В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Наименование должности

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Bionda86
Статус неизвестенBionda86
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#31[446207] 13 февраля 2014, 13:15
Цитата:
У нас такая же фигня))) Просто вы исполнительная, и вопросы решаете быстрее и качественно. А в данном случае вы даете кадровику штатное расписание рабочих. И вы делаете изменения в нем, а не кадровик (создаете рабочее место или же сокращаете). Поэтому сначала вопрос решается с вами, а потом с кадровиком.
Я делаю изменения в штатном на основании приказа, который мне дает отдел кадров
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[446227] 13 февраля 2014, 13:55
Цитата:
Bionda86 писал(а):
У нас такая же фигня))) Просто вы исполнительная, и вопросы решаете быстрее и качественно. А в данном случае вы даете кадровику штатное расписание рабочих. И вы делаете изменения в нем, а не кадровик (создаете рабочее место или же сокращаете). Поэтому сначала вопрос решается с вами, а потом с кадровиком.
Я делаю изменения в штатном на основании приказа, который мне дает отдел кадров
Че й то у вас все вверх тормашками. Штатное расписание создает. изменяет только экономист. Потом утверждает у директора, и копию заносит кадровику. И если в отдел кадров обратился человек за работой, кадровик смотрит есть ли у него согласно предоставленного ему штатного расписания вакантные места или нет. а каком приказе идет речь? о приеме-увольнении? но сначала создается место, а потом принимается человек.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[519518] 17 ноября 2016, 15:27
Здравствуйте!
У меня вопрос: до моего появления в кадрах, осуществлен приём сотрудника на должность "Начальник отдела закупок" с соответствующей записью в трудовой. В ЕКСДС такой долждности нет. Какие должны быть мои действия?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#34[519520] 17 ноября 2016, 15:33
Найти должность, которая соответствует его обязанностям, и уговорить работника на перевод.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[519522] 17 ноября 2016, 16:00
ApoleLi писал(а):
осуществлен приём сотрудника на должность "Начальник отдела закупок"
В ЕКСДС такой долждности нет.
В ЕКСД (выпуск 1 - Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159) есть базовое наименование должности "начальник", которое можно использовать для конструирования наименования должности начальника любого отдела (для которого нет собственного базового наименования), добавляя уточняющие сведения (в вашем случае - отдела закупок):
Свиток: квалификационная характеристика
Цитата:
НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ, РУКОВОДИТЕЛЬ)
(введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.02.2009 N 29)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения, организует и координирует его работу, принимает решения по вопросам в соответствии с основными задачами и функциями подразделения. Участвует в определении и реализации политики организации, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности подразделения. Руководит разработкой планов мероприятий, инструктивных и методических документов и т.п. Анализирует результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения. Рассматривает и принимает решения по поступающим в подразделение документам и материалам, определяет порядок работы с ними. Дает заключения по проектам документов, поступающим в подразделение для согласования вопросов, являющихся предметом деятельности подразделения. Организует ход реализации управленческих решений, их методологическое обеспечение; анализирует иные документы, принимаемые вышестоящим руководством. Вносит на рассмотрение вышестоящим органам управления доклады, предложения, проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию подразделения. Руководит и непосредственно участвует в организации и проведении семинаров, совещаний, консультаций по вопросам деятельности подразделения. Распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками. Дает распоряжения подчиненным работникам, контролирует и анализирует результаты их работы. Создает условия для повышения квалификации подчиненных работников. Взаимодействует с органами государственного управления, сторонними организациями, структурными подразделениями организации и т.д. по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов подразделения. Проводит работу по защите информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной. Контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка, состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения руководству организации по совершенствованию работы подразделения, о поощрении, наложении взысканий на подчиненных работников. Обеспечивает учет результатов работы подразделения, ведение и своевременное представление установленной отчетности. Осуществляет контроль за соблюдением подчиненными работниками требований по охране труда и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность подразделения (организации); научные и практические вопросы в соответствующей области знаний исходя из задач и функций организации и сферы деятельности подразделения, а также смежные с основной деятельностью; отечественный и зарубежный опыт по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения; экономику, организацию труда и управления; современные средства коммуникации и связи, вычислительной техники, правила их эксплуатации; правила внутреннего трудового распорядка; законодательство о труде; требования по охране труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Примечания:
1. Наименование должности "Руководитель" устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством.
2. Указанные в разделе "Должностные обязанности" функции распространяются на руководителей структурных подразделений с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Для руководителей иных структурных подразделений функции администрирования могут быть ограничены локальными нормативными правовыми актами.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#36[519539] 18 ноября 2016, 9:01
m1958-8 писал(а):
ApoleLi писал(а):
осуществлен приём сотрудника на должность "Начальник отдела закупок"
В ЕКСДС такой долждности нет.
В ЕКСД (выпуск 1 - Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159) есть базовое наименование должности "начальник", которое можно использовать для конструирования наименования должности начальника любого отдела (для которого нет собственного базового наименования), добавляя уточняющие сведения (в вашем случае - отдела закупок):
Свиток: квалификационная характеристика
Цитата:
НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ, РУКОВОДИТЕЛЬ)
(введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.02.2009 N 29)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения, организует и координирует его работу, принимает решения по вопросам в соответствии с основными задачами и функциями подразделения. Участвует в определении и реализации политики организации, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности подразделения. Руководит разработкой планов мероприятий, инструктивных и методических документов и т.п. Анализирует результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения. Рассматривает и принимает решения по поступающим в подразделение документам и материалам, определяет порядок работы с ними. Дает заключения по проектам документов, поступающим в подразделение для согласования вопросов, являющихся предметом деятельности подразделения. Организует ход реализации управленческих решений, их методологическое обеспечение; анализирует иные документы, принимаемые вышестоящим руководством. Вносит на рассмотрение вышестоящим органам управления доклады, предложения, проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию подразделения. Руководит и непосредственно участвует в организации и проведении семинаров, совещаний, консультаций по вопросам деятельности подразделения. Распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками. Дает распоряжения подчиненным работникам, контролирует и анализирует результаты их работы. Создает условия для повышения квалификации подчиненных работников. Взаимодействует с органами государственного управления, сторонними организациями, структурными подразделениями организации и т.д. по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов подразделения. Проводит работу по защите информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной. Контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка, состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения руководству организации по совершенствованию работы подразделения, о поощрении, наложении взысканий на подчиненных работников. Обеспечивает учет результатов работы подразделения, ведение и своевременное представление установленной отчетности. Осуществляет контроль за соблюдением подчиненными работниками требований по охране труда и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность подразделения (организации); научные и практические вопросы в соответствующей области знаний исходя из задач и функций организации и сферы деятельности подразделения, а также смежные с основной деятельностью; отечественный и зарубежный опыт по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения; экономику, организацию труда и управления; современные средства коммуникации и связи, вычислительной техники, правила их эксплуатации; правила внутреннего трудового распорядка; законодательство о труде; требования по охране труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Примечания:
1. Наименование должности "Руководитель" устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством.
2. Указанные в разделе "Должностные обязанности" функции распространяются на руководителей структурных подразделений с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Для руководителей иных структурных подразделений функции администрирования могут быть ограничены локальными нормативными правовыми актами.
..то есть можно не переводить на другую должность и оставить запись в трудовой как есть?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#37[519541] 18 ноября 2016, 9:08
Можно не переводить.
Кроме ЕКСД, изучите еще и его Общие положения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[519542] 18 ноября 2016, 9:09
А что вас понудило искать варианты?
Если в структуре вашей организации есть отдел закупок, а штатным расписанием там предусмотрен начальник, то почему надо что-то менять?
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[519555] 18 ноября 2016, 11:47
m1958-8 писал(а):
А что вас понудило искать варианты?
Если в структуре вашей организации есть отдел закупок, а штатным расписанием там предусмотрен начальник, то почему надо что-то менять?
1.необходимость написания ДИ на начальника, а типовой на начальника отдела закупок я не нашла.
2.нет такой должности по справочнику.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#40[519560] 18 ноября 2016, 12:04
Общие положения вы так и не прочитали...
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники