В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

как правильно сделать запись в трудовую

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
ira_kir
Статус неизвестенira_kir
[e-mail скрыт]
Витебск
#1[443992]  30 января 2014, 9:07
Оценок нет
Подскажите, как правильно сделать запись в трудовую. Человек работает у нас по внешнему совместительству на 0,5 ставки, у другого нанимателя работает на полную. У нас работал сначала мастером на 0,5 по внешнему совместительству, затем переведен аппаратчиком дозирования на 0,5 по внешнему совместительству. после того как он уволился со своего основного места работы, мы его приняли у нас на полную ставку и его место работы у нас считается основным.
Я запуталась как правильно вписать в трудовую:
- мастера, работающего с 01.12.2011 г. на условиях внешнего совместительства, переведенного с 25.10.2012 аппаратчиком дозирования на условиях внешнего совместительства, с 01.12.2013 г. считать основным работником по профессии аппаратчик дозирования на условиях контракта.
или же не указывать кем он работал и что был переведён а просто
-аппаратчика дозирования, работающего с 01.12.2011г. на условиях внешнего совместительства, с 01.12.2013 г. считать основным работником на условиях контракта.
или еще как-то по другому? Помогите пожалуйста....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[443996] 30 января 2014, 9:15
Что бы не запутываться действуйте в соответствии с ТК увольте как совместителя и примите кем надо. И так как похоже записей о работе по совместительству не было, то запись будет одна - Принят.......
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ira_kir
Статус неизвестенira_kir
[e-mail скрыт]
Витебск
#3[444010] 30 января 2014, 9:43
В том то и дело, что уволить и принять уже не могу. Тогда его нужно было рассчитать, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а он у нас работает дальше уже как основной.Естественно с заключением контракта. Заявление так и писали: "Прошу принять меня на полную ставку по основному месту работы аппаратчиком дозирования". Смысл в том что бы отпуск сохранился. Но когда переведем на контракт уже будет на день больше дополнительный поощрительный отпуск 1 день.
Так как правильно вписать в трудовую? Указывать или не указывать кем он у нас работал и что был переведен?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[444036] 30 января 2014, 10:12
ira_kir писал(а):
В том то и дело, что уволить и принять уже не могу. Тогда его нужно было рассчитать, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а он у нас работает дальше уже как основной.Естественно с заключением контракта. Заявление так и писали: "Прошу принять меня на полную ставку по основному месту работы аппаратчиком дозирования". Смысл в том что бы отпуск сохранился. Но когда переведем на контракт уже будет на день больше дополнительный поощрительный отпуск 1 день.
Так как правильно вписать в трудовую? Указывать или не указывать кем он у нас работал и что был переведен?
Своевременно надо вопросы задавать, а не постфактум и будет вам счастье. Не может быть в трудовой после записи "уволен" другой кроме "принят". Исключение, если предыдущим нанимателем сделана запись о работе по совместительству.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ira_kir
Статус неизвестенira_kir
[e-mail скрыт]
Витебск
#5[444056] 30 января 2014, 10:50
т.е. после записи "Уволен" у предыдущего нанимателя, моя запись:
"Аппаратчика дозирования, работающего с 01.12.2011г. на условиях внешнего совместительства, с 01.12.2013 г. считать основным работником на условиях контракта."
не верна в принципе?!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[444059] 30 января 2014, 10:52
Если не было записи о приеме по совместительству, то неверно.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ira_kir
Статус неизвестенira_kir
[e-mail скрыт]
Витебск
#7[444061] 30 января 2014, 10:56
Я тут нашла следующее.....

Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?

Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы.
В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:

«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.

Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.

2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[444062] 30 января 2014, 10:57
Ира, чудесно что вы нашли.
Вопрос у нас был такой - запись о приеме на работу по совместительству есть в трудовой книжке?
Выберите вариант ответа: да/нет/свой ответ (нужное только выбирайте)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ira_kir
Статус неизвестенira_kir
[e-mail скрыт]
Витебск
#9[444063] 30 января 2014, 10:58
Хорошо, тогда как правильно всё-таки написать в трудовую, если мы не будем его увольнять, рассчитывать и заново принимать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#10[444065] 30 января 2014, 11:00
Ира, вы противоречите сами себе. Вот пишите
ira_kir писал(а):
не будем его увольнять
и тут же
ira_kir писал(а):
рассчитывать и заново принимать?
%)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники