Светик[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Есть магазин, график работы с 10-00 до 20-00. В данном магазине 3 - продавца и 1-заведующая. И есть продавец которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Данный работник решила выйди досрочно из отпуска по уходу за ребенком и на 0,5 ставки, т.е не прерывая данный социальный отпуск. При её выходе придется уволить 1 из продавцов, соответственно остается 1 - заведующая и 2,5 продавца. И если она будет работать только 4 часа в день, то получается что для полноценной работы магазина, а именно с 10-00 до 20-00 будет не хватать работников. Т.е. у оставшихся продавцов будет увеличиваться как нагрузка, так и количество отработанных часов. Имеет ли право наниматель к работе допустить, но не согласовать неполный рабочий день, т.е согласовать выход, но только на полный день. За ранее спасибо за помощь. |
|
|
Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.
Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
|