В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Повар и кладовщик -совмещение...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
ritenok-4ertenok
Статус неизвестенritenok-4ertenok
[e-mail скрыт]
#1[455375]  23 мая 2014, 12:41
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, может ли повар работать по совмещению кладовщиком? сказали, что раньше было нельзя, но на конкретный документ ссылки нет...
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[455376] 23 мая 2014, 12:47
По сути совмещение - это выполнение доп. обязанностей без отрыва от основной работы и не уходя с рабочего места. Т.е. положим, бухгалтер может совмещать экономиста, секретарь - инспектора по кадрам, кладовщик - грузчика. Вот и смотрите, может ли он это делать. Работать по совмещению - такого понятия нет. Можно совмещать профессии/должности, работая по основной профессии/должности, можно работать по совместительству.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[455378] 23 мая 2014, 13:48
Вот только
Цитата:
не уходя с рабочего места
- это по-моему вы придумали.
И не
Цитата:
без отрыва
а
Цитата:
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[455379] 23 мая 2014, 13:52
m1958-8 писал(а):
Вот только
Цитата:
не уходя с рабочего места
- это по-моему вы придумали
m1958-8, по логике, так и д.б., потому что совмещение не должно мешать выполнению основных обязанностей. Ладно, если он будет кладовщика выполнять в кладовой столовой, а если для этого ему нужно идти в другое здание?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[455380] 23 мая 2014, 13:58
А давайте не по логике, а по документу, ведь новая редакция (как и старая) ст.67 ТК гласит:
Цитата:
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Ну а если по логике, то тот руководитель, который будет предлагать совмещение, наверное подумает - возможно ли это реально без ущерба для основной работы и не предложит повару идти вахтером или садиться за конвейер
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[455382] 23 мая 2014, 14:16
Ну тут еще и вопрос материальной ответственности и списание продуктов.... всё в одном лице. Ну и нафинтить можно при желании. Кроме всего прочего, санитарные нормы смотреть надо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#7[455383] 23 мая 2014, 14:19
m1958-8 писал(а):
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Вот эту фразу я понимаю буквально так:
У повара есть рабочее место (конкретно: кухня, кладовые, другие подсобные помещения, в которых повар выполняет свои обязанности как повар), на котором он выполняет свои обязанности по основной работе. И если ему необходимо выйти в другое здание/помещение для выполнения другой работы (на склад принять товар, отпустить товар или еще чего-то), его необходимо освободить от выполнения основных обязанностей, т.к. отсутствие на рабочем месте повара может быть довольно продолжительным мало ли по каким причинам). А вот если он будет принимать товар или отпускать на складе, который "принадлежит" кухне, для чего ему не понадобится прерывать рабочий процесс или отложить, то вполне себе может совмещать.

а про мат. ответственность подумали? Сам себе отпустил, сам себе списал? *NO*
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[455385] 23 мая 2014, 14:20
Big_Repa писал(а):
Ну тут еще и вопрос материальной ответственности и списание продуктов.... всё в одном лице. Ну и нафинтить можно при желании. Кроме всего прочего, санитарные нормы смотреть надо.
Во-во.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[455403] 23 мая 2014, 15:58
Цитата:
Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Цитата:
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
14.04.2000 N 54

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ)
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах,
...пищеблоках,...
И по сан нормам все решаемо : у повара и кладовщика продсклада одна медкомиссия по приложению 3 Инструкции 47
ritenok-4ertenok
Статус неизвестенritenok-4ertenok
[e-mail скрыт]
#10[455656] 27 мая 2014, 16:46
В итоге я поняла, что лучше не совмещать повара и кладовщика..но мне бы ссылку на какой-нибудь НПА, а то начальник не совсем понятливый..
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники