gu[e-mail скрыт] Беларусь
|
|
Цитата: Отмена возможности работать по своей основной работе в период отпуска по уходу за ребенком
С 25 июля 2014 г. работать в период от¬пуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по своей основной работе будет невозможно. В связи с чем? В табл. 2 приведены старая и новая редакции ст. 185 ТК, определяющей возможность работы во время отпуска по уходу за ребенком.
Таблица 2
Прежняя редакция ст. 185 ТК Новая редакция ст. 185 ТК
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут ра¬ботать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не бо¬лее половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахожде¬ния их в отпуске по уходу за ребенком до дости¬жения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполно¬го рабочего времени (не более половины месяч¬ной нормы рабочего времени)
Небольшим уточнением в скобках о ра¬боте по другой профессии, должности законо¬датель отменил возможность работать по своему основному месту работы по своей должности, профессии лицам, находящим¬ся в отпуске по уходу за ребенком до дости¬жения им возраста 3 лет в период данного отпуска.
Таким образом, если нормы действующей на данный момент редакции ст. 185 ТК поз¬волят работнику работать в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз¬раста 3 лет без согласия нанимателя, то пос¬ле вступления в силу новой редакции ст. 185 ТК работнику, чтобы работать по основному месту работы, потребуется согласие нанима¬теля (поскольку в данном случае это уже бу¬дет работа по совместительству, а трудовой договор по совместительству заключается при наличии согласия обеих сторон).
Отметим также, что практически не было смысла включать в состав новой редакции ст. 185 ТК норму о работе по совместитель¬ству, поскольку она фактически дублирует нормы гл. 32 ТК и такие лица, как и ранее, могли бы и после 25 июля 2014 г. работать по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и без данной нормы.
Егор Костюков, юрист
|
|
|