В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Офис-менеджер

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#21[467031] 25 сентября 2014, 13:48
ЕКСД 1
Цитата:
СЕКРЕТАРЬ
Квалификационные требования. Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.
Цитата:

СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ
Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование без предъявления требований к стажу работы.
Цитата:
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
Цитата:
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Квалификационные требования.
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
ОП ЕКСД
Цитата:
4. Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности.
При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:
по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКПД (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
masherk
Статус неизвестенmasherk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[535725] 9 января 2018, 15:23
Аллегра" писал(а):

И в трудовую книжку уже сделали запись?
А что делать, если запись в трудовую уже сделана??? как быть?
Помогите, пожалуйста!!! я далека от кадровых вопросов, а посоветоваться не с кем...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[535726] 9 января 2018, 15:35
Признать ее ошибочной, аннулировать и сделать правильную запись.
Цитата:
56. При исправлении, дополнении записей в разделе "Сведения о работе" в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант записи, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.


Инструкция 40
masherk
Статус неизвестенmasherk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[535728] 9 января 2018, 16:01
m1958-8 писал(а):
Признать ее ошибочной, аннулировать и сделать правильную запись.
Цитата:
56. При исправлении, дополнении записей в разделе "Сведения о работе" в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант записи, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.


Инструкция 40
нужен ли в этом случае какой-либо документ (приказ или распоряжение директора предприятия) о признании данной записи в трудовой ошибочной либо достаточно только исправления в самой трудовой?
и можно ли этого "офис-менеджера" переделать в просто "менеджера"?
на должность принимался работник с высшим образованием (инженер) и это был второй сотрудник предприятия после директора?
Спасибо огромное за ответ!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[535731] 9 января 2018, 16:12
Обратите внимание на окончание фразы в предыдущей цитате:
Цитата:
в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись
Если надо указать реквизиты приказа, то как вы их укажете если этого приказа не было?
"Переделка" наименования должности влечет внесение изменений в должностную инструкцию, приказы и все документы, где это наименование упоминалось.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники