В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение изменений в коллективный договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[444077]  30 января 2014, 11:25
Оценок нет
Здравствуйте уважаемые коллеги и участники форума! Назрел вопрос, однако учитывая, что с аналогичными ситуациями на практике не сталкивался решил посоветоваться. Собственно вопрос: необходимо внести изменения в коллдоговор. Алгоритм как я понял следующий - издаем приказ нанимателя (в нашем случае инициатора) о проведении коллективных переговоров, далее уведомление профсоюзу, далее совместное решение (нанимателя и профсоюза) о назначении сроков проведения переговоров, комиссии по проведению переговоров от нанимателя и работников, и этим же решением утверждается Положение о комиссии по ведению переговоров. После проведения переговоров, созданной комиссией оформляется проект изменений в коллдоговор и предоставляется на обсуждение нанимателю и профсоюзу. Вроде все здесь понятно (если что то не так поправьте). Теперь к самому главному: ЕСЛИ ПРОЕКТ УСТРАИВАЕТ НАНИМАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗ, ТО ОН ПОДПИСЫВАЕТСЯ И РЕГИСТРИРУЕТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ ЛИБО В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ ЕЩЕ И СОБРАНИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ГДЕ УТВЕРЖДАТЬ ЭТОТ ПРОЕКТ!? Если последнее, то на основании какого НПА проводится такое собрание. В ТК, разработанном Положении о комиссии об этом ничего не сказано. Подскажите кто что думает (знает из практики) по изложенному вопросу. Спасибо!
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[444139] 30 января 2014, 14:53
поднимаю тему!!! :)
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[444140] 30 января 2014, 15:06
Цитата:
Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.
Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.
Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
Вывод: необходимость проведения собрания определяется сторонами. Если в самом колдоговоре (или в соглашении) не указано, что оно должно обязательно проводиться.
Pereat mundus et fiat justitia.
denya
Статус неизвестенdenya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[444144] 30 января 2014, 15:19
спасибо за участие Сергей..я был аналогичного мнения, сомнения возникли исходя из уверенности председателя профкома, которая заявила что в обязательном порядке проводится собрание (конференция) трудового коллектива и утверждается проект..
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[444145] 30 января 2014, 15:23
Ну если профсоюз, как сторона, хочет собрание, тогда договаривайтесь с ним.
Может, где-то в отраслевом соглашении есть такое требование.
Pereat mundus et fiat justitia.
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[449910] 26 марта 2014, 11:12
а если в колдоговор снесли изменение сроков выплаты заработной платы, необходимо ли уведомлять всех работников об ИСУТ?
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#7[530379] 2 августа 2017, 8:11
Каким образом и в какой срок уведомить работников о внесенных изменениях и дополнениях в КД?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[530381] 2 августа 2017, 8:19
cranbrest писал(а):
снесли изменение
Простое или золотое?
Да, необходимо.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[530382] 2 августа 2017, 8:23
blackrose101 писал(а):
Каким образом и в какой срок уведомить работников о внесенных изменениях и дополнениях в КД?
Если для работников это ИСУТ - по соответствующей процедуре. Если нет - любым способом, гарантирующим доведение содержания изменений до сознания работников. Обычно вывешивают на информационном стенде.
Pereat mundus et fiat justitia.
marina
Статус неизвестенmarina
[e-mail скрыт]
беларусь, пинск
#10[534358] 22 ноября 2017, 12:11
Здравствуйте. Если новый коллективный договор вступил в силу с 01.11.2017 (меняются сроки выплаты з/пл, доп.отпуска), а в наш филиал поступил только 20.11.2017г. Подскажите, как предупреждать работников, если нет возможности провести задними числами.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники