В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Положение об отпусках

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
raisa
Статус неизвестенraisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Брест
#1[458079]  20 июня 2014, 15:05
Оценок нет
Может кто поделится положением об отпусках? Как оговорить в Положении о сроках подачи работниками заявления о начале трудового отпуска или отпуска без сохр. заработной платы. Потому как столкнулась с тем, что я последняя узнаю о начале отпуска у работника.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[458080] 20 июня 2014, 15:15
raisa писал(а):
Может кто поделится положением об отпусках? Как оговорить в Положении о сроках подачи работниками заявления о начале трудового отпуска или отпуска без сохр. заработной платы. Потому как столкнулась с тем, что я последняя узнаю о начале отпуска у работника.
Какое положение? Есть ТК,в котором четко оговорены все сроки.
Всего три статьи ТК
Цитата:
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.


Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Обязанности работника уведомлять нанимателя о начала трудового отпуска не предусмотрено.
И на основании чего собираемся писать положение об отпусках? Будем слово в слово дублировать ТК?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#3[458081] 20 июня 2014, 15:18
Что касается предоставления отпуска БСЗП, то его предоставление осуществляется на основании приказа нанимателя. Без ознакомления с приказом работник не может идти в отпуск. Это единственное, что вы можете оговорить, да хотя бы в ПВТР, что з-е на такой отпуск подается не позднее чем за 2 дня (допустим) и работник не имеет права оставить рабочее место без ознакомления с приказом, т.к. это можно квалифицировать как прогул. Ну или по крайней мере как нарушение трудовых обязанностей и наложить дисциплинарное взыскание.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
raisa
Статус неизвестенraisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Брест
#4[458082] 20 июня 2014, 15:19
В том то и дело в графиках стоят только месяцы без чисел
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#5[458083] 20 июня 2014, 15:22
raisa писал(а):
В том то и дело в графиках стоят только месяцы без чисел
Значит, за 15 дней до согласованной даты, если оно требуется дополнительно. Т.е. если отпуск стоит, допустим в июле, согласовывают дату начала отпуска с 05.07.2014, значит, уведомить работника, т.е. дать ему на ознакомление приказ нужно не позднее, чем 19.06.2014.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[515700] 2 сентября 2016, 14:10
Доброго дня. Вопрос: если такого положения не бывает (или всё-таки бывает? %) ), в каком ЛНПА можно предусмотреть отпуска БСЗП свыше 30 календарных дней, если в организации нет коллективного договора? Можно ли это оговорить в ПВТР? *DONT_KNOW*
Свиток: Статья 190 ТК РБ

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[516245] 14 сентября 2016, 10:40
*HELP*
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[516251] 14 сентября 2016, 11:14
Считаю, что можно предусмотреть в ПВТР.
Pereat mundus et fiat justitia.
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[516253] 14 сентября 2016, 11:16
Сергей, спасибо большое.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[546531] 17 января 2019, 10:38
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник написать заявление о предоставлении отпуска в январе, если его трудовой период начинается с февраля? Отпуск просит предоставить в мае? Спасибо)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники