m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
ApoleLi писал(а): осуществлен приём сотрудника на должность "Начальник отдела закупок"
В ЕКСДС такой долждности нет.
В ЕКСД (выпуск 1 - Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159) есть базовое наименование должности "начальник", которое можно использовать для конструирования наименования должности начальника любого отдела (для которого нет собственного базового наименования), добавляя уточняющие сведения (в вашем случае - отдела закупок):Свиток: квалификационная характеристика Цитата: НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ, РУКОВОДИТЕЛЬ)
(введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.02.2009 N 29)
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения, организует и координирует его работу, принимает решения по вопросам в соответствии с основными задачами и функциями подразделения. Участвует в определении и реализации политики организации, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности подразделения. Руководит разработкой планов мероприятий, инструктивных и методических документов и т.п. Анализирует результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения. Рассматривает и принимает решения по поступающим в подразделение документам и материалам, определяет порядок работы с ними. Дает заключения по проектам документов, поступающим в подразделение для согласования вопросов, являющихся предметом деятельности подразделения. Организует ход реализации управленческих решений, их методологическое обеспечение; анализирует иные документы, принимаемые вышестоящим руководством. Вносит на рассмотрение вышестоящим органам управления доклады, предложения, проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию подразделения. Руководит и непосредственно участвует в организации и проведении семинаров, совещаний, консультаций по вопросам деятельности подразделения. Распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками. Дает распоряжения подчиненным работникам, контролирует и анализирует результаты их работы. Создает условия для повышения квалификации подчиненных работников. Взаимодействует с органами государственного управления, сторонними организациями, структурными подразделениями организации и т.д. по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов подразделения. Проводит работу по защите информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной. Контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка, состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения руководству организации по совершенствованию работы подразделения, о поощрении, наложении взысканий на подчиненных работников. Обеспечивает учет результатов работы подразделения, ведение и своевременное представление установленной отчетности. Осуществляет контроль за соблюдением подчиненными работниками требований по охране труда и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность подразделения (организации); научные и практические вопросы в соответствующей области знаний исходя из задач и функций организации и сферы деятельности подразделения, а также смежные с основной деятельностью; отечественный и зарубежный опыт по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения; экономику, организацию труда и управления; современные средства коммуникации и связи, вычислительной техники, правила их эксплуатации; правила внутреннего трудового распорядка; законодательство о труде; требования по охране труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Примечания:
1. Наименование должности "Руководитель" устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством.
2. Указанные в разделе "Должностные обязанности" функции распространяются на руководителей структурных подразделений с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Для руководителей иных структурных подразделений функции администрирования могут быть ограничены локальными нормативными правовыми актами.
|
|
|