В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

предпраздничный сокращённый день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#11[444187] 30 января 2014, 19:11
Зеркало писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
Если в ЛНПА нанимателя прописано о пропорциональном совращении предпраздничного дня, то указывать 3,5
А разве должно быть официально прописано в ЛНПА, если это и так предоставляется самим государством перед праздником?
Так как вопрос сокращения времени работы в предпраздничный день в отношении работников с неполным рабочим временем законом не урегулирован, то Минтруд и рекомендует оговаривать это в КД или ТД.
Балаболка, но в личке не балаболю.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#12[444213] 31 января 2014, 8:51
Шурик писал(а):
вопрос сокращения времени работы в предпраздничный день в отношении работников с неполным рабочим временем законом не урегулирован
%) =-O :-D *ROFL* *WALL*
Как это не урегулирован? На них что, процитированная мной норма ст. 116 ТК не распространяется? Нет же приписки "кроме работников с неполным рабочим временем", значит, для всех: беременных, рабочих, с неполным временем, лысых, 5-го разряда и т.д.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[444233] 31 января 2014, 9:46
Работник работает на 0,15 ставки с выходными в субботу и воскресенье, как сократите?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[444236] 31 января 2014, 9:51
8х0,15=1,2 часа в день. 1,2-1=0,2 60х0.2=12 минут.
А если работник работает на 0,001 ставки, вы как сократите?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[444239] 31 января 2014, 9:56
Это так ему наниматель еще и должен будет :-D
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#16[444240] 31 января 2014, 9:56
ВОПРОС: Как сокращается рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню у совместителя, работающего на 0,5 ставки (4 ч в день)?
ОТВЕТ: Сокращается на 1 ч.

Статья 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» Трудового кодекса РБ ни в своем названии, ни по тексту не устанавливает каких-либо особенностей в связи с продолжительностью рабочего времени отдельных работников. Таким образом, требования данной статьи распространяются на всех работников без каких-либо исключений, в т.ч. и на работников, которым установлен режим неполного рабочего дня. В противном случае (при сокращении рабочего дня на меньшее количество времени) такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.

Следовательно, в рассматриваемом случае в табеле учета рабочего времени проставляется 3 ч, так как ст.116 вышеназванного кодекса императивно устанавливает сокращение именно на 1 ч и не ставит продолжительность такого сокращения в зависимость от чего-либо.
25.04.2013
Владимир Самосейко, юрист

ВОПРОС: В каком порядке устанавливается сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих по совместительству и в условиях неполного рабочего дня?



ОТВЕТ: Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст.112-114 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Согласно ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на один час.

При этом законодательством о труде не предусмотрен порядок сокращения продолжительности работы для работающих по совместительству, а также в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).

Для указанных работников независимо от доли штатной единицы продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, может быть сокращена пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.

Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя и предусматривается в локальном нормативном правовом акте организации.



30.04.2010 г.



Светлана Василевич, экономист
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[444245] 31 января 2014, 10:01
Сергей писал(а):
8х0,15=1,2 часа в день. 1,2-1=0,2 60х0.2=12 минут.
А если работник работает на 0,001 ставки, вы как сократите?
Я то понимаю глупость ситуации и поэтому решу изначально с работником как он будет работать в предпраздничные дни, а вот вы похоже заставите его на 12 минут приходить на работу. ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[444251] 31 января 2014, 10:09
Я говорю не про глупость или разумность, а про законность. Еще неизвестно, кто умнее - мой работник на 0,001 ставку или ваш на 0,15.
Pereat mundus et fiat justitia.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#19[457465] 13 июня 2014, 14:02
Подскажите пожалуйста, если наниматель переносит не предпраздничный день, может ли он все равно сократить день на 1 час по своему усмотрению и через приказ. К примеру переносим 2 мая на 24 мая и 24 мая сокращаем на 1 час. У нас суммированный учет рабочего времени с уч. периодом квартал.
Ах, кружите меня, кружите!
Новичок
Статус неизвестенНовичок
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#20[508423] 7 апреля 2016, 21:31
Сокращается ли рабочий день при сменном графике? Магазин нельзя закрыть на час раньше! То есть этот час будет сверхурочной работой?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники