕВАЖНО что 01.02.2013 - суббота. Ст.185 разрешает прервать отпуск с любого дня недели. Главное оформить документы заранее- например в пятницу.

И вообще я бы Вашей девушке посоветовала выйти на работу - но не работать, а сходить в трудовой отпуск на несколько дней (если конечно у нее что-то осталось от отпуска).А потом назад в отпуск по уходу до 3-х лет. Это будет намного выгоднее. Если надо - пишите в личку - расскажу, что и как.Два дня в трудовом отпуске - это не два месяца работы. А денег получит не меньше, чем если работала - а может и больше.
Никуша
Статус неизвестенНикуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[500695] 4 декабря 2015, 11:27
Добрый день. Подскажите по поводу оформления документов на отпуск по уходу за ребенком до достиж.3-х лет. Предыдущий отпуск по уходу за реб. до 3-х лет закончился 22 сентября. Работница сказала, что выходить на работу не будет, так как через 1,5 месяца ей рожать, предоставлять больничный по беременности и родам она не захотела. Написала заявление на отпуск без сохр зп по семейн.обстоятельствам с 23 сент по 30 ноября. В ноябре родила двойню. Сейчас надо оформлять ей отпуске по уходу за реб с момента рождения детей. Вопрос в приказе будет стоять дата отпуска с дня рождения детей? в заявлении она тоже пишет эту же дату?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[500699] 4 декабря 2015, 11:38
А почему не захотела представлять больничный по беременности и родам?
Никуша
Статус неизвестенНикуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[500702] 4 декабря 2015, 11:41
посчитала, что не выгодно. Была в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас ей бы выплатили по тариф.окладу, а он у нас маленький.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[500707] 4 декабря 2015, 12:17
Свиток: ст.185 ТК
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В вашем случае вы не должны были работнице представлять соц.отпуск свыше 30 к.дней, если только у вас есть кол.договор, в который внесено положение о возможности предоставления соц.отпуска без сохранения з/п свыше 30 к.дней, а потребовать у неё принести б/л. И предоставить ей соц.отпуск по беременности и родам. Ведь в соответствии со ст.185 ТК соц.отпуск по уходу за ребенком предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
Никуша
Статус неизвестенНикуша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[500721] 4 декабря 2015, 13:19
Но по законодательству работница может воспользоваться правом на социальный отпуск по беременности и родам, а может и не воспользоваться (звонила в ФСЗН и там сказали, что такое может быть). В нашем случае - не воспользовалась. Заставить принести б/л не могли. Не отпустить в отпуск без сохр зп - как бы тоже человеку в положении не могли отказать. Получается, что мы нарушили, так как предоставили ей отпуск свыше 30к.дней.
Но сейчас как правильно издать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники